Georgina Alvarez

Gerente de Recursos Humanos y HR Business Partner con más de 10 años de experiencia en la gestión estratégica del talento humano, capacitación, desarrollo organizacional y ejecución de la estrategia corporativa a nivel nacional. Especialista en Balanced Scorecard, KPIs, OKRs, cumplimiento normativo (STPS, NOMs, HSE) y reingeniería de procesos bajo metodología ISO. Amplia experiencia en entornos de manufactura, servicios y corporativo, liderando equipos multidisciplinarios y proyectos estratégicos orientados a resultados, cultura organizacional y eficiencia operativa, actuando como socio estratégico del negocio para líderes y equipos directivos.

Gerente de Recursos Humanos & Gestión de la Estrategia Corporativa - MONROE CHEMICAL COMPANY DE MÉXICO (GRUPO MONROE) - Cuauhtémoc, CDMX

(2019-01 - 2025-12)

• Lideré la gestión integral de Recursos Humanos a nivel nacional para una plantilla de 200 colaboradores, coordinando un equipo directo de 5 personas.
• Dirigí procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, gerenciales y directivos, utilizando entrevistas por competencias y assessment centers para posiciones clave.
• Implementé la reingeniería del proceso de onboarding, con medición de impacto trimestral y mejora en la integración y retención de talento.
• Gestioné la capacitación y adiestramiento (DNC, PAC, STPS – SIRCE), incluyendo emisión y control de DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4, asegurando cumplimiento regulatorio y metodología del CONOCER.
• Lideré la gestión de HSE y cumplimiento normativo (NOM 002, 009, 011, 025, 035, 017, 018, 019, 026, 030, 037, Ley Silla, NOM 251 y 259 SSA, REPSE) en planta de producción, CEDIS y corporativo.
• Atendí auditorías e inspecciones de la STPS, ordinarias y extraordinarias, en materia de capacitación, seguridad, salud y condiciones generales de trabajo.
• Desarrollé e implementé procesos de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: evaluación de desempeño y competencias, planes de vida y carrera, sucesión, promociones internas y descripciones de puesto.
• Creé y gestioné el área de Bienestar Laboral, incluyendo clima organizacional, aplicación de NOM 035, programas de salario emocional, beneficios, incentivos, endomarketing y cultura organizacional.
• Lideré la comunicación interna a nivel nacional, así como la planeación y ejecución de eventos corporativos estratégicos.
• Administré el presupuesto del área (nómina, servicios generales, HSE, EPP, eventos, caja chica).
• Gestioné procesos de desvinculación laboral conforme a LFT, IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Implementé y di seguimiento a KPIs de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y cumplimiento regulatorio, PAC.
• Participé en procesos de planeación estratégica (Off Site) con Gerencias y Direcciones.
• Diseñé y administré tableros de indicadores KPIs y OKRs para todas las áreas (AF&J, Operaciones, Comercial y Marketing) mediante metodología Balanced Scorecard.
• Coordiné reuniones mensuales de Análisis Estratégico para seguimiento de resultados a nivel empresa para la toma de decisiones estratégicas.
• Lideré la estandarización y mejora de procesos, procedimientos y manuales bajo metodología ISO.
• Coordiné la PMO corporativa, asegurando el avance y cumplimiento de proyectos estratégicos.

Instructor de Capacitación | Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación - ISS FACILITY SERVICES - Naucalpan, CDMX

(2015-01 - 2019-12)

• Diseñé e implementé programas de capacitación operativa, HSE, cultura organizacional y liderazgo a nivel Nacional.
• Instructora del Programa de Certificación de Liderazgo.
• Lideré la reingeniería del área de Desarrollo Organizacional y la universidad corporativa UNISS, alineando planes de vida y carrera con capacitación y desarrollo.
• Ejecuté procesos de entrevista por competencias (metodología STAR) y evaluación de competencias para planes de carrera y sucesión (HC <13,000).
• Implementé evaluaciones de desempeño y competencias, así como el uso de la herramienta Nine Box.
• Gestioné procesos de comunicación interna y clima laboral.
• Atención y seguimiento a auditorías de certificación ISO 9001:2015.

Licenciatura - Psicología - Facultad de Psicología, UNAM (2010-01 - 2014-12)

Posgrado - Gestión Estratégica del Talento Humano y Competencias Laborales - División de Educación Continua, UNAM (2021-01 - 2022-12)