Mario Suarez Velasco

Ejecutivo con más de 30 años de experiencia en Administración General, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Ventas y Recursos Humanos, en la iniciativa privada. Interesado en una posición de alta gerencia.

Gerente General at Honda Texcoco SA de CV (2020-01 – Present)

Planear, organizar y controlar la venta de autos nuevos, seminuevos y Posventa y Administración; vigilar los inventarios, control de unidades, personal administrativo, políticas y procedimientos administrativos de cada área y la capacitación del personal.

• Cumplir con los procesos de certificación de la marca HDM
• Mantener una operación sana y rentable con proyecciones de crecimiento y desarrollo
• Supervisión de 10 vendedores, 1 Gerente de Negocio, 1 Gerente de BDC, Gerente de Ventas, Jefe administrativo de ventas, Gerente de Posventa, Gerente de Seminuevos y administrativos

Gerente Comercial at Chevrolet Durkin SA de CV (2016-04 – 2019-12)

Planear y desarrollar la venta de autos nuevos, responsable de la operación del departamento comercial; autos nuevos, usados, inventarios, control de unidades, personal administrativo de ventas y procedimientos administrativos del área.

• Cumplir con los procesos de certificación de la marca GM
• Mantener una operación sana y rentable con proyecciones de crecimiento y desarrollo
• Supervisión de 30 vendedores

Gerente General at Chevrolet Texcoco SA de CV (Grupo Trébol) (2010-01 – 2016-03)

Administrar las funciones comerciales, arrendamiento, autofinanciamiento y seminuevos. Administración de ventas, crédito y cobranzas y recursos humanos de forma tal que asegure la rentabilidad y la excelencia en el servicio.

• Lograr los objetivos firmados con la planta armadora y con los presupuestos de los accionistas
• Responsable de los procesos de calidad y marketing

Gerente General at Volkswagen Tultitlán SA de CV (Grupo Trébol) (2008-01 – 2009-12)

Experiencia en las principales actividades de venta de autos nuevos, formación y contratación de vendedores, relaciones con planta armadora para el surtimiento de autos, contratación de materiales técnicos y humanos.

• Administrar y organizar las funciones de Semi-nuevos, Refacciones, Administración y Servicio
• Mejorar el margen de resultados

Subdirector Comercial at UCCP - Arrendadora Automotriz (2002-02 – 2007-12)

Responsable de la implementación del área comercial de la empresa; organizando cinco funciones básicas como son arrendamiento automotriz; equipos de cómputo y accesorios; consumibles; mobiliario y equipo; y desarrollo inmobiliario.

• Desarrollar la Planeación Organizacional de los objetivos, funciones, estrategias, y metas de cada una de estas actividades en función de sus ventas
• Contratación del personal en las diferentes áreas

Gerente General at Distribuidora VW Central (1987-06 – 2002-01)

Responsable de la administración general de la empresa; establecimiento de objetivos, creación de políticas e implementación de programas para cada una de las Áreas que conforman la compañía.

• Establecimiento de planes a mediano y corto plazo
• Preparar y mantener un plan de organización que asegure a cada Área los recursos necesarios
• Incrementar de manera notable la capacidad competitiva de todos y cada uno de los empleados (más de 110)
• Implementar planes de motivación y desarrollo
• Poner en marcha proyectos de generación de utilidades a un bajo costo operacional

Subdivisión de Relaciones Laborales at Seguros América Banamex (1979-02 – 1987-05)

Se inició como Subgerente de Personal, posteriormente ocupó los cargos de Jefe de Compensaciones y Beneficios, Gerente de Servicios y Prestaciones al Personal, y finalmente fue ascendido al puesto de Gerente Divisional de Relaciones Laborales a nivel Corporativo.

• Establecer y mantener las relaciones obrero-patronales en base a estándares de calidad a nivel mundial
• Administración de políticas de Relaciones Laborales, incluyendo el Contrato Colectivo de Trabajo, el Contrato Individual de Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo
• Negociar e interpretar los Contratos Colectivos, asesorando a los Supervisores
• Administrar la función técnica de compensaciones, comprendiendo el análisis y valuación de puestos
• Realización de encuestas de sueldos, definición de políticas de remuneración y diseño e implantación de tabuladores

Licenciado in Relaciones Industriales – Universidad Iberoamericana (1978 – 1978)

Maestría in Administración – Universidad Iberoamericana (1987 – 1987)