Omar Rosales Torres

Coordinar los procesos propios y de involucramiento de Talento y Cultura; Atracción de Talento, Gestión del Talento, Compensaciones y Beneficios, Balance Emocional y Comunicación Interna enfocados al área de agronomía. Asegurar la correcta comunicación con el personal de campo, atención a solicitudes de vacaciones, tarjetas de vales de despensa, acceso a plataforma ECP, caja de ahorro, nóminas. Participar en el proceso de planeación y definición de estrategias del área de agronomía para proyección de actividades.

HDBP Coordinator I División Agronomía at Clase Azul México (2024-04 – Present)

• Coordinar los procesos propios y de involucramiento de Talento y Cultura; Atracción de Talento, Gestión del Talento, Compensaciones y Beneficios, Balance Emocional y Comunicación Interna enfocados al área de agronomía.
• Asegurar la correcta comunicación con el personal de campo, atención a solicitudes de vacaciones, tarjetas de vales de despensa, acceso a plataforma ECP, caja de ahorro, nóminas.
• Participar en el proceso de planeación y definición de estrategias del área de agronomía para proyección de actividades.
• Dar cumplimiento al RIT, Código de Ética, políticas y procedimientos establecidos vigentes.
• Interacción con sindicato y visita a predios en diversas zonas de Jalisco y Michoacán.
• Validar la correcta aplicación del proceso de escalafón para personal de campo.
• Asegurar la correcta captura de incidencias en ECP del personal de agronomía.
• Coordinar la venta de producto en sede de Atotonilco, Mazamitla, Agronomía y entrega de prestación ejecutiva de producto.

HDBP Coordinator I División Destinos at Clase Azul México (2022-07 – 2024-04)

• Coordinar los procesos propios y de involucramiento de Desarrollo Humano; Atracción de Talento, Gestión del Talento, Compensaciones y Beneficios, Nóminas y Comunicación Interna.
• Coordinación de la evaluación de desempeño a los colaboradores de nuevo ingreso.
• Participar en el proceso de planeación y definición de estrategias del negocio con base a las necesidades detectadas (planeación de contratación de personal, detección de necesidades de capacitación, proyectos de mejora de la localidad, entre otros).
• Dar cumplimiento al RIT, Código de Ética, políticas y procedimientos establecidos vigentes.
• Asegurar un nivel alto de calidad en el proceso de On Boarding de nuevos colaboradores.
• Validar y autorizar los perfiles de puesto y darlos de alta en el Sistema de Gestión.
• Asegurar la correcta promoción de talento y planes de evaluaciones individuales.
• Coordinar la venta de producto para el área de Hospitality y entrega de prestación ejecutiva de producto.

Generalista de Desarrollo Humano I División Corporativo & Fútbol at Clase Azul México (2021-07 – 2022-07)

• Seguimiento y atención a clientes internos de la organización.
• Entrega de tarjetas de vales de despensa.
• Altas de colaboradores en WKT.
• Pólizas de GMM y Grupo Vida.
• Relaciones laborales (proceso administrativo de sanciones, altas y bajas de colaboradores)
• Creación de descripciones de puestos y validación de perfiles.
• Seguimientos a plan global de capacitación y DNC.
• Plan de sucesión de colaboradores.

Generalista de Desarrollo Humano I División Manufactura at Clase Azul México (2019-12 – 2021-07)

• Coordinación y programación de transporte de personal del área operativa alrededor de 120 personas.
• Planeación y logística de 14 unidades de transporte diarias en viaje redondo de manera domiciliada.
• Creación de descripciones de puestos y validación de perfiles.
• Colaboré activamente en la certificación del FSSC22000:2005
• Validación de perfiles mediante escalafón operativo de sueldos.
• Relaciones laborales (proceso administrativo de sanciones, altas y bajas de colaboradores)
• Participación en la certificación Ranking Super Empresas 2021 (IPP).
• Aplicación de entrevistas para personal operativo (áreas de manufactura, envasado y producción de tequila).

Analista de Desarrollo Humano I División Manufactura at Clase Azul México (2017-02 – 2019-12)

• Captura de incidencias de pre-nómina de personal en programa CONTPAQi
• Solicitud de tarjetas de vales de despensa.
• Actualización de indicadores de rotación de personal.
• Captura de pólizas contables en SAP.
• Actualización y control de bases de datos de empleados.
• Seguimiento a certificación ISO22000-2005
• Control de expedientes y archivo.
• Seguimiento a control de licencias municipales y brigadas de rescate.
• Seguimiento a plan global de capacitación.
• Actualización de altas y bajas de seguro de vida.
• Colaboré activamente en la certificación del ISO 22000:2005 siendo Auditor Interno Certificado e Integrante activo del Equipo de Inocuidad de Planta.

Operador General de Envasado at Clase Azul México (2013-01 – 2017-01)

• Cumplimiento al procedimiento de envasado de productos espirituosos en todas sus presentaciones.
• Manejo de maquinaria para proceso de envasado (enjuague, llenado, paletizado, peso, etc.)
• Capacitador interno para proceso de envasado de productos.
• Actividades generales del proceso de envasado cumpliendo la metodología HACCP

Auxiliar de A&B at Canelos Bugambilias / Campestre & Bar (2012-02 – 2012-12)

• Supervisar las estaciones de trabajo y provisionar insumos del almacén.
• Responsable del control de ingresos y salidas de mercancías.
• Supervisar el área de lavandería.
• Atención a eventos especiales.

Waiter / Runner at Canelos Bugambilias / Campestre & Bar (2011-04 – 2012-02)

• Servicio de alimentos al comensal.
• Servicio de comandas electrónicas.
• Montajes para eventos especiales.
• Atención a clientes y administración de cuentas.

Almacenista at Viveros Rancho Calderón (2009-10 – 2011-03)

• Recepción de materiales.
• Control de entrega de herramientas, agroquímicos, materiales para invernaderos.
• Orden y Limpieza de Almacén.
• Codificación de productos para alta en inventario.
• Inventarios Físicos.
• Coordinar envío de materiales a diferentes sedes: Colima y Michoacán.

Licenciatura in Administración de Empresas – Universidad de Especialidades