Francisco Silva Iriarte

Dedicado Gerente de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos y optimizando procesos en diversas industrias. Experto en reclutamiento, capacitación y gestión de conflictos laborales, con logros comprobables como la implementación de indicadores KPI y reducción de demandas laborales. Capacidad para transformar la cultura organizacional y aumentar la participación del personal en políticas internas.

Proporcionar valiosos aportes a través de sólidas habilidades de administración y una visión estratégica en Recursos Humanos.

EXPERIENCIA LABORAL

Supervisor de Recursos Humanos, AF Electric, S.A de C.V. Guadalupe, Nuevo Leon, México

• Gestionar la asistencia y el registro de horas mediante el reloj checador.
• Supervisar la Prenomina y el pago de nómina para asegurar la precisión en los procesos.
• Dirigir el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal adecuado.
• Coordinar las altas, bajas y modificaciones de trabajadores en tiempo y forma.
• Programar capacitaciones según la norma DC-3, manteniendo expedientes de formación actualizados.
• Administrar la emisión de gafetes y accesos para el personal, asegurando seguridad laboral.
• Resolver problemas operativos de recursos humanos, abordando finiquitos y terminaciones con profesionalismo.
• Logros: Creación de perfiles y descripciones claras de puesto, mejorando el proceso de reclutamiento y selección.
• Desarrollar estrategias para fomentar un clima laboral positivo, contribuyendo a la cultura organizacional.
• Implementar y diseñar formatos eficientes de recursos humanos, logrando reducir demandas
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• Administrador General (Negocio Familiar), Muebles Silva Monterrey, Nuevo Leon, México
• Elaborar presupuestos y cotizaciones para la correcta operación del negocio.
• Establecer relaciones sólidas con los clientes mediante una atención personalizada.
• Negociar con proveedores para obtener las mejores condiciones de compra de materiales.
• Gestionar el reclutamiento y selección de personal, asegurando el cumplimiento de las necesidades del negocio.
• Coordinar el transporte del personal al lugar de trabajo, optimizando tiempos y costos.
• Logros: Cumplir en tiempo y forma con la entrega de trabajos, aumentando la satisfacción del cliente.
• Resolver conflictos internos entre compañeros, promoviendo un ambiente laboral armonioso.

Gerente de Recursos Humanos, Teahwe, S.A. de C.V. Apodaca, Nuevo Leon, México

• Supervisar un equipo de 8 empleados a cargo de diversas áreas como seguridad patrimonial, enfermería y limpieza.
• Dirigir procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal alineando a los objetivos de la empresa.
• Implementar psicometría efectiva para garantizar la idoneidad del personal contratado.
• Coordinar la capacitación y certificaciones de calidad del personal según las normativas vigentes.
• Supervisar las obligaciones patronales y gestionar relaciones laborales, incluyendo asuntos con sindicatos y organismos como el IMSS y el INFONAVIT.
• Logros: Aumentar la participación del personal en políticas de ejercicios para mejorar el compromiso.
• Rediseñar perfiles y descripciones de puestos, redefiniendo responsabilidades y expectativas laborales.
• Desarrollar estrategias para un clima laboral positivo, influyendo en la cultura organizacional y en el rendimiento del personal.

Coordinador de Recursos Humanos, Delta Personal, S.A. de C.V. Monterrey, Nuevo Leon, México

• Gestionar áreas a cargo que incluyen seguridad patrimonial, reclutamiento y selección.
• Coordinar los procesos de contratación y administración de personal para optimizar operaciones.
• Implementar programas de capacitación conforme a las normas ISO 9001-2008, asegurando la calidad del servicio.
• Supervisar las obligaciones patronales y mantener relaciones laborales armónicas dentro de la empresa.
• Logros: Desarrollar e implementar perfiles y descripciones de puestos que optimizan el proceso de selección.
• Diseñar planes y programas de capacitación, contribuyendo a la preparación del personal para la certificación ISO.
• Implementar indicadores KPI que mejoran la gestión del capital humano y reducen demandas laborales.

Jefe de Recursos Humanos, CNC Industrial, S.A. de C.V. Escobedo, Nuevo Leon, México

• Dirigir áreas a cargo de seguridad patrimonial, reclutamiento y selección.
• Administrar la contratación y psicometría del personal, alineando habilidades al perfil del puesto.
• Supervisar la capacitación y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales.
• Gestionar relaciones laborales con sindicatos y organismos como IMSS y el INFONAVIT.
• Logros: Implementar seguimiento efectivo a programas de capacitación bajo el sistema ISO 9001-2008, mejorando la calidad.
• Rediseñar indicadores KPI, facilitando la medición del desempeño y logrando la solución de conflictos laborables.
• Resolver conflictos laborales durante el cambio de sindicato, minimizando riesgos y reduciendo demandas laborales.

Jefe de Recursos Humanos, Integradora de Agroinsumos, S.A. de C.V. Salinas Victoria, Nuevo Leon, México

• Dirigir áreas a cargo de seguridad industrial y patrimonial, promoviendo un ambiente seguro en el trabajo.
• Supervisar el reclutamiento y selección de personal, alineando candidatos a los perfiles definidos.
• Implementar programas de capacitación y psicometría en la administración de personal.
• Asegurar cumplimiento de normas como la de seguridad CTPAT y las obligaciones patronales establecidas.
• Logros: Supervisar la implementación y certificación de la Norma de Seguridad CTPAT, logrando estándares internacionales.
• Desarrollar perfiles y descripciones de puesto que apoyan un mejor desempeño en las contrataciones.
• Establecer normas, políticas y procedimientos que fortalecen la operatividad de recursos humanos y mejoren indicadores KPI.

EDUCACION

Lic. en Administración de Empresas Universidad Autónoma de Nuevo León

Universidad Autónoma de Nuevo Leon, Lic. Administración de Empresas

( FACPYA ) Facultad de Contaduría Pública y Administración

Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, Nuevo Leon, México

CURSOS

ISO, OHSAS, CT-PAT

CONOCIMIENTOS

Office, Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, Huella Digital, Reconocimiento Facial, Nomipaq, Clíper, As, Sua, Idse, Levicom, Terra, Sipare, Analítico, Planeador, Ordenado, Organizado, Disciplinado, Comunicador, Determinado, Toma de Decisiones, Gestión de Personas, Trabajo de Equipo, Trabajo Bajo Presión, Mediador, Negociador, Conciliador, Enfoque a Resultados.