Jefa de Capacitación y desarrollo organizacional - 2 Water S.A DE C.V
(2025-01 - 2026-12)
- Diseñe e Implemente programas de capacitación técnica alineados a procesos productivos y normativos para manufactura.
- Atracción de talento
- Asegure el cumplimiento regulatorio mediante programas de inducción y formación continua
- Ejecute programas Onboarding/Offboarding.
- Realice la programación y logística de cursos y eventos.
- Desarrolle materiales didácticos (manuales, presentaciones, contenido audiovisual) y herramientas de aprendizaje.
- Evaluar la efectividad de la capacitación a través de pruebas.
- Ejecute reportes de indicadores respectivos del área (KPI's)
- Mantuve actualizados los registros y matrices de capacitación conforme a normativas.
- Diseño y ejecución de la Detección de Necesidades de Capacitación.
- Creación y ejecución del plan anual de capacitación.
- Fomento a la cultura organizacional, clima laboral (Iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los colaboradores y creación de políticas).
- Desarrollo y ejecución de la NOM-035 ( factores de riesgo psicosocial).
- Manejo de plataforma SIRCE (Elaboración de formatos DC-1 a DC-4).
- Revisión y seguimiento de promociones y planes de carrera del personal.
- Evaluaciones de desempeño del personal.
- Coordinación de eventos de integración.
- Comunicación organizacional.
- Manejo de plataformas E-Leearning/manejo de plataformas de diseño.
- Atención de auditorias de organismos públicos y privados.
- Conocimiento y alineación a sistemas de gestión de Calidad.
Responsable de gestión humana y capacitación - Thermofluidos S.A DE C.V
(2025-01 - 2025-12)
- Desarrollo y ejecución de programas de capacitación anual.
- Evaluación de desempeño y certificado de la competencia.
- Diseñar, crear y actualizar los instructivos, instrumentos y material de capacitación para garantizar una correcta operación.
- Implementacion y ejecución de la DNC.
- Evaluaciones termino de contrato.
- Incidencias de nómina.
- Manejo de plataforma SIRCE.
- Ejecución de DC-1 a DC-5.
- Inducciones/ Onboarding.
- Seguimiento a NOM 035 Factores de riesgo psicosocial.
- Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto / Organigramas.
- Ejecución y seguimiento de matriz de capacitación.
- Programación y logística de cursos / Coordinación de eventos.
- Atención a auditorías internas y externas/ control documental/ STPS.
- Manejo de plataforma E-Leearning (Odoo, GoTo Meeting).
- KPI' s del área /Entrega de resultados.
- Sistema dual/ convenios.
- Plan de crecimiento y desarrollo (Assessment).
- Validación de la efectividad de la capacitación.
Coordinador de capacitación - Absara Cosmetics S.A.P.I DE C.V
(2024-01 - 2024-12)
- Diseño y desarrollo de programas de capacitación anual.
- Evaluación de competencias.
- Implementación y ejecución de la DNC.
- Administración del personal ( contrataciones,desvinculaciones,incapacidades y sanciones)
- Incidencias de nómina.
- Atracción de talento técnico operativo y administrativo.
- Manejo de plataforma SIRCE y Revolution R3.
- Ejecución de DC-1 a DC-5.
- Capacitación de personal en todos los niveles/ Inducciones.
- Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto/Organigramas.
- Atención a auditorías internas y externas/ STPS, SMETA.
- Manejo de plataforma E-Leearning.
- Programación y logística de cursos/ Coordinación de eventos.
- Comunicación y diseño organizacional.
Coordinador de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación - Metco S.A DE C.V
(2023-01 - 2023-12)
- Planeación y ejecución de la DNC correspondiente a las diferentes áreas.
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Administración de personal ( contrataciones, desvinculaciones y sanciones)
- Elaboración de Perfiles y descriptivos de puesto
- Manejo de plataforma SIRCE
- Cultura organizacional
- Contrataciones bajas y conflictos de personal
- Seguimiento de biométricos.
- Presupuesto anual
- Comunicación institucional interna.
- Atención a auditorías ( STPS, SMETA, ISO)
- Diseño de cursos
- Elaboración y ejecución del plan anual de capacitación
