Gustavo Mora Quemada

Generalista de recursos humanos multidisciplinario con experiencia en el sector de logística inversa, 3PL, textil, centros de distribución y almacenes. Especialista en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde el reclutamiento masivo y especializado hasta la desvinculación y relaciones laborales con un enfoque a la continuidad operativa en el crecimiento de plantillas en proyectos de expansión.

Generalista de Recursos Humanos at Greenlander (2025-01 – Present)

Seguimiento a incidencias, solución de dudas de nómina, implementación y creación de indicadores del área, planificación de actividades team building, reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, creación de perfiles y descripciones de puesto, entrega y renovación de contratos, proceso de onboarding, desvinculaciones y rescisiones de contrato, atención ST7 e incapacidades.

• Arranque de operaciones en nuevo CEDIS
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
• Administración integral de personal y creación de perfiles de puesto

Generalista de Recursos Humanos at Red Ambiental (2021-01 – 2024-12)

Coordinar el área de capital humano en Cuautitlán y Vallejo, asistencia en la elaboración de reportes y análisis de datos del área, administración de personal con nómina semanal y quincenal, seguimiento a incidencias y solución de dudas de nómina, planificación de actividades team building, reclutamiento y selección de personal operativo, transporte y administrativo, seguimiento a contratos y desvinculaciones, coordinación de onboarding, capacitaciones, uniformes, evaluación de desempeño, desvinculaciones y rescisiones de contrato.

• Reduje rotación de personal en un 5%
• Apertura nuevo centro de acopio
• Coordine 100% capacitación Nom. 087
• Reduje las demandas laborales en un 100%

Servicio de Capital Humano at Inplant Recursos Humanos (2020-01 – 2021-12)

Elaboración de pre nómina semanal y quincenal, coordinar capacitación, onboarding y entrega de uniformes, armado de expedientes físico y digital, renovación de contratos, desvinculaciones y rescisiones de contrato, seguimiento de pagos por facturación del servicio de capital humano.

• Incremento de plantilla de 70 a 130 colaboradores por nuevo proyecto
• Aumento de facturación por servicio de outsourcing en un 80%

Ejecutivo de Recursos Humanos at Soluciones Integrales en Administración (2017-01 – 2020-12)

Elaboración de incidencias semanales, desarrollo de estrategias de retención de personal, reclutamiento y selección nivel operativo, atención ST7 e incapacidades, renovación de contratos, desvinculaciones y rescisiones de contrato, seguimiento de pagos por facturación del servicio de capital humano.

• Incremento de plantilla de 45 a 200 colaboradores por 2 nuevos proyectos
• Aumento de facturación por servicio de outsourcing de 150%

Licenciatura in Psicología Social – Universidad Mexicana plantel C. Izcalli