Soy un apasionado del área, con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, impulsando el desarrollo estratégico de equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos y competitivos. Mi enfoque se centra en alinear los recursos humanos con los objetivos organizacionales, gestionando el talento, promoviendo la cultura organizacional y desarrollando estrategias innovadoras que fomentan el compromiso, el crecimiento profesional y el desempeño. diseñando y ejecutar planes de formación y sistemas de evaluación del rendimiento que permiten maximizar el potencial de los equipos.
LOGROS DESTACADOS
- Aumento del rendimiento organizacional al integrar el área de Recursos Humanos con la estrategia empresarial.
- Reducción de la rotación de personal a través de programas de desarrollo de talento.
- Implementación de estructuras de equipo para mejora de la productividad.
Experiencia Laboral
Gerente de RRHH mayo 2024－Actual
Micro Herros de occidente SA de CV – Zapopan, Jalisco
- Dirijo la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de negocio, logrando una mejora en el desempeño organizacional y una reducción en la rotación de personal.
- Implemente programas de formación de liderazgo, que desarrollaron a equipo comercial, contribuyendo a un aumento de la eficiencia del equipo.
- Desarrolle un modelo de gestión del talento que permite identificar a colaboradores clave y puestos estratégicos dentro de la empresa.
- Implementé un proceso de evaluación de desempeño basado en cumplimiento de objetivos y retroalimentación 360°, que mejoró la comunicación entre colaboradores y gerentes, resultando en aumento de la satisfacción laboral.
HDBP Coordinador noviembre 2022－ marzo 2024
Casa Tradición SA de CV - Tepatitlán de Morelos, Jalisco
- Lideré el desarrollo de la estructura de equipos para la unidad agrícola en la compañía, creando un entorno de trabajo colaborativo y proactivo que mantuvo un desempeño elevado en los equipos.
- Gestioné la implementación de planes de formación que permitió el desarrollo profesional a colaboradores de campo, mejorando la tasa de retención de talento.
- Colaboré con la alta dirección en la creación de un plan estratégico de recursos humanos que resultó en una mejora en la alineación entre los objetivos corporativos y las necesidades del equipo.
Coordinador de RRHH
Agosto 2018－octubre 2022
Casa Cuervo México SA de CV - Tepatitlán de Morelos, Jalisco
- Realicé un análisis estratégico de las necesidades de capital humano para el año, gestionando la plantilla y optimizando los recursos de acuerdo con los KPIs establecidos.
- Diseñé e implementé estrategias de retención y reclutamiento, mejorando la atracción de talento y la reducción de la rotación de personal.
- Administré el presupuesto del departamento, controlando los gastos y gestionando eficientemente el programa anual de capacitación.
- Coordiné la inducción y formación continua de nuevos colaboradores, facilitando su integración y asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.
- Actualicé procedimientos y políticas del departamento de Recursos Humanos y la división agrícola.
- Administré plataformas internas de prenómina y sistemas de gestión de personal como Meta4.
- Coordiné la atención y seguimiento de inspecciones de la STPS y auditorías internas.
Jefe de RRHH
Febrero 2014－ agosto 2018
Inulina y Miel de Agave SA de CV / ASYSE － Capilla de Guadalupe, Jalisco
- Realicé la identificación de necesidades de personal, llevando a cabo procesos de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias y aplicación de psicometrías.
- Administré altas y bajas de personal, así como la integración de expedientes y seguimientos socioeconómicos.
- Implementé programas de inducción para nuevos colaboradores, tanto presenciales como remotos.
- Gestioné conflictos laborales y coordiné el seguimiento de trámites ante la junta de conciliación y arbitraje.
- Desarrollé y gestioné la logística de eventos institucionales para fomentar la integración y motivación de los equipos de trabajo.
