Juan Pablo Gorrochotegui Ortiz

Amplia trayectoria liderando estrategias integrales de Recursos Humanos en entornos corporativos, industriales y sindicalizados. Logrando optimización de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Gerente de Recursos Humanos - Farmacéutica Hispanoamericana

(2016-05 - 2025-11)

• Liderazgo de las áreas de: Nóminas y relaciones laborales
• Desarrollo organizacional y capacitación
• Seguridad e higiene y salud ocupacional
• Reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Comunicación interna
• Cultura organizacional
• Cumplimiento laboral y normativo
• Atención de auditorías internas y externas
• Diseño e implementación de indicadores KPI para: Rotación de personal
• Ausentismo
• Tiempo de cobertura de vacantes
• Accidentabilidad
• Clima organizacional
• Nómina
• Cumplimiento legal y sindical
• Desarrollo de planes de mejora continua para: Reducir la rotación de personal
• Disminuir conflictos laborales y contingencias legales
• Mejorar los tiempos de contratación y onboarding
• Incrementar el cumplimiento en auditorías laborales y de seguridad
• Fortalecer indicadores de clima y compromiso organizacional
• Administración y negociación de relaciones sindicales
• Implementación de estrategias de cultura organizacional enfocadas en liderazgo, comunicación y sentido de pertenencia
• Coordinación de auditorías: STPS
• IMSS
• INFONAVIT
• COFEPRIS
• Auditorías internas
• Auditorías de clientes
• Supervisión de cumplimiento normativo en: LFT
• NOMs de Seguridad e Higiene
• Reglamento Interior de Trabajo
• Contrato Colectivo de Trabajo
• Procesos disciplinarios y relaciones laborales

Jefe de Nómina - DIMSA

(2011-11 - 2015-02)

• Recibir y revisar la información necesaria para calcular las afectaciones y elaborar la nómina
• Elaborar y supervisar la afectación de incidencias, faltas y pagos extraordinarios en la nómina del personal de base y eventual
• Elaborar y controlar los pagos por concepto de pensión alimenticia, para integrarlo a la nómina
• Elaborar y determinar los finiquitos y liquidaciones por término de la relación laboral
• Realizar el pago de nómina al personal
• Elaboración de pagos del IMSS e INFONAVIT
• Cálculo y Pago de Fonacot
• Atender los requerimientos de IMSS e INFONAVIT

Subgerente de Recursos Humanos (Regional) - WALMART de México

(2004-01 - 2004-11)

• Organizar los programas de capacitación y desarrollo para todo el personal
• Apoyar en el reclutamiento y la selección del personal vigilando que se cubran los perfiles requeridos para el puesto
• Vigilar que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos se cumplan
• Llevar el control de las incidencias del personal
• Controlar la documentación del personal y los registros de asistencia
• Elaborar la documentación correspondiente al personal de nuevo ingreso
• Planear, organizar, controlar y evaluar el desempeño de las actividades relacionadas con la administración de personal
• Coordinar y supervisar la elaboración de la nómina y realizar los trámites correspondientes a las prestaciones y contratación de personal
• Llevar el control de los expedientes de personal
• Dar a conocer y vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la administración del personal
• Vigilar que se cumpla con lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo
• Gestionar ante el IMSS, todo trámite administrativo que requiera el trabajador
• Atender los requerimientos de IMSS e INFONAVIT
• Apoyo en Reclutamiento en nuevas unidades (Coatzacoalcos, Cancún, Tuxtla Gutiérrez, Tapachula, Chetumal, Poza Rica, Comitán)

Licenciatura - Administración - Colegio de Estudios Superiores del Estado de Guanajuato