Karla Villa

• Licenciada en administración con experiencia en Recursos humanos
• He laborado en distintas ramas de Recursos humanos desde hace 12 años
• Actualmente me desarrollo mas en el Desarrollo organizacional, sin embargo el área de recursos humanos en general me interesa demasiado.

Capacitación y adiestramiento – Reclutamiento, selección y contratación de personal | Productos Agropecuarios de Calidad SP SA de CV

-Elaboración y control de planes de capacitación anual, seguimientos y notificación a la STPS por medio del portal SIRCE de la capacitación impartida en el año.

-Elaboración de manuales conforme a ISO-9001 y seguimiento de KIP´S (Reclutamiento y capacitación)

-Implementación de NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención

-Apoyo en trámites administrativos ante autoridades.

-Reclutamiento, selección y contratación de personal en la zona de México, Hidalgo y Tlaxcala, elaboración de expedientes, inducción del personal, renovación de contratos.

Administración y personal | Traslados Universales – Auto transportación Mexicana ATM 

Gestión de los recursos y del talento humano: Se reestructuró el área de gestión de recursos elaborando las descripción y perfiles de puestos, así mismo se realizó un control de puestos, estructura organizacional, control de renovaciones de contratos y KPI's del área.

-Responsable de llevar a cabo el reclutamiento, selección y contratación del personal administrativo y operativo en Hidalgo como en Monterrey.

-Elaboración, control y difusión de perfiles de puestos, estructura organizacional.

-Control, elaboración y seguimiento de las renovaciones de contrato del personal administrativo y operativo.

Relaciones laborales: Durante un periodo de casi 4 años, el número de demandas disminuyó a un 85% derivado a los acuerdos y seguimiento que se realizaban con los trabajadores.

-En la terminación de relaciones laborales, notificación y negociación, demandas laborales seguimiento en

Colaboración con jurídico sobre el caso.

-Verificación del cumplimiento del reglamento interior de trabajo y el contrato colectivo.

-Solicitud de días de permisos, faltas justificadas, vacaciones, seguimiento de incapacidades del trabajador

-Pago de vacaciones, prima vacacional y anticipos de estas.

-Control y renovación de pólizas de vida de grupo, así como seguimiento para el pago de ésta en caso de siniestros.

Capacitación: 

-Llevar a cabo la detección de necesidades de capacitación y elaboración de matriz y plan anual de capacitación.

-Seguimiento del programa anual de capacitación y cumplimiento de este.

-Verificación de la eficiencia de la capacitación que se tomó.

-Desarrollo profesional del personal de la empresa.

-Seguimiento a solicitudes de cursos que no están dentro del plan anual de capacitación.

Salud y prevención en el trabajo: Se implementó un control general de los trabajadores y con ello se disminuyó los ausentismos.

-Seguimiento a riesgos de trabajo (Investigación, llenado y control de formatos ST7).

-Atención médica foránea.

-Seguimiento a la salud.

-implementación del protocolo de COVID-19 en conjunto con el área de ambiente laboral

Calidad: se documentó, controló y distribuyó todos los procesos que se tenían en el área de acuerdo al sistema de gestión de calidad ISO 9001:2015 (procedimientos, instrucciones y formatos).

-Se mantenía un contacto directo y de resultados con las gerencias de zonas respectivas.

-Se recibieron auditorías internas y externas para certificación de ISO 9001:2015.

-Conocimientos avanzados de solución de problemas (No conformidades y acciones correctivas).

-Participación en reuniones gerenciales de planeación, revisión y seguimiento.

-Certificado auditor interno del SGC por la empresa.

Supervisora de Seguridad Industrial | VICTOR ISLAS ALATORRE

Las actividades desempeñándome en este puesto se enfocaban a controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la empresa, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.

Auxiliar de Recursos Humanos | VICTOR ISLAS ALATORRE

Fungí como apoyo en general al área de Recursos Humanos, captura y verificación de información, coordinación y control de capacitaciones, elaboración de DC-3 de capacitaciones internas y externas. Registro de capacitaciones en sistema de servicios electrónicos STPS. Elaboración de encuesta sobre clima laboral.

Becaria de Administración y personal | PASSA Administración y servicios (Dina Camiones)

Ene 2014 - Sep 2015 

Contratos, elaboración de reportes para nóminas, costos; actualización en organigrama, control de 1500 expedientes de personal que integraba la empresa operadores y administrativos.

Practicante en Nóminas| PASSA Administración y servicios (Dina Camiones)

Jilio 2013-Diciembre 2013

Licenciada en Administración, con diplomado en relaciones humanas.