Gte Comp & Benef and Payroll - Mercadotecnia Ideas y Tecnología
(2023-11 - 2026-07)
Impulsar el área de Comp & Benef dentro de la Cia alineando procesos e implementando nuevas practicas, así como también la alineación de los procesos de nominas
- Responsable de la administración de la nomina
- Administración de los seguros de la Cia: SGMM, Vida y Autos
- Responsable de los procesos CORE de la empresa: Merit, Pago de Bono anual y LTIP
- Responsable del presupuesto de nominas y seguimiento de los Forecast
- Costeo de posiciones de nuevo ingreso, promociones, propuestas de nuevas áreas
Rewards Manager - Reckitt
(2022-04 - 2023-06)
Buscar ser competitivos en materia de compensaciones y beneficios proponiendo las mejores prácticas de Mercado con el cual nos comparamos.
- Administración de los procesos CORE (Merit, Bono Variable) Mx y LATAM para las diferentes unidades de negocio
- Armonización de Beneficios entre diferentes unidades de negocio para Mx y LATAM
- Administración de Gastos Médicos Mayores y Vida México para las diferentes unidades de negocio
- Administración de personal extranjero de países del mismo grupo Reckitt y personal Expatriado
- Costeo de posiciones: nuevo ingreso, promociones, cambio de países
- Apoyo a HRBP como COE de Compensaciones
Gerente Comp & Benef Mx y USA - Nature Sweet
(2020-06 - 2022-04)
Establecer y alinear los procesos CORE (Mx & USA) del área, así como también las políticas, procedimientos y beneficios que apliquen en cada país.
- Planear y Asegurar el proceso de incrementos anuales y Bono Corporativo Mx y USA
- Diseño de la Homologación de niveles de tabulador total Cía. (Mx y USA) con su propio mercado
- Automatización de procesos operativos para el área y como apoyo a los HRBP para su toma de decisiones (ej. Span of Control, Organigramas, entrega de cartas Merito, de Bono, etc.)
- Administración de flotilla de autos ejecutivos y de los seguros de autos, GMM y Vida, incluyendo la licitación con Bróker y aseguradoras
- Capacitación a HRBP en los procesos de C&B
- Costeo de posiciones de nuevo ingreso, promociones, cambio de países
- Participación en Benchmarks locales, y Globales
Gerente Compensaciones y Beneficios - Grupo Kaltex
(2018-09 - 2020-06)
Asegurar el cumplimiento de políticas y la estandarización de los controles y lineamientos del área a nivel Cía. (6 plantas y Corporativo HC de 1,000 empleados y 900 sindicalizados)
- Responsable del área de Administración de Personal del Corporativo (incidencias de nómina, descuentos a empleados, vacaciones, etc., HC de 250), estandarización de formatos, elaboración de políticas
- Desarrollo y establecimiento de controles y lineamientos para el proceso de Incrementos salariales (Personal no sindicalizado)
- Administración de los Beneficios (Gastos Médicos y Seguro de Vida) y de la flotilla autos
- Establecimiento de esquemas de compensación variable para el área de Compras y el área Comercial
- Automatización de líneas de reporte para la actualización de organigramas ligado al sistema de nominas
- Participación en Encuesta de Salarios, Descripción y Valuación de puestos con Metodología HAY
Gerente Comp & Benef Mex y CA - Grupo LALA
(2017-06 - 2018-08)
Estandarización de procesos del área y tener un Benchmark a nivel regional, todos con la misma metodología de valuación. para México y Centroamérica (Panamá, Nicaragua, CR, Guatemala, HC 25,000)
- Administración de los Asignados Internacionales (Expatriados Mx y CA), así como la elaboración de sus paquetes de compensación
- Diseño del esquema variable para las plantas del área de operaciones para México
- Administración de los beneficios de los empleados Gastos Médicos y Vida (licitación con Bróker) Mx y CA
- Cálculo de Bono Anual para pago a los ejecutivos MX y CA
- Desarrollo de la sistematización de los Incrementos Anuales para Mx y CA, en una plataforma integral de RH, con la metodología MERCER
- Responsable del proceso de asignación y pago de Acciones a Ejecutivos
- Cálculo de la compensación de Ejecutivos en el proceso de la adquisición de compra de empresa brasileña
- Cambio de esquema de autos ejecutivos, se cambió a Leasing, eran propiedad de la empresa
Gerente Comp & Benef Mex y CA - ENEL Green Power México
(2013-09 - 2016-09)
Estandarización de los procesos del área en México y CA y el análisis de las desviaciones del presupuesto de costos de personal.
- Realizar y coordinar los estudios de Mercado de los países (México, Costa Rica, Panamá y Guatemala) con diferentes consultoras
- Revisar y analizar los Beneficios de c/u de los países de la región (Gastos Médicos, Seguro de Vida, Pensiones, Fondo de Ahorro, Tarjetas de Gasolina), con el objetivo de proponer mejoras buscando ser competitivos
- Elaborar comparativos y propuestas de sueldos & beneficios del personal relocalizado en otros países
- Elaborar, analizar y controlar el presupuesto de costos de personal y HC
- Administrar los paquetes salariales Intercompanies del personal expatriado y la administración de la facturación
- Administración del proceso anual de Merito y Bono Anual a nivel regional
- Descripción y Valuación de puestos empresa con Metodología HAY
Jefe Compensaciones y Beneficios - BAYER DE MEXICO
(2009-12 - 2013-07)
Apoyo directo con los HRBP de cada una de las unidades de negocio (Farma, Consumo, Animal y Agrícola) con el fin de proporcionar asesoramiento, apoyo, y capacitación en temas tales como: Tabuladores (Escalas Salariales), Valuaciones y Descripciones de Puestos, Matriz de Incrementos.
- Análisis de la competitividad salarial de todas las unidades de negocio de la compañía
- Costeo de la integración de nuevas compañías para la homologación de beneficios
- Administración del presupuesto de Incremento de Sueldos de la compañía
- Capacitación a HRBP y Managers en la elaboración de Descripciones y valuación de Puesto (Metodología Hay)
- Participación en diferentes Encuestas de Sueldo de cada una de las diferentes unidades de negocio
- Coordinación del pago del Bono Anual
- Administración de los Beneficios (Vida y Gastos Médicos) a nivel compañía (aprox 1,200 empleados)
- Apoyo directo con el Manager de Compensaciones y el Consultor en la implementación del Plan de Pensiones
- Manejo de la flotilla de autos del área de ventas (aprox 600 autos) como proyecto por 8 meses
- Preparación del paquete de Compensaciones del personal en México para el área de Expatriados
Consultor Independiente de Compensaciones - MERCER
(2007-11 - 2008-07)
- Recolección de información, Revisión de data y entrega de resultados de encuestas salariales
- Realizar el Match de los puestos de las diferentes compañías VS el catálogo global de puestos de Mercer
- Atención a Clientes, visita proveedores para venta de producto y/o diferentes asesorías
Especialista de Sueldos y Compensaciones - Elevadores OTIS
(2002-05 - 2007-04)
- Elaboración de presupuesto de HC y Costos de Personal de México y CA (Salvador, Costa Rica, Honduras), y análisis de sus desviaciones
- Responsable del proceso anual de incrementos y elaboración de la matriz de sueldos
- Valuación de puestos con metodología MERCER (3P)
- Negociación con el sindicato sobre el cálculo del Reparto de Utilidades y apoyo en el cálculo y la valuación del Contrato Colectivo del personal sindicalizado México
- Control de Organigramas México y Centroamérica (Software OrgPlus)
- Participación en las encuestas de Sueldos y Compensaciones (Metalmecánica) para el personal Administrativo y Sindicalizado
- Responsable de controlar y Administrar los Beneficios a nivel nacional
- Implementación de las tarjetas SIVALE (Vales despensa) a nivel nacional (ya que anteriormente se pagaban en papel)
Analista de Compensaciones - Periódico Reforma
(2001-01 - 2002-03)
Analista de Compensaciones - Danone de México
(1992-03 - 2000-07)
- Supervisor de Nóminas
- Asistente de Nóminas
