Luis Miguel Hernandez Flores

Liderazgo, habilidad de Coaching, perseverancia y excelentes relaciones personales así como ética en el trabajo; son elementos requeridos para ser un Gerente de Capacitación exitoso.

• Creación y ejecución de planes anuales de capacitación para México y LATAM.
• Notable mejora en las habilidades en la venta de medicamentos y en la actitud de la fuerza de ventas para con el cliente.
• Colaboración con la gerencia de ventas para lograr los objetivos de negocio.
• Reducción de costos de operación de la fuerza de ventas a través de la reducción de la rotación del 40% al 0% en un año por medio de la creación de un proceso 360 grados de entrevista y selección.
• Responsable de la capacitación y desarrollo del área comercial, especializado en venta directa y en consultorio de productos farmacéuticos.
• Desarrollo de la gerencia de distrito en cuanto a liderazgo y relación con los empleados.

• Médico Veterinario Zootecnista UNAM, con el 100% de los créditos cubiertos.
• Diplomado en Marketing (TEC de Monterrey
• Inglés avanzado