Nataly Andrade Jaimes

Lic. administracion y Mercadotecinia Recuesos Humanos.

OBJETIVO

-Aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica profesional que he llevado en estos años de experiencia en un área laboral que me permita desarrollar mis habilidades y aptitudes, desenvolviéndome en un ambiente de trabajo en donde pueda ayudar al fortalecimiento del área para la cual me estarían contratando, tomando el liderazgo para apoyar al crecimiento empresarial.

Experiencia laboral

GENÉRICOS Y ÓPTICAS DE SIMILARES Y AUDIOSIM S.A DE C.V.

*GERENTE DE RH Y GERENTE ADMINISTRATIVA (Enero 2024- Enero 2025)

-Coordinación e implementación de procesos de RH.

-Reclutamiento y Selección

-Desarrollo y cultura organizacional.

-Cumplimiento de políticas y procedimientos.

-Contrataciones, despidos, finiquitos y liquidaciones.

-Administración de personal.

-Control de expedientes.

-Onboarding.

-Dirigir y coordinar las funciones administrativas de la organización.

-Implementar estrategias de mejora para las áreas.

-Resolver de manera eficiente los problemas que puedan surgir.

-Juntas de análisis para la detección de cuestiones que requieren el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos.

ARC ADMINISTRADORA DE RIESGOS DEL CENTRO

*GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Noviembre 2021-Julio2023)

1-. Describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto para contratar a los empleados.

2-. Atraer a los candidatos que cumplan los requisitos, para luego aplicar un sistema de selección que permita elegir para su contratación a la persona más apta para el puesto.

3-. Impartir la información adecuada para el desarrollo de los empleados por medio de inducción y capacitación.

4-. Acompañamiento y seguimiento en el proceso de adaptación onboarding.

5-. Estrategias, gestión y ejecución para un buen clima laboral y una cultura organizacional adecuada.

6-. Asumir todos los tramites de carácter administrativo y jurídico que implican la gestión del personal de la empresa(contratos, nómina, asistencias, faltas, vacaciones, permisos,incidencias, actas administrativas, cartas de recomendación laborales, finiquitos, liquidaciones y renuncias).

7-. Garantizar que se cumplan las metas y los objetivos de la organización en cuestión de capital humano, así como evaluar su desempeño.

8-. Promover la comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados. Así como comunicar las normas, reglamentos y políticas de la empresa.

9-. Resolver los conflictos, estrategias para el bien estar de los empleados y valorar los comportamientos a lo largo de la escala jerárquica de los empleados.

10-. Estar al pendiente de los principales riesgos laborales a los que se exponen los empleados, implementando medidas de prevención y protección necesarias para evita accidentes.

COLEGIO J BRUNER

ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA (febrero 2019– Agosto 2021).

-Control de ingresos y egresos de las colegiaturas, inscripciones, seguro escolar, caja chica y gastos del colegio.

-Recepción de documentos y elaboración de constancias, memorándum y cartas administrativas.

-Inscripciones y reinscripciones de los alumnos.

-Dirigir, controlar y supervisar a las personas a mi cargo

-Cobranza y facturación.

–Promoción y Difusión.

GARKEN MEDICAL S.A DE C.V

ADMINISTRACIÓN, MERCADOTECNIA Y ASESORA COMERCIAL

(Febrero 2017 – Enero 2019)

-Facturación de las ventas y licitaciones por medio del sistema SAE 7.0.

-Compras, ordenes de compras, seguimiento de entrega de los productos.

-Pago a proveedores, reportes de estados de cuentas para cuentas por cobrar y cuentas por pagar.

-Control y supervisión de almacén y del inventario.

-Solicitud de recolecciones y envió de los paquetes en venta, revisión de los productos, entrega de los mismos.

-Envió y redacción de documentos para licitaciones, atención a clientes, prospección de nuevos clientes y cartera de clientes.

-Visitas a empresas de prestigio abriendo mercado y cerrando negocios.

-Telemarketing y licitaciones con gobierno en toda la República Mexicana.

IMAGEN ÓPTICA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO, VENTAS Y CRÉDITO Y COBRANZA

(Enero 2015- Enero 2017)

-Captura de las solicitudes de las ventas de lentes.

-Gestión telefónica para la comprobación de los pedidos.

-Empaque de los armazones para mandarlos a entrega.

-Control de las ventas diarias, organización de las solicitudes mensuales.

-Crédito y cobranza.

-Ventas directas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

-Lic. en administración y mercadotecnia (TITULADA).

-Cédula profesional (10330523)

Universidad Loyola de américa (agosto 2011- septiembre

2014).

Preparatoria Loyola de américa (agosto 2005- julio 2008).

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Diplomado en Recursos Humanos (2022- 2023).

CERTIFICACIÓN DE LA SEP Y DE IDEFT.