Pily García Leal

Directora de Talento Humano con visión estratégica y enfoque humano. Más de 20 años de trayectoria liderando la gestión de capital humano a nivel nacional en sectores industriales, automotrices y de servicios. Especialista en la transformación de la cultura organizacional bajo un modelo de bienestar integral y relaciones de valor (ganar-ganar), logrando el equilibrio entre rentabilidad y desarrollo del colaborador.

Liderazgo cercano y colaborativo con experiencia dirigiendo equipos de hasta 27 personas y gestionando plantillas masivas de más de 36,000 colaboradores.

Directora de Talento Humano (Nacional) at EXPERTCELL (2025-03 – Present)

Estabilizar y profesionalizar el área tras una etapa de inestabilidad, logrando el compromiso de un equipo de 27 personas (Gerencia, Coordinadores, Generalistas y Capacitadores).

• Estabilización de Plantilla: Reduje la rotación del equipo de Generalistas de TH, logrando una estructura sólida que alcanzó una cobertura nacional del 87.7%.
• Estrategia de Retención: Disminuí la rotación operativa nacional al 15.0% mediante un programa de 'Escucha Activa' en regiones críticas, resolviendo conflictos de comisiones y pagos.
• Gestión por Resultados: Impulsé y logré, en colaboración con el área Financiera, la implementación de un sistema de bonos por desempeño para el equipo de reclutamiento.
• Cercanía y Operación: Sistematicé juntas nacionales y visitas a puntos de venta, garantizando que la información de contratación fuera transparente y alineada a la realidad operativa.

Reclutamiento Directo & Relaciones Laborales at THYSSENKRUPP PRESTA MÉXICO (2022-11 – 2025-02)

• Relación Sindical: Optimicé la comunicación con representantes sindicales, resolviendo pendientes en menos de 30 días y garantizando el cumplimiento de compromisos contractuales.
• Eficiencia en Contratación Especializada: Lideré el reclutamiento de 10-15 posiciones mensuales de alta especialidad (Ingenierías, TI, Calidad), incrementando la permanencia de 6 meses a 1 año fomentando el crecimiento interno.
• Estrategia 'Team-Match': Aseguré la idoneidad de los candidatos mediante el diálogo directo con Directores y el conocimiento de los equipos de trabajo antes de la contratación.
• Transparencia Operativa: Aseguré comunicación transparente en procesos de altas y bajas con el sindicato, bajo estricto cumplimiento legal y valores institucionales.

Gerente General at ADSOURCING / RECLUTALENTO (Outsourcing) (2019-09 – 2022-09)

Dirección Logística y Continuidad Operativa 'Plan Becario' para Ford Motor Company.

• Gestión en Pandemia: Lideré la ejecución del proyecto durante las mayores restricciones sanitarias, garantizando la seguridad mediante protocolos de distanciamiento y reglamentos de higiene en planta.
• Alcance Masivo: Supervisé el reclutamiento de 1,211 aspirantes para perfiles de alta especialidad, coordinando la capacitación presencial de grupos de hasta 90 personas en la Planta de Hermosillo.
• Adaptabilidad: Gestioné turnos vespertinos emergentes (15:00 a 23:00 hrs) para cumplir metas de entrenamiento técnico de Ford sin interrupciones.
• Transformación Legal y REPSE: Dirigí la migración al modelo Home Office nacional y lideré la obtención del registro REPSE, asegurando la legalidad del servicio para Ford, Walmart y Oxxo.

Gerente de Capital Humano at ROBOTIX (2018-01 – 2019-12)

Directora de Operaciones / Gerente General at ACRESCO SOLUCIONES (2015-01 – 2017-12)

Dirección operativa nacional para una plantilla de 36,000 colaboradores.

Gerente Nacional de Operaciones at ADSOURCING (2013-01 – 2015-12)

Manejo de cuentas clave (Ford, Mazda, Walmart, Oxxo, Lexmark).

HR Business Partner at HAVAS MEDIA GROUP (2013-01 – 2013-12)

Gerente de Reclutamiento y Selección at GRUPO EULEN MÉXICO (2012-01 – 2013-12)

Jefe de Departamento de Integración y Compensaciones at CANAL ONCE (2007-01 – 2012-12)

Licenciatura in Relaciones Industriales – Universidad Iberoamericana

Diplomado in Dirección por Calidad y Servicio – Universidad Iberoamericana