Responsable de Recursos Humanos
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Experiencia laboral en puestos Gerenciales, enfocado en Recursos Humanos 8 a 10 años.
Procesos de nómina, IMSS, ISR, INFONAVIT, FONACOT.
DO, Reclutamiento y selección, Capacitación, Seguridad e Higiene, Sistema de gestión de calidad, Sindicatos.
Clavos Nacionales CN, S.A. de C.V. – Responsable de Recursos Humanos. Nov2022 – Actual.
Metalmecanica - Planta Los Reyes / Headcount 210-300 / Personal a cargo 8
Mapeo, actualización y administración de procedimientos, flujogramas, descripciones de puesto y formatos de RH (SGC ISO 9001:2015).
Proceso de nómina (Quincenal, Semanal), calculo, conciliación y cierre.
Administración de Personal (toma de decisiones y acuerdos), compensaciones y beneficios (Trato y negociación con Sindicato y representantes, garantizando el cumplimiento del CCT).
Reclutamiento y selección por competencias (personal operativo y administrativo).
Contratación y desvinculación laboral (Cálculos de SBC, prestaciones, finiquitos y liquidaciones).
Desarrollo y seguimiento a programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Establecimiento de objetivos, presupuestos, análisis y presentación mensual de resultados del área
(KPI´s).
Entrega de reportes acumulados de nómina.
Coordinación de Personal Operativo (prestaciones, permisos, faltas, beneficios) y los diferentes eventos de planta.
Seguimiento a Caja de Ahorro, Préstamos internos, Gratificaciones, Vales y bonos por
Departamento.
Cumplimiento a las políticas, reglamentos y procedimientos.
Aplicación LFT, LSS, LISR, Ley del INFONAVIT y Fonacot.
ISP Latinoamérica S. de R.L. de C. V. Metalmecanica – Gerente de Recursos Humanos. Jul2021 – Ago2022.
Manufactura / Headcount 190-230 / Personal a cargo: 3
Integración del Departamento de Recursos Humanos (Políticas, Reglamentos, Procedimientos,
Mapeo de procesos, Flujogramas, Perfiles de puesto, Diccionario de competencias y Formatos).
Implementación de SUA, IDSE, INFONAVIT, Fonacot y ERP Nomina/RH (Nomilinea, NOI)
Conocimientos en LFT, LSS, LISR, Ley del INFONAVIT y determinación de Cuotas IMSS, ISN, ISR y ajuste anual.
Cálculo de nómina (Quincenal, Semanal, Asimilados, viáticos), conciliación, cierre, timbrado y dispersión de nómina.
Administración de Personal (toma de decisiones y acuerdos), Compensaciones y Beneficios.
Coordinar la contratación de personal y asegurar la desvinculación laboral sin complicaciones.
Reclutamiento y selección por competencias de talento operativo, administrativo y directivo.
Aplicación e interpretación de baterías psicométricas.
Calculo de finiquitos, liquidaciones y compensaciones laborales.
Manejo de trámites legales y cumplimiento normativo ante STPS (comisiones, normas, auditorias),
JCA (demandas, acuerdos, pagos), IMSS (ST7, incapacidades, riesgos), INFONAVIT (créditos y adeudos), Fonacot (créditos y moras), pensiones alimenticias, SGMM, etc.
Desarrollo Organizacional, Clima laboral, Inducción a personal de nuevo ingreso, DNC, planes de crecimiento y evaluaciones de desempeño.
Desarrollo y seguimiento a programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Establecimiento de objetivos, presupuestos, análisis y presentación mensual de resultados del área
(KPI´s).
Entrega de reportes acumulados de nómina e impuestos, presentación de Informativas ICSOE y
SISUB.
Alta Congnitio – Coordinador de Recursos Humanos. Jul2020 – Jul2021.
Outsourcing / Headcount 190 -230 /Personal a cargo: 2
Cumplimiento a Indicadores de Rotación, Vacantes, Nomina y Accidentes de ISP Latinoamérica S.
de R.L. de C.V.
Supervisión del proceso de Nomina y pago de viáticos, revisión y captura de incidencias,
conciliación, calculo y cierre de nómina, facturación, emisión y envío de CFDI, generación de
Layout para pago, timbrado y emisión de recibos para firma.
Facturación de nómina, finiquitos, viáticos y reembolsos, cálculo de IVA, retención y 3% sobre nómina.
Presentación de movimientos afiliatorios en IDSE, captura de modificación de salario, altas, bajas,
incapacidades y faltas en SUA, cálculo de cuotas obrero-patronales (cedula mensual, bimestral),
confronta en IDSE, calculo y presentación de salarios variables mensual y prima de riesgo anual.
Cálculo de ISN, ISR, IMSS, INFONAVIT y Fonacot.
Conformación de carpetas de Impuestos anuales y Movimientos Afiliatorios.
Seguimiento a sanciones, actas y procesos del personal de planta, cálculo de finiquito/liquidación,
negociación y bajas de personal.
Reclutamiento y selección de personal (operativo y administrativo).
Publicación de vacantes, filtro de candidatos, entrevista competencias/profundidad, revisión de perfiles de puesto, validación de referencias, estudios socioeconómicos y firma de contratos.
Diseño e impartición de curso de inducción para personal de nuevo ingreso, seguimiento y retención de personal.
Mapeo de procesos y flujogramas de RH para SGC ISO.
Diseño de procedimientos y material (Reclutamiento y selección, Diccionario y Entrevista por
Competencias, Nomina, Capacitación y Adiestramiento, Reglamentos y Políticas).
Análisis de procesos y resultados, presentación y propuestas de mejora a Dirección.
Implementación de planes de mejora y capacitación de personal a cargo.
Seguimiento a prestaciones laborales y Seguro de GMM.
Amextra Finanzas – DO, Encargado de Reclutamiento y Selección. Ene2020 – Jul2020.
Financiera (Suc. Ajusco, Tlalpizahuac, Ixtapaluca, Xico, Palenque y Xochimilco)/Headcount 100-130
Seguimiento a indicadores de Rotación, Ausentismo y Vacantes.
Incidencias para nómina, pre-nómina y manejo de SUA-IDSE.
Cálculo de finiquitos, término de contratos y rescisión laboral (negociación de procesos).
Control de Incidencias, vacaciones, sanciones, faltas, tiempo extra e incapacidades.
Reclutamiento y selección de personal, difusión de vacantes (INDEED, OCCMUNDIAL, TALENTECA,
COMPUTRABAJO, FERIAS DE EMPLEO, etc.)
Entrevista por competencias, aplicación de pruebas proyectivas y psicometría, revisión documental, estudios socioeconómicos y contratación de personal para diferentes sucursales.
Diseño e impartición de cursos/talleres de capacitación de acuerdo con el estándar del EC0217,
diseño de programas de atención psicológica, inducción a la empresa para personal de nuevo ingreso y mentoría semanal a personal con bajo desempeño fortaleciendo la permanencia.
Administración Soriana, Generalista de RH / Jefe de RH. Feb2017 – Ene2019.
Autoservicio (Sucursal Santa Barbara, San Juan y Pantitlán) / Headcount 75 - 110
Control de Incidencias del personal, cálculo del pago de aguinaldos, PTU, Prima vacacional,
comisiones, viáticos y bonos, elaboración de pre-nomina, calculo, conciliación y cierre de nómina catorcenal, quincenal y por destajo, impresión y firma de recibos como respaldo del proceso.
Presentación de movimientos IDSE y SUA.
Seguimiento y presentación de RT en IMSS (ST7) y STPS (avisos y complementos de RT).
Organización de eventos sociales, festividades, aniversarios, reconocimientos y cumpleaños.
Aplicación Clima Organizacional, encuestas de satisfacción y evaluaciones de desempeño,
seguimiento programa de 5S.
Procesos de pensión alimenticia, demandas laborales, atención al IMSS e Infonavit.
Procesos disciplinares, sanción y actas administrativas.
Firma de renuncias, cálculo de finiquito/liquidación, procesos y negociación de bajas.
Seguimiento a indicadores de Rotación, Vacantes, Ausentismo, Capacitación y Accidentes.
Reclutamiento y selección de personal, filtro de candidatos, entrevista por competencias,
validación de factores de riesgo/estabilidad, estudio socioeconómico, revisión documental y firma de contratos.
Capacitación de personal de nuevo ingreso e inducción a la empresa, seguimiento a formatos de constancias DC-1, DC-2, DC3, DC4, presentación de constancias de competencias en el SIRCE y atención a las auditorias de capacitación y adiestramiento, actualización de carpetas y seguimiento a planes de capacitación de la sucursal a cargo.
Formación de brigadas de protección civil y planes anuales de capacitación, conformación de carpetas y comisiones de CMCAP-CMSH.
Trato y negociación con Sindicato y representantes – CCT.
Instituto Tecnológico Roosevelt – Coord. Prefectura / Docencia. Mzo2014 – Feb2017.
Educación (Plantel Chalco) / Headcount 50 - 200
Incidencias de personal docente para captura en nómina.
Descripción de puestos, Reclutamiento y Selección, aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas y proyectivas.
Diseño e implementación Reglamentos (Institucional, docentes y Políticas de Conducta del Plantel).
Establecimiento de horarios escolares y asignación de docente de acuerdo con la carga horaria.
Diseño e impartición de cursos (liderazgo, Estrategias de aprendizaje, Inducción, Control del Estrés,
Relaciones sociales, Comunicación Asertiva, Inserción Laboral, etc.).
Docencia (Liderazgo, Desarrollo Motivacional, DO, Psicología y Administración de RH).
Planeación y organización de juntas y eventos sociales, festividades, aniversarios, días temáticos,
cine educativo y torneos escolares, aplicación de encuestas de satisfacción y evaluaciones conductuales, seguimiento a clima escolar y proceso diciplinares.
Planeación de estrategias para mejorar el desempeño del alumnado.
Servicio de asesoría y terapia psicológica tanto al alumnado como a sus familiares.
Control de asistencia, becas, uniformes, insumos materiales y papelería.
Participación en el proceso de Certificación Sector Salud y RVOE del Plantel.
