Leticia Garduño Arrazola

Mi nombre es Leticia Garduño Arrazola, soy psicóloga organizacional, especializada en Atraccion de talento y capacitacon, me he desempeñado en diferentes empresas que me han permitido colaborar con excelentes resultados a lo largo de mas 18 años, ya que me gusta trabajar con el recurso humano, principal motor que gestionado adecuadamente logra siempre los objetivos de la empresa. Me enfoco en la solución, en las posibilidades en la implementación, en las fortalezas de mi equipo de trabajo, pero sobretodo en lo que se puede desarrollar en cada uno de ellos.

LETICIA GARDUÑO ARRAZOLA

Casada 

Licenciatura en Psicología

Cedula profesional

Licencia de conducir tipo A

Metepec. 

DIPLOMADO EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y GERENCIALES

Coordinador Nacional de Atracción de talento, DORMIMUNDO (SIESTA MUNDO S.A DE C.V.)

2018 – mayo 2023

Logro: Estabilizar las diferentes plazas con personal de ventas competitivo y eficiente. 

Atracción de talento especializado en ventas para las diferentes plazas que integran la franquicia en Guadalajara, Vallarta, Tepic, Tepatitlán, Colima, Irapuato, Cancún, Aguascalientes, Acapulco, Tuxtla, Tapachula, Zacatecas, Playa del Carmen, Hermosillo, Chihuahua, Veracruz, entre otros estados. Las vacantes principalmente en ventas, también a nivel administrativo y mandos medios para oficinas corporativas en Lerma, Guadalajara y Cuajimalpa.

Inducción

Diseño e implementación de planes de retención de talento

Planes de carrera para ascenso y crecimiento del personal

Desarrollo organizacional

Capacitación de personal participación interna y coordinación de capacitación externa.

Norma 035 aplicación y seguimiento a personal 

Talleres y platicas a personal en general (salud mental para la productividad)

MANE 2018 (proyecto 4 meses de mayo a agosto) Coordinadora Atracción de talento

Logro: Se me contrato porque se tenia un retraso considerable en la cobertura de las vacantes, en el tempo estimado se completo la plantilla con personal calificado.

HUBBELL PRODUCTS MEXICO

Calle 5 Sur No. 104 Parque Industrial Toluca 2000

Febrero 2016- Noviembre 2017

Logro: Se me contrato para un proyecto temporal y por los resultados este se extendió a dos años en los cuales se logró la contratación de personal que cubrían perfectamente las vacantes.

COORDINADOR DE ATRACCION DE TALENTO 

Proyecto dentro del cual se contrato personal de diferentes áreas en ventas para la cobertura de personal de la mayor parte de la Republica, así como personal especializado de áreas específicas para la planta en Toluca, Querétaro, CDMX y Monterrey, Entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas e indicadores, inducción, manejo de indicadores, procesos y estrategias de Capacitación, control de personal terciarizado. 

INGENIERIA EN INTERRUPTORES S.A DE C.V

Grupo MC PLASTICOS de México S.A de C.V

AVENIDA CENTRAL N0 211 PARQUE INDUSTRIAL TOLUCA 2000 C.P 50200

JEFE DE ATRACCION DE TALENTO Y CAPACITACION

2014 - 2015 

Logro: Cobertura de las vacantes atrasadas en el primer mes de ambas plantas, rápida adaptación y conocimiento de los procesos internos.

Jefe Inmediato: Lic.

Maricela Alvarado

Toquiantzi. Gerente de Recursos Humanos 

*Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo

*Entrevistas por competencias

*Manejo de fuentes de reclutamiento

*Pruebas psicométricas y técnicas de acuerdo al puesto

*Inducción a personal de nuevo ingreso

*Capacitación BPM, TRABAJO EN EQUIPO

*Coordinación de capacitación DC1, DC2, DC3

*Plan anual de Capacitación y registros ante STPS

*Coordinación de capacitación interna y externa

*DNC

*Aplicación de Técnicas, para detectar y atacar rotación de personal

*Descripción de puestos

*Comunicación interna

*Apoyo en organización de eventos

Indicadores

ADMINISTRADORA DE SUCURSAL DE SALUD EN SANOFI

MANPOWER S.A DE C.V

Lic.

Stephanie Montes

Vega

De Sep 2012- Marzo 2014

Logro: Implementación de procesos administrativos y comerciales y de gestión de personal a cargo a través de lo cual se obtuvieron resultados de satisfacción e incremento en ventas en la atención al cliente brindada por el personal de salud y de ventas.

 Administración de los recursos humanos

 Programación de actividades de los Psicólogos y Nutriólogos

Identificar las necesidades de los pacientes y supervisar que se cubran

Inducción y bienvenida a fuerza de ventas y encausarlos a los servicios adecuados

Administración de Talento Humano

Elaboración y levantamiento de perfiles

Competencias laborales

Desarrollo de entrenamiento por perfil

Análisis de clima laboral

 Coordinación de capacitaciones a personal de nuevo ingreso SANOFI(Coordinadores, abogados, médicos, directores de áreas, gerentes, FDV, etc)

 Diseño y seguimiento de los objetivos de la sucursal y los diferentes puestos

 Identificar las necesidades (DNC)

 Concentrar y analizar el reporte de actividades diario

 Controlar el uso de insumos y elaborar el reporte de inventario de activo fijo

 Optimizar los recursos e insumos de la sucursal

 Administración de personal (faltas, permisos, incapacidades, premios de puntualidad y asistencia)

 Administración de caja chica (Bitácora de gastos, comprobaciones)

• Programar y organizar pláticas y capacitación para el personal a mi cargo

Supervisar el control de canje de medicamentos, health aids y/o tarjeta de beneficios

 Dar supervisión al personal a mi cargo

*Tener sesiones de coaching con mi equipo

*Hacer evaluaciones periódicas de desempeño

*Cumplir con las políticas y procedimientos, así como con la imagen externa como representante de la empresa.

*Control de plagas y RPBI

Licenciada en Psicología

Facultad de ciencias de la conducta

Actualmente Diplomado en Habilidades directivas y gerenciales