Gerente de Recursos Humanos - Farmacéutica Hispanoamericana
(2016-05 - 2025-11)
- Liderazgo de las áreas de: Nóminas y relaciones laborales
- Desarrollo organizacional y capacitación
- Seguridad e higiene y salud ocupacional
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Comunicación interna
- Cultura organizacional
- Cumplimiento laboral y normativo
- Atención de auditorías internas y externas
- Diseño e implementación de indicadores KPI para: Rotación de personal
- Ausentismo
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Accidentabilidad
- Clima organizacional
- Nómina
- Cumplimiento legal y sindical
- Desarrollo de planes de mejora continua para: Reducir la rotación de personal
- Disminuir conflictos laborales y contingencias legales
- Mejorar los tiempos de contratación y onboarding
- Incrementar el cumplimiento en auditorías laborales y de seguridad
- Fortalecer indicadores de clima y compromiso organizacional
- Administración y negociación de relaciones sindicales
- Implementación de estrategias de cultura organizacional enfocadas en liderazgo, comunicación y sentido de pertenencia
- Coordinación de auditorías: STPS
- IMSS
- INFONAVIT
- COFEPRIS
- Auditorías internas
- Auditorías de clientes
- Supervisión de cumplimiento normativo en: LFT
- NOMs de Seguridad e Higiene
- Reglamento Interior de Trabajo
- Contrato Colectivo de Trabajo
- Procesos disciplinarios y relaciones laborales
Jefe de Nómina - DIMSA
(2011-11 - 2015-02)
- Recibir y revisar la información necesaria para calcular las afectaciones y elaborar la nómina
- Elaborar y supervisar la afectación de incidencias, faltas y pagos extraordinarios en la nómina del personal de base y eventual
- Elaborar y controlar los pagos por concepto de pensión alimenticia, para integrarlo a la nómina
- Elaborar y determinar los finiquitos y liquidaciones por término de la relación laboral
- Realizar el pago de nómina al personal
- Elaboración de pagos del IMSS e INFONAVIT
- Cálculo y Pago de Fonacot
- Atender los requerimientos de IMSS e INFONAVIT
Subgerente de Recursos Humanos (Regional) - WALMART de México
(2004-01 - 2004-11)
- Organizar los programas de capacitación y desarrollo para todo el personal
- Apoyar en el reclutamiento y la selección del personal vigilando que se cubran los perfiles requeridos para el puesto
- Vigilar que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos se cumplan
- Llevar el control de las incidencias del personal
- Controlar la documentación del personal y los registros de asistencia
- Elaborar la documentación correspondiente al personal de nuevo ingreso
- Planear, organizar, controlar y evaluar el desempeño de las actividades relacionadas con la administración de personal
- Coordinar y supervisar la elaboración de la nómina y realizar los trámites correspondientes a las prestaciones y contratación de personal
- Llevar el control de los expedientes de personal
- Dar a conocer y vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la administración del personal
- Vigilar que se cumpla con lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo
- Gestionar ante el IMSS, todo trámite administrativo que requiera el trabajador
- Atender los requerimientos de IMSS e INFONAVIT
- Apoyo en Reclutamiento en nuevas unidades (Coatzacoalcos, Cancún, Tuxtla Gutiérrez, Tapachula, Chetumal, Poza Rica, Comitán)
