Coordinador de Recursos Humanos at Agua de Lourdes (2026-03 – Present)
- Diseñar e implementar controles administrativos y estandarización de procesos de RH.
- Desarrollar canales de comunicación interna, mejorando el flujo de información entre áreas.
- Administrar la nómina y control de incidencias, asegurando pagos correctos y oportunos.
- Gestionar relaciones laborales y atención a personal sindicalizado.
- Aplicar procesos disciplinarios conforme a la LFT.
- Coordinar el proceso de inducción para nuevos ingresos.
- Cumplir con obligaciones patronales (SUA, SIPARE, Infonavit, Fonacot).
- Garantizar el control y seguimiento del presupuesto del área.
- Reduje riesgos legales mediante la correcta ejecución de procesos disciplinarios, asegurando cumplimiento normativo.
- Optimicé la comunicación interna mediante canales formales, fortaleciendo la coordinación entre áreas.
- Implementé controles administrativos que mejoraron la organización y trazabilidad de los procesos de RH.
Analista de RH at Abarrotera del Duero (2023-05 – 2026-03)
- Gestión de reclutamiento operativo y mandos medios.
- Administración de personal y control de expedientes.
- Apoyo en procesos de nómina, incidencias y finiquitos.
- Seguimiento a capacitación y desarrollo de personal.
- Atención a auditorías e indicadores del área.
- Gestioné procesos de reclutamiento asegurando cobertura oportuna de vacantes.
- Optimicé el control documental del personal, mejorando acceso y organización.
- Contribuí a la precisión en nómina mediante el seguimiento de incidencias.
- Fortalecí la integración de nuevos ingresos, favoreciendo su adaptación y permanencia.
Jefe de Talento Humano at Corporativo Romess (2022-02 – 2023-05)
- Administración integral del área de Recursos Humanos.
- Coordinación de reclutamiento y selección.
- Elaboración y control de nómina quincenal.
- Implementación de controles internos y bases de datos.
- Implementé procesos que mejoraron la eficiencia y control del área.
- Impulsé iniciativas de cultura organizacional, contribuyendo a la reducción de la rotación y ausentismo.
- Fomenté un entorno laboral enfocado en desempeño y bienestar.
Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Humano at Clover Casino (2021-04 – 2022-02)
- Reclutamiento masivo y mandos medios.
- Apoyo en nómina y control de incidencias.
- Coordinación de inducción y capacitación.
- Mejoré el clima laboral mediante iniciativas de integración.
- Aseguré cobertura oportuna de vacantes operativas.
Ejecutivo de Atracción de Talento at Mabe Leiser (Proyecto) (2019-01 – 2020-12)
- Reclutamiento masivo operativo en campo.
- Entrevistas y contratación de personal.
- Cobertura de hasta 120 vacantes operativas semanales.
- Destacada captación de talento en campo a nivel zona.
- Cumplimiento de KPIs de contratación en perfiles diversos.
Analista de Reclutamiento y Capacitación at Argo Grupo Industrial (2017-01 – 2019-03)
- Reclutamiento y selección de personal.
- Elaboración de DNC y planes de capacitación.
- Administración de expedientes y contratos.
- Gestión de convenio con CMIC para capacitación técnica, becas y beneficios al personal.
