Especialista de Desarrollo Organizacional at Integra Technologies (2024-01 – Present)
Liderazgo en planeación estratégica y ejecución del Plan Anual de Capacitación, alineado a objetivos organizacionales. Implementación de transformación digital del aprendizaje mediante plataforma e-learning.
- Liderar la planeación estratégica y ejecución del Plan Anual de Capacitación, alineándolo a objetivos organizacionales y necesidades por área.
- Definición y dirección de la estrategia para realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) a nivel organizacional, asegurando la identificación de brechas de talento y su alineación con prioridades del negocio.
- Implementación de Programa de Reconocimiento a colaboradores por certificaciones en su campo.
- Implementación de la transformación digital del aprendizaje, mediante la adopción de una plataforma e-learning que permitió escalar la capacitación a toda la organización, asegurando su gestión y adopción continua.
- Impulsar el desarrollo de habilidades blandas y competencias administrativas, fortaleciendo el desempeño organizacional.
- Planeación estratégica y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación, clima laboral y NOM-035.
- Presentación de auditorías internas y proceso de certificación ISO 9001.
- Desarrollo e implementación de la estrategia de comunicación interna, fortaleciendo la difusión de programas de capacitación, cultura organizacional y posicionamiento del área.
- Implementación de herramientas digitales (como portales internos) para centralizar información de capacitación, beneficios y programas organizacionales.
- Gestionar la relación con proveedores estratégicos para capacitación, NOM-035, programas de bienestar y clima laboral así como de eventos corporativos, controlando el ppto anual asignado.
- Elaboración de reportes ejecutivos, para la toma de decisiones a nivel directivo.
- Evaluación de Talento (Competencias) para la identificación de Puestos Clave.
- Actualización de Perfiles de puesto basados en competencias y desarrollo.
Analista de Talento y Cultura Organizacional at Fundación Lazos (2022-03 – 2024-01)
Diseño e implementación de programas de capacitación, gestión de onboarding, elaboración de DNC y Plan Anual de Capacitación, administración de plataforma e-learning.
- Diseño e implementación de programas de capacitación y formación.
- Gestión de onboarding y cursos de inducción.
- Elaboración de DNC y Plan Anual de Capacitación.
- Administración de contenido e-learning mediante Crehana.
- Logística y desarrollo de eventos corporativos.
- Seguimiento a encuestas y programas de clima organizacional.
- Evaluaciones de desempeño 360.
- Responsable de Comunicación interna.
- Semillero de Talento por medio de la vinculación y seguimiento a Servicio Social y Prácticas profesionales y Jóvenes Construyendo el Futuro.
- Certificación GPTW.
- Actualización de políticas.
- Actualización de descripciones de puesto.
- Convenios para beneficios a colaboradores.
- Presentación de resultados con DGA.
Analista de Capacitación at Lapi Laboratorio Médico (2023-03 – 2022-02)
Actualización de cursos de inducción, responsable de onboarding, seguimiento a requerimientos de capacitación, desarrollo de Plan de Capacitación y DNC anual.
- Actualización de curso de Inducción.
- Responsable de impartir y actualizar el proceso de Onboarding.
- Seguimiento a requerimientos de capacitación de todas las áreas, desarrollo de cursos técnicos con áreas especializadas.
- Desarrollo y ejecución de Plan de Capacitación Inicial por puestos.
- Elaboración de DNC anual.
- Elaboración de Plan Anual de Capacitación.
- Control y seguimiento de capacitaciones por área.
- Implementación de plataforma de capacitación en línea (Moodle).
- Impartir Capacitaciones presenciales enfocadas a habilidades blandas.
- Trámites de STPS (SIRCE).
- Conformación de Comisión Mixta.
- Contacto con proveedores de capacitación técnica y especializadas.
- Requerimientos para certificaciones y auditorias.
Supervisora de Recursos Humanos Retail at Best Buy México (2016-11 – 2021-01)
Reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, clima laboral, implementación de onboarding, seguimiento a Plan Anual de Capacitación.
- Reclutamiento y selección en sucursales.
- Administración de personal.
- Entrega de uniformes.
- Realización de pre nómina.
- Relaciones laborales (contrataciones y bajas).
- Seguimiento al cumplimiento de RIT y políticas internas.
- Responsable del Clima laboral en sucursales.
- Elaboración de Plan anual de actividades de integración.
- Seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
- Implementación de Onboarding.
- Desarrollo de cardex específico para cada temporada.
- Aplicación de DNC.
- Trámites ante STPS (SIRCE).
- Estrategias para retención de personal.
- Seguimiento y revisión de planes de desarrollo y evaluaciones de personal (mensual, semestral, anual).
- Supervisión de cursos, actas y material de seguridad en el trabajo para cada puesto.
- Reclutamiento masivo para nuevas aperturas.
