Hannah Reyes Paz

Fomentar un ambiente laboral positivo, garantizando el desarrollo y capacitación de los empleados. Optimizar la gestión de personas, atraer y retener el talento para mejorar la productividad a través de un ambiente laboral positivo.

Jefe de Recursos Humanos - Nueva Wal-Mart de México S. de R.L. de C.V.

(2008-02 - 2024-01)

• Reclutamiento y selección de personal operativo para piso de ventas.
• Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas.
• Contratación de personal de nuevo ingreso (people soft y SAP Succes Factor).
• Archivo y control de expedientes de personal de planta y nuevo ingreso.
• Capacitación y curso de inducción para personal de nuevo ingreso.
• Garantizar un correcto proceso de onboarding que nos ayude a desarrollar una cultura sólida y empoderar a los nuevos miembros del equipo durante su trayectoria laboral.
• Asegurar que todo el personal se encuentre alineado a las políticas de la empresa, generando un ambiente productivo y positivo desde su incorporación a la empresa.
• Seguimiento oportuno a renovaciones o términos de contrato del personal.
• Gestionar en tiempo y forma movimientos de personal (transferencias, cambios de puesto, aumentos salariales, promociones).
• Administración y coordinación de plantilla de 150 empleados (80% sindicalizado y 20% de confianza).
• Mantener una comunicación clara y precisa para resolver problemas de manera proactiva con el sindicato, esto nos generará un ambiente de trabajo positivo y sano.
• Seguimiento de control de incidencias para obtener datos como: faltas injustificadas, incapacidades, días festivos, permisos, primas dominicales.
• Seguimiento a elaboración de pre nómina según reportes de sistema (TAS).
• Garantizar el pago correcto y oportuno del personal.
• Llenado de formatos ST-7 para su oportuna intervención ante el IMSS.
• Análisis, investigación y seguimiento oportuno a todos los casos de riesgo emitidos al IMSS hasta su total y definitiva terminación.
• Seguimiento y análisis a indicadores (capacitación, ausentismo, cobertura de plantilla y rotación).
• Seguimiento a procesos de desvinculación del personal por renuncia voluntaria o falta de probidad (carta renuncia, movimiento de baja y entrega de finiquitos).
• Organización y coordinación de eventos de integración y esparcimiento.
• Participación en los recorridos de seguridad e higiene y garantizar que las oportunidades encontradas se ejecuten en tiempo y forma.

Subgerente Tienda RH - Comercializadora SDMHC S.A. de C.V.

(2024-09 - 2025-01)

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Realizar entrevistas y evaluar perfiles para garantizar la contratación de candidatos idóneos para cada puesto.
• Garantizar la ejecución de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso.
• Brindar soporte en la gestión del clima laboral para crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo escuchando activamente sus preocupaciones.
• Administración de pre nomina para su pago oportuno.
• Administración de incidencias (faltas, incapacidades, incapacidades, días festivos, tiempo extra, bonos y comisiones, primas dominicales).
• Supervisar y apoyar al personal para seguimiento de sus capacitaciones.
• Coordinar las actividades de integración y bienestar laboral.

Licenciatura - Administración de Empresas - Universidad Tecnológica de México UNITEC (1998-01 - 2001-01)