Nata Reclutamiento

Licenciado en psicología

Talento

MéridaMiembro desde 14 de mayo de 2026

Dominio de Microsoft OfficeHabilidad en programas de edición (Photoshop, Premiere, After Effects)Gestión de redes sociales con fines institucionalesManejo de almacenamiento en la nube (Google, Outlook)Conocimiento en software estadístico (SPSS)Administración y manejo de documentosExperiencia en liderazgo de gruposCapacidad para trabajar en equipo

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Sobre mí

Soy licenciado en Psicología con especialización en Recursos Humanos y experiencia en diversas áreas. He trabajado en reclutamiento y selección, diseñando talleres y aplicando pruebas psicométricas. También he realizado entrevistas de selección por competencias. Además, he creado contenido multimedia y gestionado redes sociales con AdSense. He colaborado en la organización de eventos, adquiriendo una visión integral del entorno organizacional.

Experiencia

Reclutador at ACD DESARROLLOS (2024-01 – Present)

Reclutamiento y Selección de Personal precencial
Aplicación de entrevistas de selección basadas en competencias
Proceso de onboarding para nuevos empleados
Manejo de software de comunicación (Zoom, Teams y Google Meet)
Gestión de redes sociales con AdSense para reclutamiento (Facebook y LinkedIn)
Administración de bolsas de trabajo (Computrabajo, Indeed, Occmundial, LinkedIn y bolsas universitarias)
Creación y seguimiento de expedientes laborales, así como la gestión de múltiples procesos de contratación

RECLUTADOR at INMOPLUS (2023-01 – 2024-12)

Reclutamiento y Selección de Personal Virtual
Aplicación de entrevistas de selección basadas en competencias
Proceso de onboarding para nuevos empleados
Manejo de software de comunicación (Zoom, Teams y Google Meet)
Gestión de redes sociales con AdSense para reclutamiento (Facebook y LinkedIn)
Administración de bolsas de trabajo (Computrabajo, Indeed, Occmundial, LinkedIn y bolsas universitarias)
Creación y seguimiento de expedientes laborales, así como la gestión de múltiples procesos de contratación

RECLUTADOR at CHAPUR (2021-01 – 2022-12)

Reclutamiento y Selección de Personal de Producción
Perfil enfocado en el manejo de alimentos y bebidas
Uso de software para el seguimiento y gestión de personal, como Perfimo y Fortia
Aplicación de entrevistas de selección
Realización de pruebas psicométricas (AMITAI, INCEVAL y BETA)
Gestión de redes sociales con Adsense para fines de reclutamiento (Facebook y LinkedIn)