Patricia Cerón

Profesional riguroso orientado a resultados y optimización de tareas administrativas con más de 8 años de experiencia y conocimiento en procesos de Recursos Humanos, experto en la gestión de talento humano, competente en la implementacion de plataformas y sistemas de aprendizaje continuo, reconocida por el liderazgo, comunicación y enfoque en la mejora continua, impulsando compromiso y cumplimiento normativo.

Jefa de Capacitación y desarrollo organizacional - 2 Water S.A DE C.V

(2025-01 - 2026-12)

• Diseñe e Implemente programas de capacitación técnica alineados a procesos productivos y normativos para manufactura.
• Atracción de talento
• Asegure el cumplimiento regulatorio mediante programas de inducción y formación continua
• Ejecute programas Onboarding/Offboarding.
• Realice la programación y logística de cursos y eventos.
• Desarrolle materiales didácticos (manuales, presentaciones, contenido audiovisual) y herramientas de aprendizaje.
• Evaluar la efectividad de la capacitación a través de pruebas.
• Ejecute reportes de indicadores respectivos del área (KPI's)
• Mantuve actualizados los registros y matrices de capacitación conforme a normativas.
• Diseño y ejecución de la Detección de Necesidades de Capacitación.
• Creación y ejecución del plan anual de capacitación.
• Fomento a la cultura organizacional, clima laboral (Iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los colaboradores y creación de políticas).
• Desarrollo y ejecución de la NOM-035 ( factores de riesgo psicosocial).
• Manejo de plataforma SIRCE (Elaboración de formatos DC-1 a DC-4).
• Revisión y seguimiento de promociones y planes de carrera del personal.
• Evaluaciones de desempeño del personal.
• Coordinación de eventos de integración.
• Comunicación organizacional.
• Manejo de plataformas E-Leearning/manejo de plataformas de diseño.
• Atención de auditorias de organismos públicos y privados.
• Conocimiento y alineación a sistemas de gestión de Calidad.

Responsable de gestión humana y capacitación - Thermofluidos S.A DE C.V

(2025-01 - 2025-12)

• Desarrollo y ejecución de programas de capacitación anual.
• Evaluación de desempeño y certificado de la competencia.
• Diseñar, crear y actualizar los instructivos, instrumentos y material de capacitación para garantizar una correcta operación.
• Implementacion y ejecución de la DNC.
• Evaluaciones termino de contrato.
• Incidencias de nómina.
• Manejo de plataforma SIRCE.
• Ejecución de DC-1 a DC-5.
• Inducciones/ Onboarding.
• Seguimiento a NOM 035 Factores de riesgo psicosocial.
• Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto / Organigramas.
• Ejecución y seguimiento de matriz de capacitación.
• Programación y logística de cursos / Coordinación de eventos.
• Atención a auditorías internas y externas/ control documental/ STPS.
• Manejo de plataforma E-Leearning (Odoo, GoTo Meeting).
• KPI' s del área /Entrega de resultados.
• Sistema dual/ convenios.
• Plan de crecimiento y desarrollo (Assessment).
• Validación de la efectividad de la capacitación.

Coordinador de capacitación - Absara Cosmetics S.A.P.I DE C.V

(2024-01 - 2024-12)

• Diseño y desarrollo de programas de capacitación anual.
• Evaluación de competencias.
• Implementación y ejecución de la DNC.
• Administración del personal ( contrataciones,desvinculaciones,incapacidades y sanciones)
• Incidencias de nómina.
• Atracción de talento técnico operativo y administrativo.
• Manejo de plataforma SIRCE y Revolution R3.
• Ejecución de DC-1 a DC-5.
• Capacitación de personal en todos los niveles/ Inducciones.
• Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto/Organigramas.
• Atención a auditorías internas y externas/ STPS, SMETA.
• Manejo de plataforma E-Leearning.
• Programación y logística de cursos/ Coordinación de eventos.
• Comunicación y diseño organizacional.

Coordinador de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación - Metco S.A DE C.V

(2023-01 - 2023-12)

• Planeación y ejecución de la DNC correspondiente a las diferentes áreas.
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Administración de personal ( contrataciones, desvinculaciones y sanciones)
• Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto
• Manejo de plataforma SIRCE
• Cultura organizacional
• Contrataciones bajas y conflictos de personal
• Seguimiento de biométricos.
• Presupuesto anual
• Comunicación institucional interna.
• Atención a auditorías ( STPS, SMETA, ISO)
• Diseño de cursos
• Elaboración y ejecución del plan anual de capacitación

Licenciatura - Psicología - Universidad Azteca (2014-08 - 2018-09)

Técnico - Químico Industrial - Conalep de Lerma (2005-08 - 2008-09)