David Lopez

Psicólogo con más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos y procesos de reclutamiento y selección.

Experiencia en atracción de talento, entrevistas por competencias, coordinación de procesos de contratación, inducción de personal y seguimiento de candidatos. Profesional organizado, orientado a resultados y comprometido con la identificación e incorporación del talento que aporta valor a las organizaciones.

Especialista de Reclutamiento y Selección (Servicios Profesionales) - Outsource Solutions S.A. de C.V.

(2026-05 - 2026-08)

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección para clientes asignados.
• Publicación de vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales y Ads.
• Búsqueda activa y atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento.
• Filtro curricular y preselección de candidatos de acuerdo con el perfil solicitado.
• Entrevistas por competencias y evaluación inicial de candidatos.
• Coordinación y programación de entrevistas entre candidatos y clientes.
• Seguimiento del proceso de selección hasta la presentación de candidatos.
• Elaboración y envío de ternas de candidatos según los requerimientos del cliente.
• Coordinación con clientes para el seguimiento de vacantes y retroalimentación del proceso.
• Actualización de bases de datos y control del estado de los procesos de reclutamiento.

Encargado de Recursos Humanos - Dcobranza S.A. de C.V.

(2025-10 - 2026-04)

• Control diario de asistencia, puntualidad y ausentismo, gestionando el envío de reportes detallados a la gerencia.
• Validación de constancias médicas y permisos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
• Ejecución de entrevistas de descarga, notificación de políticas institucionales y aplicación de medidas correctivas (acciones de personal), según el Manual de Convivencia.
• Control y aplicación de descuentos por ausencias injustificadas, incumplimientos de horario y pérdida del séptimo día.
• Levantamiento y definición de requerimientos funcionales para el desarrollo del módulo interno de software de Recursos Humanos, en coordinación con el equipo de desarrollo.
• Gestionaba el ciclo completo de reclutamiento: perfiles, publicación de vacantes, entrevistas, selección y contratación.
• Supervisaba a un auxiliar de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas de contratación.
• Lideraba procesos de inducción para nuevo personal, logrando una integración más rápida y efectiva.
• Coordinaba la programación de pruebas poligráficas, antidoping y pruebas psicométricas con clientes externos.
• Creación de expedientes físicos y digitales.
• Elaboraba informes semanales y mensuales para gerencia sobre el avance de contrataciones.
• Participación activa en inspecciones del MTPS, atendiendo los requerimientos sin observaciones.
• Daba de alta y baja al personal.
• Diseño de artes y flyers informativos para la publicación de vacantes en diferentes canales.
• Responsable del proceso de inducción para personal de nuevo ingreso, garantizando su correcta adaptación a la cultura y políticas de la empresa.
• Organización de eventos de integración (celebración trimestral de cumpleaños) y programas de incentivos y premios por cumplimiento de metas.

Analista de Recursos Humanos - Bacer S.A. de C.V.

(2024-04 - 2025-08)

• Gestionaba el ciclo completo de reclutamiento: perfiles, publicación de vacantes, entrevistas, selección y contratación.
• Supervisaba a un auxiliar de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas de contratación.
• Lideraba procesos de inducción para nuevo personal, logrando una integración más rápida y efectiva.
• Coordinaba la programación de pruebas poligráficas, antidoping y pruebas psicométricas con clientes externos.
• Creación de expedientes físicos y digitales.
• Elaboraba informes semanales y mensuales para gerencia sobre el avance de contrataciones.
• Participación activa en inspecciones del MTPS, atendiendo los requerimientos sin observaciones.
• Daba de alta y baja al personal.
• Diseño de artes y flyers informativos para la publicación de vacantes en diferentes canales.
• Responsable del proceso de inducción para personal de nuevo ingreso, garantizando su correcta adaptación a la cultura y políticas de la empresa.
• Organización de eventos de integración (celebración trimestral de cumpleaños) y programas de incentivos y premios por cumplimiento de metas.

Asistente de Gestión de Talento Humano - Duralita de CentroAmerica S.A. de C.V.

(2022-09 - 2024-03)

• Ciclo de reclutamiento y selección completo, realizar la preselección de los perfiles.
• Dar inducción al personal de nuevo ingreso y personal de movimientos internos, generar contratos de trabajo.
• Capacitaciones y logística de la misma, realizar convocatoria para líderes y colaboradores, ingreso de capacitaciones al sistema SAP.
• Gestioné el proceso de carnetización y entrega de uniformes a todo el personal.
• Creación y actualización de expedientes físicos y digitales en el sistema SAP.
• Manejo de base de datos en SAP, manejo de diferentes plataformas de reclutamiento.
• Reclutamiento con alcaldías e instituciones, participación en ferias de empleo presencial, encargado del transporte empresarial.
• Logística y celebración trimestral de cumpleañeros.
• Encargado de mantener actualizada la cartelera de Recursos Humanos.
• Encargado de velar que se cumpla todo el proceso de reclutamiento y selección.
• Administré expedientes y documentación laboral cumpliendo requisitos legales.

Licenciatura - Psicología - Universidad Tecnológica de El Salvador (2023)

Pre-especialización - Administración del Talento Humano - Universidad Tecnológica de El Salvador (2023)