Coordinador de Recursos Humanos at RAMSA (2024-07 – Present)
Coordinador de Recursos Humanos con responsabilidades en administración laboral, clima organizacional y relaciones con sindicatos.
- Administración de programa de estabilidad laboral
- Cumplimiento de clima laboral
- Monitoreo y seguimiento de casos jurídicos laborales (0 cero demandas)
- Administración y cumplimiento a procedimiento de categorías
- Control y seguimiento de indicadores de Rotación y ausentismo
- Administración de plantilla sindicalizados y no sindicalizados
- Administración y aplicación de sanciones de acuerdo a RIT y LFT
- Administración de contratos laborales
- Validación y terminación de procesos laborales
- Cumplimiento y atención a auditorías internas y STPS
- Negociación de contrato colectivo con sindicato
- Trato y seguimiento con sindicato
- Cumplimiento a nueva reforma laboral
- Planeación e Implementación de NOM-035
- Calculo y entrega de finiquitos
- Administración de gastos médicos mayores
- Administración de servicios generales de planta
- Planeación de eventos de planta
Coordinador de Recursos Humanos at Hanon Systems (2021-07 – 2024-06)
Coordinador de Recursos Humanos responsable de capacitación, gestión nominal y administración de personal sindicalizado.
- Capacitación inducción
- Gestión de incidencias nominales
- Seguimiento a casos laborales/Conciliación
- Seguimiento sistema de consecuencias
- Sistema SAP
- Administración de personal (300 sindicalizados)
- Altas y bajas de personal sindicalizado y empleado (LFT)
- Análisis de salidas
- Reclutamiento y selección de personal sindicalizado
Coordinador de relaciones laborales y nominas at IMPRO (2019-07 – 2021-03)
Coordinador de relaciones laborales y nóminas con responsabilidades en administración laboral, procesamiento de nómina y cumplimiento normativo.
- Administración de programa de estabilidad laboral
- Cumplimiento de clima laboral
- Monitoreo y seguimiento de casos jurídicos laborales (0 cero demandas)
- Administración de evaluación de desempeño personal operativo
- Administración y cumplimiento a procedimiento de categorías
- Control y seguimiento de indicadores de Rotación y ausentismo
- Administración de plantilla sindicalizados y no sindicalizados
- Administración y aplicación de sanciones de acuerdo a RIT y LFT
- Administración de contratos laborales
- Validación y terminación de procesos laborales
- Cumplimiento y atención a auditorías internas y STPS
- Negociación de contrato colectivo con sindicato
- Trato y seguimiento con sindicato
- Seguimiento Legitimación de contrato
- Cumplimiento a nueva reforma laboral
- Planeación e Implementación de NOM-035
- Calculo y entrega de finiquitos
- Generación de cedulas IMSS, FONACOT para pago
- Procesamiento de nómina sindicalizados y no sindicalizados
- Generación y entrega de recibos de nómina
- Dispersión y pago de vales de despensa
- Alta y baja SUA, IDSE y sistema de nómina
- Administración de gastos médicos mayores
- Administración de servicios generales de planta
- Participación y desarrollo de eventos de planta
Coordinador Relaciones Laborales at RAMSA (2017-07 – 2019-07)
Coordinador de relaciones laborales con responsabilidades en administración de personal, aplicación de sanciones y gestión de indicadores.
- Administración de personal, plantilla y categorías
- Aplicación de sanciones PAL
- Estrategias y seguimiento de indicadores rotación y ausentismo
- Manejo de sistema tress
- Capacitación inducción general
- Gestión de incidencias nominales
- Seguimiento a casos laborales/Conciliación
- Administración de personal (350 empleados)
- Seguimiento a clima y satisfacción laboral
- Altas y bajas de personal sindicalizado y empleado (LFT)
- Análisis de salidas
- Participación y seguimiento a eventos sociales
- Servicios generales (comedor, instalaciones, etc.)
- Administración/evaluación de contratos
Especialista en Relaciones Laborales at MABE (2013-04 – 2017-07)
Especialista en relaciones laborales con experiencia en administración de personal, relaciones sindicales y gestión de recursos humanos.
- Desarrollo Proyecto Optimización de transporte
- Administración de personal, plantilla (categorías)
- Aplicación de sanciones PAL
- Estrategias y seguimiento de indicadores rotación y ausentismo
- Altas y bajas de personal sindicalizado y empleado (LFT)
- Relación con sindicato (RIT, CCT, negociaciones)
- Manejo de people soft/SAP
- Elaboración de contratos individuales
- Elaboración, Renuncias, cálculo de finiquitos y liquidaciones
- Gestión de incidencias nominales
- Seguimiento a demandas y juicios laborales
- Seguimiento a clima laboral
- Servicios generales (transporte, comedor, instalaciones, etc.)
- Seguimiento Sistema alta desempeño
- Seguimiento desarrollo organizacional
- Reclutamiento y selección de personal sindicalizado
- Monitoreo de seguridad en áreas de trabajo
- Participación shingijutsu mabe y talleres kaizen
- Participación y seguimiento a eventos sociales
