Karina Ensástiga Correa

Líder de Recursos Humanos más de 20 años de experiencia profesional, colaborando en diferentes industrias como socio de gestión de talento, reclutamiento de puestos directivos y clave en la compañía, responsable de desarrollar, administrar e implementar herramientas y programas para ayudar a acelerar el desempeño del talento y desarrollo organizacional de la compañía, además de apoyar a unidades y áreas de negocio en procesos de Gestión de Cambio, apoyando en cambios relacionados con las políticas de la empresa y desarrollo de metas y objetivos del área de recursos humanos.

Responsable de Recursos Humanos - Productos Médicos y Hospitalarios

(2025-02 - 2025-10)

• Atracción de talento: perfiles Operativos, Administrativos y Gerenciales (Ciclo completo)
• Actualicé descripciones de puesto
• Elaboré y aseguré el cumplimiento de políticas internas y laborales, contribuyendo a generar una cultura organizacional favorable
• Elaboración de pre nómina
• Responsable de actualizar y administrar las vacaciones de los Colaboradores
• Atendí y dí seguimiento a renuncias y desvinculaciones, actas administrativas y temas disciplinarios
• Diseñé el instrumento y medí el clima laboral
• Implementé estrategias para mejorar con base en los resultados de la encuesta de clima laboral
• Principal punto de comunicación entre los Colaboradores y la empresa para atender sus necesidades
• Busqué y celebré convenios para ofrecer beneficios a los Colaboradores
• Organicé eventos corporativos

Gerente de Recursos Humanos - Refrigeración Starr

(2019-02 - 2023-08)

• Diseñé, dirigí y optimicé las actividades y procesos del departamento de Recursos Humanos para 2 empresas tanto en oficina matriz como en sucursales
• Principal punto de contacto entre las diferentes áreas operativas y el equipo de RH para la ejecución de políticas y procesos
• Atendí las necesidades de cada área en cuanto a temas de recursos humanos y proporcioné asesoría y apoyo estratégico.
• Cree políticas y procedimientos del área alineadas con la cultura de la empresa y leyes en materia laboral, y mejoré las ya existentes
• Responsable de gestionar el proceso de contratos de los colaboradores y su vencimiento.
• Implementé y administré un Sistema de Gestión de Recursos Humanos HRIS (BUK)
• Lideré el proceso de atracción y selección de talento a diferentes niveles (mediante el uso de ATS) incluyendo la redacción de descripciones de puesto, entrevistas, aplicación de exámenes y estudio socioeconómico
• Lideré el proceso de Onboarding
• Supervisé el proceso de nóminas e IMSS (pre nómina, finiquitos, Liquidaciones, PTU)
• Gestioné el programa de compensaciones, beneficios y bienestar para los colaboradores
• Responsable de las Relaciones laborales brindando la estrategia para la contratación y desvinculación de personal
• Responsable de REPSE (Registro, gestión, y presentación de información en plataformas ICSOE y SISUB)
• Elaboré, implementé y gestioné el protocolo sanitario derivado de COVID-19
• Fortalecí la comunicación Interna y atención a los colaboradores
• Implementé la Evaluación de desempeño, encuestas de satisfacción y clima laboral.
• Organicé diferentes eventos corporativos y de integración
• Elaboré reportes para presentar a Dirección
• Generé material para difundir a través de la comunicación interna
• Responsable de seleccionar proveedores de cursos para el desarrollo de soft skills de los colaboradores
• Logros:
• Estructuré el área de Recursos Humanos mediante la implementación de políticas y procesos del área alineados con los objetivos de la empresa
• Implementé un sistema de gestión de recursos humanos (HRIS) reduciendo en un 50% el tiempo para la solicitud de vacaciones y mejorando la comunicación interna en un 30%
• Gestioné desvinculaciones de personal logrando una buena negociación y evitando demandas en un 100%
• Mejoré el proceso de atracción de talento en un 50%

Gerente de Recursos Humanos - Grupo TeleLink

(2017-04 - 2018-02)

• Responsable del Reclutamiento y Selección de talento para diferentes clientes (Sector bancario y TI)
• Gestioné el capital humano de la empresa (expedientes, contratos, vacaciones, incapacidades, altas y bajas de personal, finiquitos)
• Responsable de la elaboración de políticas y procedimientos, Comunicación Interna, Atención y Servicio al cliente interno
• Atención de renuncias y desvinculación de personal, Entrevistas de Salida
• Elaboración de Pre- nómina
• Logros:
• Mejoré el proceso de reclutamiento asegurando que se realizara en el tiempo establecido, cumpliendo los filtros seleccionados y necesidades del cliente en un 90%

Gerente de Recursos Humanos - OpenTec

(2016-10 - 2017-04)

• Responsable de la administración del capital humano de la empresa (expedientes, contratos, vacaciones, incapacidades, etc)
• Diseñé e implementé estrategias para retener el talento de la empresa
• Elaboré políticas y procedimientos acordes con la cultura corporativa
• Responsable de la comunicación interna y programa de beneficios para los colaboradores
• Elaboración de Pre- nómina
• Responsable de elaborar el Índice de rotación de Personal, Head Count
• Responsable del programa de Inducción, Onboarding y Organización de eventos de integración
• Gestioné las renuncias y desvinculaciones de los colaboradores
• Logros:
• Llevar el correcto head count identificando los puntos a mejorar para retener el talento
• Asegurar que los eventos de integración cumplan con los objetivos para mejorar la comunicación del equipo

Subdirectora de Plantel y Recursos Humanos - Centro Anglo Americano Sur

(2010-03 - 2016-01)

• Responsable de la administración del capital humano de la empresa (expedientes, contratos, vacaciones, incapacidades, etc)
• Reclutar, Seleccionar e impartir la inducción a los nuevos colaboradores de la Empresa a nivel Corporativo
• Responsable de las Relaciones Laborales a nivel Corporativo (desvinculaciones de personal, finiquitos y ratificaciones de renuncias ante la JLCA)
• Revisión y seguimiento del contrato anual con el Sindicato.
• Responsable de la revisión, autorización y liberación del pago de la nómina
• Diseñé estrategias comerciales para incrementar la matricula de alumnos en los diferentes servicios existentes.
• Responsable de elaborar el presupuesto anual y administrar los recursos financieros de la empresa
• Responsable de la gestión administrativa en materia de STPS, Protección Civil y SEP.
• Gestión de la cartera vencida de los alumnos
• Desarrollo y negociación con proveedores.
• Coordinación de diferentes eventos
• Logros:
• Reducción de cartera vencida en un 70%
• Gestioné desvinculaciones de personal logrando una buena negociación y evitando demandas en un 90%

Gerente de Recursos Humanos - Grupo Telelink / Stallum Consultores

(2008-07 - 2010-03)

• Reclutamiento y Selección a varios niveles para diferentes clientes tanto externos como internos (sector bancario, TI)
• Administración de Personal (vacaciones, contratos, expedientes, etc), Coordinación de eventos
• Aplicar e Interpretar la Encuesta de Clima Organizacional, Comunicación interna (Desarrollo de Intranet)

Jefe de Recursos Humanos - Grupo Forma Arquitectos

(2006-05 - 2008-07)

• Creé el área de Recursos Humanos,
• Responsable del reclutamiento y Selección de talento a varios niveles (Aplicar e interpretar de pruebas Psicométricas)
• Responsable de la Administración de Personal y Comunicación interna
• Aplicar e Interpretar la Encuesta de Clima Organizacional, Determinar el Índice de rotación y causas de baja del personal
• Elaborar la Pre-Nómina y administración de compensaciones variables y beneficios.
• Elaboración de Perfiles de Puesto, Procedimientos, Códigos, Cuadros de vacaciones, Organigramas
• Responsable de las Relaciones Laborales

Jefe de Recursos Humanos - Espentia

(1999-07 - 2006-05)

• Reclutamiento, Selección, Contratación y Administración de Personal, Participación en la elaboración de manuales y procedimientos
• Aplicación e interpretación de pruebas Psicométricas, Altas, bajas y modificaciones en el IMSS, Elaboración de tablero de vacaciones y cuadros de antigüedad, Servicios Generales y control de caja chica
• Organización de eventos corporativos e integración de personal

Diplomado - Competencias Directivas - Universidad Anáhuac (2025-02)

Diplomado - HRBP - UVM (2022-12)

Diplomado - Gestión Estratégica de Capital Humano - ITESM CDMX (2015-11)

Licenciatura - Administración Industrial - IPN UPIICSA (2000-12)