Maria Yañez

Sentido de urgencia , organizada, alto control , liderazgo y manejo de personal, tolerancia a la frustración , logros en implementación de industria incluyente que es el DEI distintivo de STPS, industria limpia, certificaciones, logros de tabulador ligado a habilidad y competencia, evaluaciones plan de vida y carrera cuadros de reemplazo, on boarding desarrollo de inducción, politices procesos , manejo de KPIs, control en ausentismo, rotación y accidentes mediante implementación de política de incentivos

Asegurar que las políticas y reglamento se cumplan.

supervisar personal y logros de objetivos medibles y alcanzables

 Atención a clientes internos, externos y proveedores, cotizaciones,

revisión de contratos con proveedores y consignas

 Control y corte de caja chica, supervisión de pagos a proveedores,

cotizaciones, CRM de cartera de clientes, pagos, facturación

Mantener la comunicación y crear campañas de pertenencia a la empresa

 Cotizaciones con proveedores, supervisar y solicitar las compras,

servicios con los proveedores cubriendo las necesidades de la empresa.

Coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento,

detección de talento de personal contrataciones, movimientos y altas y bajas de personal.

 Supervisar a mi equipo de Trabajo 3 a 6 personas

 Habilidades de control de la información, activos monetarios, valores y recursos materiales

 presentación de los cierres KPIS

 Servicio a diferentes áreas como comercial, clientes internos,

externos y proveedores

 Experiencia en administración de condominios, vigilancia ,jardinería y mantenimiento , proveedores y visitas.

 manejo de personal, manejo de conflictos y atención al cliente.

 experiencia en venta y negociación y post venta

 Organización, diseño de diagramas de flujo y estructura en procesos operativos.

 tolerancia a la frustración.

 reportes y seguimiento.

 Realizar y coordinar las actividades plantilla de colaboradores movimientos de colaboradores, altas , bajas,

modificaciones, expediente, pre nómina , inducción, entrega uniforme,

etc.

 Supervisar los bienes muebles e inmuebles y trabajo social

 Experiencia en arranque de planta e implementación del Área de recursos Humanos y administración desde origen iniciando desde base cero.

 Crecimiento de head count desde 50 personas hasta 600 personas.

 Experiencia en implementación de cultura, comunicación interna,

valores, políticas,

cedula profesional y titulada en administración de empresas