Gerardo Sánchez

Estrategia de Atracción: Coordinación integral del equipo de reclutadores para la cobertura de vacantes operativas, mandos medios y administrativos en el sector de seguridad.

Filtros de Confianza: Implementación y supervisión de filtros de selección avanzados e investigación de referencias para asegurar la calidad y permanencia del personal operativo.

Control de Indicadores: Monitoreo y reporte diario de las métricas de cobertura para garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) pactados con clientes corporativos.

Líder de Reclutamiento at Protege Seguridad Privada / Grupo Corporativo de Prevención (2026-01 – Present)

• Estrategia de Atracción: Coordinación integral del equipo de reclutadores para la cobertura de vacantes operativas, mandos medios y administrativos en el sector de seguridad.
• Filtros de Confianza: Implementación y supervisión de filtros de selección avanzados e investigación de referencias para asegurar la calidad y permanencia del personal operativo.
• Control de Indicadores: Monitoreo y reporte diario de las métricas de cobertura para garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) pactados con clientes corporativos.

Gerente de Reclutamiento at Wintelligen Seguridad Privada (2025-01 – 2025-12)

• Reducción de Rotación: Diseñó e implementó un nuevo sistema corporativo y KPIs que disminuyeron la rotación de personal de un 40% a un 13%.
• Transformación Digital: Lideré la selección e implementación de un sistema ERP para la modernización de latra administración de personal y control de nómina.
• Desarrollo de Negocio: Negociación directa con clientes clave y aseguramiento del talento crítico para la apertura de nuevos servicios.
• Cumplimiento Institucional: Coordinación y atención de auditorías por parte de los clientes y autoridades gubernamentales.

Gerente de Recursos Humanos at GPP Soluciones (2023-03 – 2025-01)

• Estrategia de Expansión: Liderazgo integral de los procesos administrativos de RRHH, infraestructura, seguridad e higiene para la apertura de nuevas líneas de negocio.
• Cultura Basada en Datos: Diseño e implementación de KPIs estratégicos alineados al 100% con los objetivos empresariales.
• Gestión Gubernamental: Control de trámites regulatorios ante dependencias y entrega de reportes estratégicos a la alta dirección.

Gerente de Reclutamiento at Caska México (2023-03 – 2023-12)

• Eficiencia Operativa: Estandarización de procesos internos, logrando una reducción del 30% en el tiempo de cobertura de vacantes.
• Control de Plantilla: Optimización constante de las métricas de rotación y cobertura de plantilla a nivel nacional.
• Capacitación y Cumplimiento: Seguimiento estricto al plan de capacitaciones y cumplimiento de políticas internas y externas.

Jefe de Recursos Humanos at Spec (2022-06 – 2023-02)

• Retención de Talento: Implementación de evaluaciones de desempeño, mejorando la retención en un 25%.
• Compensaciones y Beneficios: Administración integral de relaciones laborales y beneficios (SGMM, fondo de ahorro).

Coordinador de RRHH Corporativo (Proyecto de Implementación) at GSM – Seguridad Privada (2022-02 – 2022-05)

• Atracción Masiva: Dirección de la estrategia de reclutamiento masivo para la cobertura nacional de contratos, enfocado en la mejora continua de procesos.

Coordinador de Reclutamiento Nacional at Grupo Cisa (2014-10 – 2021-10)

• Expansión Nacional: Gestión de la apertura de más de 15 sucursales con certificación ISO, administrando desde el área de RRHH hasta la seguridad laboral.
• Clima Organizacional: Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral, logrando un 20% de mejora en el índice de satisfacción del personal.

Licenciatura in Psicología – Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) (2005)