Trabajadora Social - Proyecto Construcción Línea 7 Metro at China Railway Tunnel Grup Ltda (CRTG) (2025-07 – Present)
- Realización de seguimiento y acompañamiento social a trabajadores con licencias médicas por accidentes o enfermedades profesionales, promoviendo su bienestar integral y facilitando su reintegro laboral.
- Gestión y coordinación de intervenciones conforme a la Ley N.º 21.643 (Ley Karin), brindando contención, orientación y apoyo psicosocial a las víctimas, desarrollando planes de intervención personalizados y resguardando la protección de sus derechos.
- Diseño e implementación de estrategias y políticas de inclusión laboral, en el marco de la Ley de Inclusión Laboral, impulsando acciones de sensibilización, capacitación y adecuación de espacios de trabajo para personas con discapacidad.
- Apoyo en terreno al área de Relaciones Laborales, participando en la identificación, análisis y resolución de problemáticas sociales o laborales que afecten a los trabajadores, especialmente en materias vinculadas a remuneraciones o condiciones laborales.
- Coordinación y gestión de procesos administrativos y documentales relacionados con la firma de documentos y regularización de antecedentes laborales del personal.
Trabajadora Social at Colegio Atacama (2023-03 – 2025-06)
Trabajadora Social (APS) at SEREMI de Salud Atacama (2021-03 – 2023-02)
Analista de Gestión Social at Empresa Nacional de Minería (ENAMI) (2014-04 – 2020-01)
- Gestión de Programas de Bienestar Laboral: Diseño, coordinación e implementación de planes anuales de bienestar que incluyen actividades recreativas, celebraciones institucionales, premiaciones y fiestas corporativas, fortaleciendo la motivación, el compromiso y la integración de los equipos en ocho reparticiones a nivel nacional.
- Gestión de Beneficios Sociales: Coordinación con cajas de compensación, seguros complementarios y programas de apoyo para colaboradores.
- Apoyo Psicosocial: Acompañamiento personalizado a trabajadores en situación de enfermedad o licencia médica, incluyendo visitas domiciliarias y hospitalarias.
- Conciliación Vida Laboral y Familiar: Desarrollo de programas para la conciliación entre la vida personal y profesional de los colaboradores.
- Gestión de Clima Organizacional: Implementación de iniciativas para la mejora del ambiente laboral y el fortalecimiento del compromiso interno.
Supervisora de Bienestar y Apoyo a Recursos Humanos at Atento Chile (2005-10 – 2013-12)
- Liderazgo de Equipos: Supervisión de equipos en áreas de atención al cliente interno, enfocada en la calidad de vida laboral.
- Gestión de Beneficios: Coordinación de programas de beneficios sociales y apoyo en trámites administrativos de RRHH (seguros, licencias médicas, previsión de salud).
- Formación y Desarrollo: Participación en la planificación de capacitaciones y actividades de motivación organizacional.
