Josue Carmona

Gerente de Capital Humano con más de 2 años de experiencia en Recursos Humanos y gestión integral de plantillas de 280-300 colaboradores.

Experiencia creando y consolidando procesos de RRHH, reportando directamente a Dirección General y propietarios, y conectando indicadores de talento, presupuesto y relaciones laborales con decisiones de negocio. Perfil analítico con Excel avanzado, R y estadística; sólido dominio de derecho laboral, nómina, compensaciones, reclutamiento, retención, capacitación y negociación de desvinculaciones.

GERENTE / COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO - Grupo Línea 7

(2025-02 - 2026-10)

Gestión estratégica y operativa de Capital Humano para una plantilla aproximada de 280-300 colaboradores, con distintos esquemas de contratación y pago.

• Estrategia y estructura: Creación, estructuración y consolidación de procesos, políticas y controles de Recursos Humanos alineados con las necesidades operativas y los objetivos del negocio
• Alta dirección: Reporte directo a director general y propietarios mediante indicadores, presupuestos, riesgos laborales, movimientos de plantilla, necesidades de contratación y resultados del área
• People Analytics: Seguimiento de desempeño, rotación, retención, ausentismo, productividad y costos de contratación; análisis de tendencias con Excel avanzado, R y Power Bi
• Nómina y presupuesto: Creación, revisión y procesamiento de nómina, control de incidencias y seguimiento a presupuestos de nómina, contrataciones y salidas
• Relaciones laborales: Resolución de conflictos, interpretación de derecho laboral, revisión de demandas, asesoría a líderes y prevención de contingencias
• Desvinculaciones: Cálculo y negociación de finiquitos y liquidaciones, incluyendo salidas especiales orientadas a reducir riesgos y costos para la organización
• Atracción de talento: Reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas, gerenciales y directivas; definición de perfiles, contratación y seguimiento de incorporación
• Compensaciones: Diseño y administración de planes para diferentes puestos y niveles, considerando impacto económico y objetivos organizacionales
• Desarrollo de talento: Diseño e impartición de cursos de gestión de personal y retención; formación y capacitación del equipo interno de RRHH
• Operación multiubicación: Atención de contingencias y desplazamientos a ubicaciones foráneas conforme a las necesidades de la operación (16 tiendas de venta a público y 2 cedis)

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - Grupo Línea 7

(2024-06 - 2025-02)

• Reclutamiento: Filtrado de CV para posiciones comerciales, administrativas y operativas
• Selección e incorporación: Apoyo en procesos de atracción, evaluación, contratación e integración de talento
• Clima laboral: Implementación de dinámicas de integración y actividades dirigidas a fortalecer la experiencia del personal

Licenciatura - Sociología - Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (2019 - 2023)

Licenciatura - Derecho - En curso - Universidad UMOV (2026)