Miguel Glez

Profesional de Recursos Humanos con 14 años liderando áreas de relaciones laborales, compensación y desarrollo organizacional en empresas de manufactura y corporativos. Experto en gestionar plantillas de más de 1,500 colaboradores, diseñar e implementar tabuladores salariales y programas de alto desempeño. Reconocido por alinear estrategias de RH con objetivos de negocio, impulsar productividad y fortalecer la cultura organizacional.

Jefatura Regional de RRHH - Agricultores El Fuerte

(2024-02 - 2025-10)

• Implementación del área de RH, participando en diagnósticos laborales y detección de necesidades de talento.
• Colaboré en el diseño de estructura organizacional y descripciones de puestos.
• Gestioné la administración de compensaciones, beneficios y reportes de KPIs de talento.
• Participé en el desarrollo de planes de carrera y sucesión.
• Contribuí a la construcción de políticas, procesos internos y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Jefatura de Recursos Humanos Corporativo - Desarrollo Comercial (DECASA)

(2019-08 - 2023-09)

• Administré de plantilla de 1,500 colaboradores asegurando cobertura operativa y administrativa.
• Negocié contratos colectivos e implementé tabulador salarial por niveles.
• Diseñé e implementé planes de capacitación para operadores y administrativos.
• Aseguré el cumplimiento oportuno de nómina.
• Implementé equipos de alto rendimiento y evaluaciones de desempeño 360°.
• Desarrollo de equipos de alto desempeño de acuerdo a lean manufacturing.

Jefatura de Recursos Humanos Corporativo - Desarrollo Comercial (DECASA)

(2019-08 - 2023-09)

Logros destacados

• Cumplimiento de KPIs de RH de acuerdo a objetivo.
• Cumplimiento del 100% de auditorías anuales.
• Contratación en un máximo de 20 días promedio.
• Certificación great place to work.
• Escuela de capacitación para el desarrollo de operadores y administrativos.

Jefatura de Relaciones Laborales - G-One Autopartes de México

(2015-10 - 2019-08)

• Implementé programas de adiestramiento en piso y el taller "El Valor de mi Trabajo".
• Administré relaciones laborales, solución de conflictos y aplicación del RIT conforme a la LFT.
• Gestioné indicadores de ausentismo y rotación con enfoque PDCA.
• Reclutamiento de personal administrativo y operativo.

Jefatura de Relaciones Laborales - G-One Autopartes de México

(2015-10 - 2019-08)

Logros destacados

• Reducción de ausentismo y rotación.
• Implementación de evaluaciones de desempeño y programas de capacitación interna.
• Permanencia de contrataciones mayor a 6 meses.

Coordinador de Relaciones Laborales, Capacitación y Servicios al Personal - Arbomex Planta Apaseo

(2010-06 - 2015-10)

• Implementé la escuela de capacitación interna.
• Reduje ausentismo y rotación a través de programas de clima laboral.
• Implementé evaluaciones de desempeño por categorías y niveles.
• Aseguré cumplimiento de jornadas y gestión de horas extra.
• Desvinculación de empleados para evitar posibles demandas labores.
• Coordinar la revisión del pliego petitorio vs sindicato.
• Coordinar los servicios de comedor y transporte de personal.
• Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual.
• Atención a auditorias internas y externas.

Licenciatura - Ciencias de la Comunicación - Universidad de León (plantel Celaya)

Ingeniería - Ingeniería Industrial - Universidad de León (plantel Celaya)

Especialidad - Recursos Humanos - Universidad de León (plantel Celaya)

Especialidad - Psicología Clínica - Universidad de León (plantel Celaya)