Mireya Sánchez

Generalista Senior de Recursos Humanos - Unilever Manufacturera

(2023-01 - 2026-05)

Desarrollé dashboards en Power BI para el seguimiento de nómina, tiempo extra, ausentismo, rotación y compensación variable, reduciendo en 80% el tiempo de elaboración de reportes.
Consolidé y analicé información de más de 800 colaboradores para generar reportes ejecutivos e identificar tendencias de ausentismo, rotación y costos laborales que apoyaron la toma de decisiones.
Diseñé e implementé indicadores para monitorear tiempo extra, primas, bonos y prestaciones, facilitando el control de costos laborales y la detección oportuna de desviaciones.
Administré y validé incidencias de personal (faltas, retardos, incapacidades y vacaciones), fortaleciendo la confiabilidad de la información utilizada en prenómina y nómina.
Administré, depuré y mantuve actualizadas bases de datos de personal sindicalizado y administrativo, asegurando la calidad de la información para procesos de nómina, compensaciones e indicadores estratégicos.
Diseñé herramientas de seguimiento para los procesos de evaluación del desempeño y clima organizacional, alcanzando una cobertura del 95%.

Analista de incentivos - Financiera Independencia es una Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (SOFOM), República Mexicana

(2018-11 - 2023-01)

Automaticé el cálculo de incentivos comerciales y de cobranza mediante SQL y Google Suite, reduciendo en 85% el tiempo de procesamiento y garantizando la precisión y oportunidad en el pago de bonos.
Desarrollé tableros de control e indicadores para el seguimiento de metas, desempeño y resultados comerciales de 400 sucursales, facilitando el análisis y la toma de decisiones.
Diseñé y administré reportes de incentivos con perfiles de acceso, gestionando información confidencial de más de 20,000 colaboradores y asegurando la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos.
Generé reportes ejecutivos e indicadores de ventas, cobranza, presupuesto, inventario de premios y cumplimiento de objetivos, proporcionando información estratégica para el seguimiento del desempeño comercial.
Validé información de prenómina y pagos quincenales y mensuales en sistema CORE, atendiendo aclaraciones y asegurando la confiabilidad de la información para el proceso de compensaciones.
Administré, depuré y consolidé bases de datos para la generación de reportes automatizados, garantizando la calidad y consistencia de la información utilizada por las áreas comerciales y de compensaciones.

Analista Compensaciones - Corporativo Grupo Santander México contratada por Outsourcing

(2014-02 - 2018-09)

Participé en la migración de datos de PeopleSoft a Workday, validando información de estructura organizacional, posiciones, colaboradores y descripciones de puesto, logrando un 95% de calidad en la carga de datos.
Desarrollé dashboards e indicadores en Power BI y Excel avanzado para monitorear compensaciones, rotación, desempeño, equidad interna, competitividad salarial, vacantes y estructura organizacional, aumentando en 85% la visibilidad de métricas clave.
Consolidé, depuré y validé bases de datos de plantilla, organigramas, colaboradores, posiciones y descripciones de puesto, incrementando en 90% la confiabilidad de la información para reportes ejecutivos y toma de decisiones.
Analicé movimientos de plantilla, vacantes y cambios estructurales mediante cruces de bases de datos, reduciendo en 80% el tiempo de elaboración de reportes quincenales y mensuales.
Realicé análisis de sueldos, prestaciones y beneficios vs mercado, participando en encuestas salariales Towers Watson y elaborando tabuladores salariales para decisiones de promociones, ajustes y nuevos ingresos.
Coordiné la actualización de descripciones de puesto, políticas, procedimientos y manuales bajo metodología ágil, liderando el levantamiento de requerimientos con áreas clave y alcanzando un 95% de cumplimiento en entregables.

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