Especialista en Capacitación - Admon.de personal
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-Elaboración y control de planes de capacitación anual, seguimientos y notificación a la STPS por medio del portal SIRCE de la capacitación impartida en el año.
-Elaboración de manuales conforme a ISO-9001 y seguimiento de KIP´S (Reclutamiento y capacitación)
-Implementación de NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
-Apoyo en trámites administrativos ante autoridades.
-Reclutamiento, selección y contratación de personal en la zona de México, Hidalgo y Tlaxcala, elaboración de expedientes, inducción del personal, renovación de contratos.
Gestión de los recursos y del talento humano: Se reestructuró el área de gestión de recursos elaborando las descripción y perfiles de puestos, así mismo se realizó un control de puestos, estructura organizacional, control de renovaciones de contratos y KPI's del área.
-Responsable de llevar a cabo el reclutamiento, selección y contratación del personal administrativo y operativo en Hidalgo como en Monterrey.
-Elaboración, control y difusión de perfiles de puestos, estructura organizacional.
-Control, elaboración y seguimiento de las renovaciones de contrato del personal administrativo y operativo.
Relaciones laborales: Durante un periodo de casi 4 años, el número de demandas disminuyó a un 85% derivado a los acuerdos y seguimiento que se realizaban con los trabajadores.
-En la terminación de relaciones laborales, notificación y negociación, demandas laborales seguimiento en
Colaboración con jurídico sobre el caso.
-Verificación del cumplimiento del reglamento interior de trabajo y el contrato colectivo.
-Solicitud de días de permisos, faltas justificadas, vacaciones, seguimiento de incapacidades del trabajador
-Pago de vacaciones, prima vacacional y anticipos de estas.
-Control y renovación de pólizas de vida de grupo, así como seguimiento para el pago de ésta en caso de siniestros.
-Llevar a cabo la detección de necesidades de capacitación y elaboración de matriz y plan anual de capacitación.
-Seguimiento del programa anual de capacitación y cumplimiento de este.
-Verificación de la eficiencia de la capacitación que se tomó.
-Desarrollo profesional del personal de la empresa.
-Seguimiento a solicitudes de cursos que no están dentro del plan anual de capacitación.
Salud y prevención en el trabajo: Se implementó un control general de los trabajadores y con ello se disminuyó los ausentismos.
-Seguimiento a riesgos de trabajo (Investigación, llenado y control de formatos ST7).
-Atención médica foránea.
-Seguimiento a la salud.
-implementación del protocolo de COVID-19 en conjunto con el área de ambiente laboral
Calidad: se documentó, controló y distribuyó todos los procesos que se tenían en el área de acuerdo al sistema de gestión de calidad ISO 9001:2015 (procedimientos, instrucciones y formatos).
-Se mantenía un contacto directo y de resultados con las gerencias de zonas respectivas.
-Se recibieron auditorías internas y externas para certificación de ISO 9001:2015.
-Conocimientos avanzados de solución de problemas (No conformidades y acciones correctivas).
-Participación en reuniones gerenciales de planeación, revisión y seguimiento.
-Certificado auditor interno del SGC por la empresa.
Las actividades desempeñándome en este puesto se enfocaban a controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la empresa, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.
Fungí como apoyo en general al área de Recursos Humanos, captura y verificación de información, coordinación y control de capacitaciones, elaboración de DC-3 de capacitaciones internas y externas. Registro de capacitaciones en sistema de servicios electrónicos STPS. Elaboración de encuesta sobre clima laboral.
Contratos, elaboración de reportes para nóminas, costos; actualización en organigrama, control de 1500 expedientes de personal que integraba la empresa operadores y administrativos.
Licenciada en Administración, con diplomado en relaciones humanas.
