COORDINADORA CORPORATIVA DE CULTURA ORGANIZACIONAL - COORDINADORA CORPORATIVA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
(2025-12 - 2025-05)
- Gestión en Sistema Interno 'X Ctas': Administración integral de la plataforma corporativa central para el monitoreo y control de indicadores clave de rendimiento (KPIs) de todas las filiales y áreas operativas de la compañía.
- Control Interno de Personal: Supervisión y registro sistemático de altas y bajas de personal.
- Supervisión y Liderazgo: Evaluación de objetivos de los coordinadores de filial y resolución de incidencias complejas que surgen con su personal a cargo.
- Estrategias de Retención: Monitoreo analítico de bajas, aplicación y revisión de encuestas de salida para diagnosticar causas de rotación y estructurar planes de contención.
- Control de Proestaciones y Enlace: Seguimiento al calendario de vacaciones pagadas de oficialistas y vinculación directa con las áreas de Administración, Nóminas y Capital Humano para resolver incidencias.
JEFE DE CULTURA ORGANIZACIONAL - Multisistemas de Seguridad Industrial
(2025-12 - 2025-05)
- Promoción de Identidad: Difusión de valores, visión y misión de la empresa, alineando las acciones del personal con la cultura y la filosofía institucional.
- Comunicación Interna: Diseño e implementación de campañas de comunicación interna para robustecер el sentido de pertenencia y promover canales de escucha activa.
- Clima Laboral y Motivación: Organización de eventos integrativos, concursos y celebraciones para impulsar el compañerismo. Colaboración en encuestas de clima laboral, diagnóstico de áreas de oportunidad y resolución de descontentos.
- Proceso de Onboarding: Coordinación de la experiencia de bienvenida e inducción para asegurar una óptima integración de los colaboradores a la empresa.
RECLUTADOR MASIVO DIGITAL - Multisistemas de Seguridad Industrial
(2024-05 - 2025-05)
- Procesos End-to-End: Ejecución de procesos punta a punta de reclutamiento digital para cobertura de vacantes operativos a nivel nacional.
- Filtros y Ofertas: Filtrado telefónico, entrevistas iniciales y presentación formal de ofertas laborales, esquemos salariales y beneficios.
- Estrategias Digitales: Gestión y optimización de campañas de impulso en Facebook para atracción masiva de talento en páginas corporativas.
- Seguimiento Multicanal: Seguimiento unificado de candidatos provenientes de diversas fuentes digitales como Facebook, Indeed y Panda.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Multisistemas de Seguridad Industrial
(2024-03 - 2024-05)
- Fuentes de Reclutamiento: Manejo experto de bolsas de trabajo virtuales (gratuitas y de pago) y desarrollo de estrategias de reclutamiento local, foráneo, minero y de campo.
- Evaluación de Candidatos: Aplicación de filtros de selección, entrevistas profundas y atención a potenciales clientes corporativos.
- Análisis de Datos: Análisis de datos operativos para la toma de decisiones enfocados en el cumplimiento de los KPI de la organización.
- Control de Información: Creación, actualización y mantenimiento de bases de datos de candidatos.
