Hugo Duque Rodriguez

Ejecutivo con más de 20 años de experiencia liderando las áreas de Nómina, Compensaciones, Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Seguridad Social en organizaciones con presencia nacional. Especialista en la administración de nóminas de hasta 11,000 colaboradores, gestión simultánea de múltiples razones sociales, implementación de sistemas internos y cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. He liderado equipos de trabajo, impulsando la optimización de procesos, la mejora continua y el fortalecimiento de controles internos, garantizando operaciones eficientes y el cumplimiento normativo en organizaciones con presencia en toda la República Mexicana.

Cuento con amplia experiencia en la coordinación de proyectos estratégicos, implementación de mejoras operativas y generación de información ejecutiva para la toma de decisiones de la Alta Dirección.

Responsable de Nómina y Compensaciones - Financiera Independencia

(2026-02)

Responsable de liderar el proyecto de implementación del nuevo sistema de Nómina para Financiera Independencia y Apoyo Económico Familiar, organizaciones con presencia en todo el territorio nacional y una red superior a 150 sucursales en México.

• Liderar proyectos de implementación de sistemas internos.
• Coordinar la administración de nómina para más de 4,000 colaboradores.
• Supervisar procesos críticos de nómina y compensaciones.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
• Implementar controles internos para fortalecer la eficiencia operativa.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones.

Gerente de Nómina y Compensaciones - Grupo Creciendo

(2016-09 - 2026-02)

Responsable de la gestión corporativa de Nómina, Compensaciones, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional para una plantilla hasta 4,000 colaboradores, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la alineación de las estrategias de Capital Humano con los objetivos del negocio.

• Dirección de equipos de trabajo.
• Implementación de sistemas internos orientados a mejorar la administración de personal, fortaleciendo el control de procesos, la disponibilidad de información y la eficiencia operativa.
• Elaboración de indicadores estratégicos.
• Formalización de convenios con establecimientos comerciales y prestadores de servicios.
• Coordinación de compensaciones y beneficios.
• Optimización de procesos administrativos.

Jefe de Recursos Humanos - Fonatur Constructora

(2011-01 - 2016-08)

Administración de Recursos Humanos para proyectos de infraestructura y desarrollo turístico ejecutados en coordinación con dependencias del Gobierno Federal, incluyendo SEMARNAT, Secretaría de Energía (SENER), Senado de la República y el entonces Centro de Investigación y Seguridad Nacional (CISEN), garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y la correcta gestión del personal asignado.

• Administrar la operación de Recursos Humanos para colaboradores ubicados en diferentes centros de trabajo a nivel nacional, brindando soporte y seguimiento a las necesidades de cada unidad operativa.
• Coordinar la administración de personal en proyectos turísticos ubicados en Cancún, Huatulco, Riviera Nayarit, Los Cabos, Loreto y otras localidades de la República Mexicana.
• Durante mi gestión participé en la administración de Recursos Humanos para proyectos desarrollados en coordinación con diversas dependencias del Gobierno Federal, entre ellas: 1. Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT). 2. Senado de la República. 3. Secretaría de Energía (SENER). 4. Centro de Investigación y Seguridad Nacional (CISEN). 5. Proyectos estratégicos de FONATUR vinculados al desarrollo de destinos turísticos.

Supervisor de Nómina - Financiera Independencia

(2004-11 - 2010-12)

Responsable de la administración integral del proceso de nómina y del cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, garantizando la correcta ejecución de los procesos para diversas razones sociales del grupo.

• Administración de nóminas de hasta 11,000 colaboradores.
• Procesamiento de nóminas semanales y quincenales.
• Gestión simultánea de 4 empresas.
• Administración y control de los préstamos otorgados a los colaboradores, asegurando su correcta aplicación y recuperación mediante descuentos vía nómina.
• Participación activa en procesos de fusión e integración de compañías, colaborando en la homologación de procesos de nómina, administración de personal y estructuras organizacionales.

Maestría - Recursos Humanos - Universidad Tecnológica Latinoamericana

Licenciatura - Contabilidad - ESCA Unidad Santo Tomás - Instituto Politécnico Nacional