Jefe Regional de Recursos Humanos at Grupo Azulejero de Mayoristas (2025-12 – 2026-06)
Responsable de la estrategia regional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para operación en 4 estados y 8 ciudades, administrando una plantilla aproximada de 280 colaboradores.
- Supervisión directa de 8 jefes de oficina, asegurando la correcta aplicación de políticas laborales, lineamientos corporativos y procesos administrativos.
- Administración integral de procesos de contratación, desvinculación laboral y negociación con colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaboración y formalización de documentos de renuncia y coordinación del proceso de cierre de finiquitos, mitigando riesgos legales para la organización
- Gestión integral del proceso de Reclutamiento y Selección: publicación de vacantes, entrevistas, evaluación de candidatos y contratación para posiciones operativas y administrativas.
- Liderazgo del área de Reclutamiento y Selección, coordinando estrategias de atracción de talento y cobertura de vacantes en operación multisede.
- Implementación y seguimiento de programas de Seguridad e Higiene laboral conforme a normativas de la STPS.
- Atención y seguimiento a inspecciones y requerimientos de autoridades laborales (STPS, IMSS) así como soporte en auditorías internas y regulatorias.
- Mediación y resolución de conflictos laborales, fortaleciendo el clima organizacional y reduciendo riesgos legales o contingencias laborales
- Coordinación de estrategias de reclutamiento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas en la región.
- Seguimiento de indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes para la toma de decisiones operativas.
- Estandarización de procesos de Recursos Humanos entre sucursales para fortalecer el cumplimiento de políticas corporativas y laborales.
Gerente de Recursos Humanos at MAU PACIFIC (2024-11 – 2025-09)
Liderazgo del área de Recursos Humanos coordinando procesos estratégicos de talento y administración de personal.
- Gestión de plantilla de más de 90 colaboradores distribuidos en diferentes sedes (Puerto Vallarta, CDMX, Los Cabos y Cancún).
- Implementación de procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
- Administración de nómina, contratos, finiquitos y cumplimiento de obligaciones laborales conforme a la legislación vigente.
- Gestión de conflictos laborales y aplicación de medidas disciplinarias en apego a políticas internas y normativa laboral.
- Implementación de controles y procesos de Recursos Humanos que fortalecieron la administración del personal y el cumplimiento laboral.
- Coordinación de estrategias de reclutamiento y retención de talento para posiciones operativas y administrativas en diferentes sedes.
- Atención y resolución de conflictos laborales, contribuyendo a mantener la continuidad operativa y el clima organizacional.
Ejecutivo de Talento Humano at Grupo Charly / Skechers (2022-07 – 2024-06)
Administración integral del ciclo de vida del colaborador para una plantilla superior a 120 colaboradores.
- Gestión y control de expedientes laborales físicos y digitales, asegurando cumplimiento documental.
- Atención y seguimiento a inspecciones de autoridades laborales (STPS e IMSS).
- Mediación y resolución de conflictos laborales entre colaboradores y líderes operativos.
- Coordinación de procesos de reclutamiento, contratación e inducción de nuevos colaboradores
- Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, cobertura de vacantes y ausentismo.
- Soporte a líderes operativos en procesos disciplinarios, relaciones laborales y administración de personal.
- Participación en auditorías internas y revisiones de cumplimiento documental y laboral.
Jefe de Recursos Humanos y Administrativo at WAVEMARK SA de CV (2019-01 – 2022-07)
Administración de plantilla de hasta 150 colaboradores en la región Occidente.
- Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Gestión administrativa y cumplimiento legal en materia laboral.
- Organización de eventos corporativos y actividades internas de integración.
- Coordinación de procesos de capacitación e inducción para personal operativo y administrativo.
- Implementación de acciones orientadas a mejorar la integración y permanencia del personal.
- Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos para fortalecer la gestión del talento y la toma de decisiones
