Ricardo Jasso Contreras

Ingeniero en desarrollo e innovación empresarial con 4 años de experiencia dentro del departamento de recursos humanos gestionando y ejecutando actividades como, administración de personal, capacitación, nómina y relaciones laborales.

SEPTIEMBRE 2021- JULIO 2022

ANALISTA DE NOMINA, CONSTRUCCIONES ESPECIALIZADAS 2000 OCD

 Control de nómina de más de 400 Colaboradores

 Cálculos de pagos.

 Carga de incidencias

 Aplicación de nuevos esquemas de pago.

 Registros de Infonavit y Fonacot

 Proceso de desvinculación.

 Calculo de finiquitos y liquidaciones.

 Captura de incapacidades y ST 7.

 Visita y supervisión de personal en obra

JUNIO 2021 – SEPTIEMBRE 2021

ANALISTA DE NOMINA, PRICE SHOES

 Control de nómina de 500 Colaboradores (personal sindicalizado y administrativo).

 Cálculos de pagos a comisionistas.

 Carga de incidencias y pagos valorizados (Excel/SAP).

 Control de indicadores. (Vacaciones, Pago Comisiones).

 Aplicación de nuevos esquemas de pago.

 Registros de Infonavit y Fonacot (SAP).

 Proceso de desvinculación.

 Calculo de finiquitos y liquidaciones.

 Captura de incapacidades y ST 7.

ENERO 2019 – MARZO 2021

ANILISTA DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO LOEFFLER RUSSEK

 Reclutamiento operativo y administrativo.

 Envió de altas nuevos ingresos y envió al IMSS.

 Control de KPI. (rotación, ausentismos).

 Termino de relaciones laborales.

 Administración de Personal.

 Captura de incapacidades y ST 7.

 Aplicación de bajas.

 Elaboración y entrega de finiquitos.

 Promociones.

 Renovación de contratos.

 Elaboración de contratos.

 Control de expedientes.

 Entrevistas de salida.

 Retención de personal.

ENERO 2018 – DICIEMBRE 2018

BECARIO DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO LOEFFLER RUSSEK (JOVENES

CONSTRUYENDO EL FUTURO)

 Reclutamiento operativo y administrativo.

 Envió de altas nuevos ingresos y envió al IMSS.

 Control de KPI. (rotación, ausentismos).

 Termino de relaciones laborales.

 Administración de Personal.

 Captura de incapacidades y ST 7.

 Aplicación de bajas.

 Elaboración y entrega de finiquitos.

 Promociones.

 Renovación de contratos.

 Elaboración de contratos.

 Control de expedientes.

 Entrevistas de salida.

 Retención de personal.

ING. DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL, UNIVERSIDAD

TECNOLOGICA FIDEL VELAZQUEZ

TITULADO

TSU ADMINISTRACION AREA RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD

TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ

TITULADO