Atracción de talento y capacitación
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Profesional con más de seis años de experiencia en el área de Talento y cultura. Destacándome por mi habilidad para gestionar eficazmente el ciclo completo de vida del colaborador (publicación de vacantes, reclutamiento y selección de candidatos, coordinación e implementación del onboarding, con conocimiento en planes de carrera, evaluación del desempeño y la implementación de programas de capacitación, cultura y clima laboral, así como, en la gestión de la finalización de relaciones laborales).
Supervisora de Atracción de Talento y Capacitación | Bellísima | junio 2018 - septiembre 2023
−Coordinación e implementación de inducción y onboarding.
− Diseño y seguimiento de plan de carrera y sucesión, implementar evaluación de desempeño del área operativa.
− Coordinar con proveedores capacitación de producto.
− Cumplimiento KPIS (tasa de finalización, satisfacción de participante, retención de conocimiento, tasa de participación).
− Liderar la ejecución de estrategias para atraer a los mejores talentos, utilizando diferentes canales de reclutamiento.
− Implementar estrategias de retención de acuerdo a zonas con alta rotación.
− Apoyo y seguimiento en conjunto con el área comercial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional que motive y retenga a los colaboradores.
− Desarrollar e implementar en conjunto con área comercial políticas y procedimientos claros que regulen las relaciones laborales.
− Cumplir con KPIS de reclutamiento a nivel nacional (cobertura, rotación, tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento)
− Gestionar Apertura de Sucursal en conjunto con el área comercial el cumplimiento de plantilla y capacitación (CDMX. Qro, Mty, Guadalajara, Edo de México, etc.
− Acompañar y gestionar con área comercial la aplicación de estrategias para la resolución de conflictos en puntos de venta.
− Asistir y negociar en juntas de conciliación para concluir relaciones laborales.
− Colaborar con el líder de Capital Humano en la formulación de propuestas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
− Cumplir con KPIS de reclutamiento de zona a cargo (cobertura, rotación, tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento).
Encargada de área Recursos Humanos | Edisa Mercantil |mayo 2017 - mayo 2018 |
− Gestionar ciclo completo de vida de colaborador (Publicación de vacantes, Selección, entrevista por competencias, termino de relación laboral).
− Realización de prenómina semanal HC 130, así como, reporte semanal de incidencias.
− Coadyuvar al cumplimiento del reglamento interno y de procesos.
− Seguimiento con dudas, quejas, sugerencias de colaboradores.
− Inducción y seguimiento al personal de nuevo ingreso.
− Realización y planeación de eventos de capacitación para el área comercial.
