Mayan Investments Dir. Administrativo y Finanzas
Creación de la Dir. Administrativa y Finanzas el para área comercial, 15 colaboradores internos, 1500 colaboradores externos.
Funciones
- Realizar los Dashboards de activaciones, pendientes proceso de finalización venta.
- Revisar que los datos pertinentes al proceso de venta con base a contaduría y juridico.
- Realizar, Verificar y cotejar el pago de comisiones de acuerdo a lo que se requiera.
- Asegurar, verificar control de costos y gastos, reembolsos, viáticos del área comercial y presidencia.
- Planificar, coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como idear modos de optimizar procesos para que se garanticen el cumplimiento correcto.
- Realizar transferencias y depósitos de las áreas correspondientes.
- Dirigir, organizar el área postventa, asistencia comercial y ventas.
- Reclutar y seleccionar personal con el perfil adecuado para el puesto indicado, con los procesos correspondientes.
- Organizar, actualizar y controlar expedientes de colaboradores (físicos y digitales)
- Gestionar y verificar nómina, pagos de comisiones y pagos gral de la oficina.
- Gestionar e implementar inducciones y capacitaciones para el personal comercial y administrativo de finanzas.
- Gestionar y definir e implementar descriptivos y perfiles de puestos.
- Realizar Firmas de contratos, Avisos, Políticas etc.
- Capacitar y actualizar del personal a su cargo.
- Realizar Auditorías internas de procesos, financiera y comercial para asegurar el apego a políticas, procedimientos y control interno.
- Administrar oficina del área comercial.
Mayan Investments Dir. de Desarrollo Organizacional y Capital Humano
Creación del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional general de la empresa, creando estructura en cada uno de los departamentos nuevos y actuales. (30 colaboradores internos, 150 colaboradores externos).
Funciones
- Desarrollar, Definir y realizar seguimiento de políticas, procesos, procedimientos, avisos, perfiles y descriptivos de puesto del área rrhh, administrativas y comerciales.
- Diseñar y aplicar modelos de reconocimiento corporativo, plan de crecimiento, clima laboral, evaluaciones de desempeño.
- Realizar auditorías internas.
- Desarrollar estrategias de compensaciones, nómina y tributarias.
- Coordinar y realizar actividades team building (cumpleaños, dinámicas, días alusivos, posadas etc)
- Planear y coordinar el desarrollo de los presupuestos del área de rrhh, insumos, pagos y activos de la empresa.
- Realizar, controlar y dispersar nómina.
- Desarrollar e Implementar Inducción y capacitación de áreas administrativas y contables.
- Reclutar y seleccionar personal.
- Planear y asegurar el onboarding y offboarding (general).
- Gestionar y actualizar organigrama corporativo.
- Organizar, actualizar y controlar expedientes.
- Verificar, seguimiento de trámites y licencias de funcionamiento.
- Gestionar estados de cuenta, tablas de amortización del área de ventas.
- Supervisión durante 6 meses de diversas Áreas (Jurídico, Contabilidad, Cuentas por Cobrar, Mesa de Control).
- Supervisión del Área de Recepción y Mantenimiento.
Zona Digital 83 Gerente de Capital Humano
Ingreso para Desarrollo del departamento de recursos humanos, creación de procesos, organigrama, expedientes, base de datos de colaboradores y organización de diferentes áreas con procedimientos. (105 Colaboradores)
Funciones
- Reclutar y seleccionar en las 16 sucursales (Mérida, Valladolid, Ticul, Tekax, Cancún)
- Inducción y capacitación.
- Actividades de integración (cumpleaños, mensual)
- Crear, aplicar y verificar procesos, políticas, reglamento, formatos de la empresa.
- Control y archivo de expedientes.
- Alta Imss de colaboradores actuales y nuevos.
- Nominas colaboradores (Contpaq)
- Ingreso de colaboradores, firma de contratos, avisos privacidad, entrega de uniforme, inducción.
- Baja de colaboradores, finiquitos o liquidaciones.
- Aplicación pruebas psicométricas.
- Aplicación climas organizacionales
- Realizar plan anual de capacitación
- Realizar perfiles y descriptivos de puestos
- Realizar tabulación de puestos
- Control y seguimiento de insumos dentro del corporativo.
- Retroalimentación a los coordinadores de las sucursales y del corporativo.
SIA Alimentos Generalista/Coordinador Capacitación Y Desarrollo
Funciones
- Reclutar y seleccionar puestos operativos y administrativos de las 11 unidades de servicio. (200 aproximadamente)
- Apoyar y verificar incidencias, pre-nómina y pago de finiquitos.
- Presupuestar e inventariar uniformes para entrega y descuentos vía nómina.
- Logística para capacitaciones y entrega de constancias del Distintivo H y Cofepris.
- Realizar e implementar plan de inducción y capacitación anual.
- Crear y apoyar en la implementación de procesos operativos.
- Realizar e implementar inducciones y capacitaciones para el personal operativo y administrativo. (inducción operativa, administrativa y de jefe de servicio; capacitación sobre riesgos laborales, ética laboral, calidad y servicio al cliente, entrevistas con base a competencias).
- Realizar e implementar empleado del mes (cambio a reconocimiento a la excelencia) para jefes y operativos.
- Realizar reportes semanales de capacitaciones, inducciones, cofepris y distintivo H.
- Seguimiento y actualización Semáforos Cofepris y distintivo H.
- Retroalimentar y coordinar capacitaciones externas para jefes, colaboradores y video empresarial.
- Verificación y control de viáticos en el departamento.
- Aplicar pruebas psicométricas.
- Archivar y actualizar expediente de colaboradores.
- Realizar firma de contrato y check list de ingreso.
- Realizar y actualizar Gafete empresarial.
Grupo Nicxa (La Bolita) Auxiliar RR.HH./Coordinador De Desarrollo y Capacitación
