Responsable de Recursos Humanos at CHIBUPA MAQUINARIA (2025-12 – Present)
- Reclutamiento y selección de personal para múltiples sedes (Los Cabos, Hermosillo, Los Mochis y Culiacán), asegurando cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
- Administración de incidencias para prenómina, control de permisos, faltas y vacaciones.
- Elaboración y renovación de contratos laborales, así como administración y actualización de expedientes del personal.
- Atención directa a colaboradores: aclaraciones de nómina, cartas laborales y asesoría interna.
- Coordinación de procesos de inducción y capacitación para personal de nuevo ingreso.
- Implementación de evaluación de desempeño y creación de indicadores (KPIs) del área de Recursos Humanos.
- Diagnóstico organizacional y actualización de descripciones de puesto, organigrama y políticas internas.
- Diseño e implementación de programa de reconocimiento y acciones de comunicación interna.
- Organización de eventos corporativos y gestión de iniciativas de bienestar laboral.
- Administración de proveedores, facturación, uniformes y gestión de trámites ante FONACOT.
Generalista de Recursos Humanos at ENAGRI / FORTEX (2024-11 – 2025-11)
Responsable del área de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con presencia en 12 sucursales.
- Gestión de reclutamiento y selección a nivel regional en Sinaloa, Nayarit, León, Jalisco, La Paz y Los Cabos.
- Coordinación de procesos de contratación e inducción (onboarding) para personal de nuevo ingreso.
- Administración de expedientes laborales y control de incidencias para pre-nómina.
- Seguimiento a colaboradores activos: gestión de vacaciones, permisos, retardos y atención general.
- Gestión de bajas de personal y cierre de ciclos laborales.
- Acompañamiento administrativo y atención remota y presencial a colaboradores.
- Apoyo en la elaboración de pre-nómina y control de incidencias del personal.
- Gestión de altas de empleados en sistema de control (reloj checador) y asignación de tarjetas de nómina.
- Administración de solicitudes de vacaciones y seguimiento de movimientos del personal.
- Atención y servicio a colaboradores para aclaraciones administrativas.
- Apoyo en procesos generales del área de Recursos Humanos y administración de beneficios (comedor corporativo).
Analista de Proyectos de Desarrollo Organizacional at SALUD DIGNA (2024-08 – 2024-11)
- Diseño y optimización de programas de incentivos económicos (bonos de productividad y esquemas de crecimiento), alineados a indicadores clave de desempeño (KPIs) y necesidades operativas.
- Análisis de información para la definición de métricas de desempeño y mejora de productividad.
- Capacitación al personal sobre implementación y seguimiento de proyectos organizacionales.
Coordinadora de Responsabilidad Social at GRUPO ADELNOR (2022-01 – 2024-08)
Encargada del área de Responsabilidad Social a nivel corporativo y 14 sucursales.
- Liderazgo directo de equipo (2 colaboradores) y administración del presupuesto del área.
- Coordinación del proceso de obtención de distintivos organizacionales: ESR, Top Companies, Factor Wellbeing y Campo Limpio.
- Gestión de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Diseño y ejecución de programas de integración, bienestar y eventos corporativos.
- Desarrollo de alianzas estratégicas con universidades, preparatorias y empresas.
- Reclutamiento y gestión del programa "Ejecutivos Universitarios".
- Administración de beneficios internos (comedor corporativo y caja de ahorro).
- Seguimiento y atención a colaboradores activos a nivel organizacional
Auxiliar de Nóminas at INDUSTRIAS ROCHIN (2020-12 – 2022-01)
Encargada de Recursos Humanos at GEA AGROINDUSTRIAS (2020-05 – 2020-10)
Responsable del área de Recursos Humanos.
- Gestión integral de talento: reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Coordinación de procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
- Administración de expedientes laborales y control de incidencias para pre-nómina.
- Gestión de bajas de personal y cierre de ciclos laborales.
- Control de viáticos y fondos revolventes de colaboradores.
- Gestión de comunicación interna y levantamiento de actas administrativas.
- Seguimiento y atención a colaboradores activos.
Analista de Desarrollo Organizacional at AGRÍCOLA DIVEMEX (2013-02 – 2020-04)
- Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Coordinación de onboarding e integración de colaboradores.
- Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral para detección de áreas de mejora.
- Desarrollo y actualización de estructuras organizacionales: perfiles de puesto, políticas, procedimientos y organigramas.
- Implementación de iniciativas de cultura organizacional, capacitación y responsabilidad social.
- Liderazgo en el proceso de obtención del distintivo ESR (Cemefi).
- Administración del programa de becas para colaboradores.
- Gestión de comunicación interna y seguimiento a colaboradores activos
