Miguel Glez
Jefatura de RH | Regional de RRHH | HRBP
Contratar a esta persona
Envía una oferta de trabajo directamente a este candidato
Sobre mí
Profesional de Recursos Humanos con 14 años liderando áreas de relaciones laborales, compensación y desarrollo organizacional en empresas de manufactura y corporativos. Experto en gestionar plantillas de más de 1,500 colaboradores, diseñar e implementar tabuladores salariales y programas de alto desempeño. Reconocido por alinear estrategias de RH con objetivos de negocio, impulsar productividad y fortalecer la cultura organizacional.
Experiencia
Jefatura Regional de RRHH - Agricultores El Fuerte
(2024-02 - 2025-10)
- Implementación del área de RH, participando en diagnósticos laborales y detección de necesidades de talento.
- Colaboré en el diseño de estructura organizacional y descripciones de puestos.
- Gestioné la administración de compensaciones, beneficios y reportes de KPIs de talento.
- Participé en el desarrollo de planes de carrera y sucesión.
- Contribuí a la construcción de políticas, procesos internos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Jefatura de Recursos Humanos Corporativo - Desarrollo Comercial (DECASA)
(2019-08 - 2023-09)
- Administré de plantilla de 1,500 colaboradores asegurando cobertura operativa y administrativa.
- Negocié contratos colectivos e implementé tabulador salarial por niveles.
- Diseñé e implementé planes de capacitación para operadores y administrativos.
- Aseguré el cumplimiento oportuno de nómina.
- Implementé equipos de alto rendimiento y evaluaciones de desempeño 360°.
- Desarrollo de equipos de alto desempeño de acuerdo a lean manufacturing.
Jefatura de Recursos Humanos Corporativo - Desarrollo Comercial (DECASA)
(2019-08 - 2023-09)
Logros destacados
- Cumplimiento de KPIs de RH de acuerdo a objetivo.
- Cumplimiento del 100% de auditorías anuales.
- Contratación en un máximo de 20 días promedio.
- Certificación great place to work.
- Escuela de capacitación para el desarrollo de operadores y administrativos.
Jefatura de Relaciones Laborales - G-One Autopartes de México
(2015-10 - 2019-08)
- Implementé programas de adiestramiento en piso y el taller "El Valor de mi Trabajo".
- Administré relaciones laborales, solución de conflictos y aplicación del RIT conforme a la LFT.
- Gestioné indicadores de ausentismo y rotación con enfoque PDCA.
- Reclutamiento de personal administrativo y operativo.
Jefatura de Relaciones Laborales - G-One Autopartes de México
(2015-10 - 2019-08)
Logros destacados
- Reducción de ausentismo y rotación.
- Implementación de evaluaciones de desempeño y programas de capacitación interna.
- Permanencia de contrataciones mayor a 6 meses.
Coordinador de Relaciones Laborales, Capacitación y Servicios al Personal - Arbomex Planta Apaseo
(2010-06 - 2015-10)
- Implementé la escuela de capacitación interna.
- Reduje ausentismo y rotación a través de programas de clima laboral.
- Implementé evaluaciones de desempeño por categorías y niveles.
- Aseguré cumplimiento de jornadas y gestión de horas extra.
- Desvinculación de empleados para evitar posibles demandas labores.
- Coordinar la revisión del pliego petitorio vs sindicato.
- Coordinar los servicios de comedor y transporte de personal.
- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual.
- Atención a auditorias internas y externas.
Educación
Licenciatura - Ciencias de la Comunicación - Universidad de León (plantel Celaya)
Ingeniería - Ingeniería Industrial - Universidad de León (plantel Celaya)
Especialidad - Recursos Humanos - Universidad de León (plantel Celaya)
Especialidad - Psicología Clínica - Universidad de León (plantel Celaya)
