Jorge Barbosa Gómez
Recursos Humanos
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Experiencia
Experiencia
Octubre de 2023 – actual
gerente regional DE recursos humanos.
IBEROIL (65 empleADOS)- Altas y bajas ante el IMSS
- Apertura de comedores industriales locales y foráneos
- Visitas periódicas para la organización de plantillas.
- Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001
- Elaboración y modificación de perfiles depuesto
- Creación del plan anual de capacitación
- Coordinación del reclutamiento tanto local como foráneo.
- Elaboración de prenomina y nomina en NOMIPAQ
- Desarrollo organizacional.
- Gestión de la comunicación interna para fomentar un buen clima laboral.
- Análisis de la rotación de personal
- Colaboración con líderes de equipo para alinear objetivos de recursos humanos con los de la empresa.
- Generación de políticas y estrategias para la atracción y retención talentos.
- Supervisión y coordinación del personal del área de recursos humanos.
- Gestión de la administración de expedientes y documentación del personal para asegurar la conformidad legal.
• capacitación, clima laboral, procesos de contratación
Octubre de 2023 – actual
gerente regional DE recursos humanos.
Live Natura (400 empleADOS)Gerente regional de Recursos Humanos, Live Natura
- Altas y bajas ante el IMSS
- Apertura de comedores industriales locales y foráneos
- Visitas periódicas para la organización de plantillas.
- Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001
- Elaboración y modificación de perfiles depuesto
- Creación del plan anual de capacitación
- Coordinación del reclutamiento tanto local como foráneo.
- Elaboración de prenomina y nomina en NOMIPAQ
- Desarrollo organizacional.
- Gestión de la comunicación interna para fomentar un buen clima laboral.
- Análisis de la rotación de personal
- Colaboración con líderes de equipo para alinear objetivos de recursos humanos con los de la empresa.
- Generación de políticas y estrategias para la atracción y retención talentos.
- Supervisión y coordinación del personal del área de recursos humanos.
- Gestión de la administración de expedientes y documentación del personal para asegurar la conformidad legal.
- Capacitación, clima laboral, procesos de contratación
Febrero de 2023 - Octubre de 2023
Gerente de Recursos Humanos
Deli Dish (120 EMPLEADOS)- Creación del departamento de recursos humanos. (PROYECTO)
- Gestión y supervisión de la administración de nómina y prestaciones del personal.
- Desarrollo y ejecución de estrategias para la mejora del clima laboral y retención del talento.
- Implementación y seguimiento de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Elaboración de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Diseño y liderazgo del departamento de recursos humanos, estableciendo políticas que fomenten el desarrollo del personal y el cumplimiento normativo.
- Implementación de estrategias para la mejora continua en la gestión del talento humano, incluyendo programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestión de relaciones laborales efectivas, asegurando un ambiente positivo y comunicativo entre el personal y la dirección.
- Manejo y análisis de métricas de desempeño y rotación de personal para la mejora continua.
- Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001.
agosto de 2016 – febrero de 2023
jefe REGIONAL de recursos humanos
servi-a (450 EMPLEADOS)
Jefe de recursos humanos (reclutamiento y selección de personal altas y bajas ante el IMSS facturas, elaboración de contratos, administración de expedientes, firma de finiquito, elaboración y pago de nóminas de manera fiscal y no fiscal entrega de recibos de nómina semanal y quincenal, Filtración de personal y elaboración de pre-nomina e incidencias).Coordinar el departamento de Recursos Humanos.
Administrar el sistema de Calidad del departamento.
Suministrar el personal óptimo requerido por las áreas de acuerdo a procedimiento.
Asegurar y aplicar la correcta y oportuna remuneración de los empleados de acuerdo a procedimiento.
Asegurar que el personal cuente con su uniforme y equipo de seguridad necesario.
Gestionar un adecuado ambiente de trabajo en los diferentes comedores y departamentos de la empresa De acuerdo a procedimiento de clima laboral.
Desarrollar y coordinar el plan de capacitación de acuerdo a procedimiento.
Informar en tiempo y forma del costo de mano de obra.
Conferir un adecuado manejo en el fin de la relación laboral del personal.
Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001
agosto de 2015 – enero de 2016
analista de recursos humanos
disc
Reclutamiento y selección de personal, alta, bajas administración de expedientes, cursos de inducción, cursos de capacitación elaboración de formatos reportes mensuales de altas y bajas entrega de finiquitos.Gestionar un adecuado ambiente de trabajo.
febrero de 2014 – junio de 2015
COORDINADOR Y GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
SERVI-A (450 EMPLEADOS)
Jefe de recursos humanos (reclutamiento y selección de personal altas y bajas ante el IMSS facturas, elaboración de contratos, administración de expedientes, firma de finiquito, elaboración y pago de nóminas de manera fiscal y no fiscal entrega de recibos de nómina semanal y quincenal, Filtración de personal y elaboración de pre-nomina e incidencias).Coordinar el departamento de Recursos Humanos.
Administrar el sistema de Calidad del departamento.
Suministrar el personal óptimo requerido por las áreas de acuerdo a procedimiento.
Asegurar y aplicar la correcta y oportuna remuneración de los empleados de acuerdo a procedimiento.
Asegurar que el personal cuente con su uniforme y equipo de seguridad necesario.
Gestionar un adecuado ambiente de trabajo en los diferentes comedores y departamentos de la empresa De acuerdo a procedimiento de clima laboral.
Desarrollar y coordinar el plan de capacitación de acuerdo a procedimiento.
Informar en tiempo y forma del costo de mano de obra.
Conferir un adecuado manejo en el fin de la relación laboral del personal.
Coordinación del departamento de Recursos humanos apegado a la ley federal de trabajo y la NOM 035 e ISO 9001
Educación
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