Rubí Chapa

Licenciada en Desarrollo de Talento y Cultura Org.

Talento

Monterrey, MonterreyMiembro desde 21 de agosto de 2024

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Sobre mí

Me apasiona entender el comportamiento humano e identificar las habilidades innatas y adquiridas que cada persona tiene, para potencializarlas y contribuir a su desarrollo personal y profesional, generando un impacto positivo dentro y fuera de las organizaciones.

Experiencia

Registro y control de llegadas tarde, faltas, vacaciones.
Aplicación de actas administrativas por reincidencia en faltas.
Impartir onboarding a nuevos ingresos y realizar entrevistas de salida.
Actualización de matriz de entrenamiento de personal de producción, almacén y calidad, considerado para cambios de categoría y seguridad.
Realizar campaña de prevención contra accidentes para toda la planta.
Impartir capacitación de seguridad de loto (lockout/tagout) a trabajadores del área de fábrica.
Impartir capacitación de TWI relaciones laborales a líderes de producción para mejorar su liderazgo a través de metodología que permite prevenir conflictos y resolver problemas de forma eficiente con enfoque de empatía y cumplimiento de objetivos.
Impartir nuevo programa de capacitación de habilidades duras como excel e inglés para trabajadores en general.
Apoyo en capacitaciones internas de habilidades blandas a gerentes y supervisores como DDI (desarrollo de liderazgo) (materiales, registro de asistencia, diplomas, coffee break), así como desarrollo de manuales.
Generación y registro de constancia de habilidades en portal STPS.
Recorridos de seguridad en planta así como reporte de situaciones o factores de riesgo y registro de near misses en sistema process map.
Participación en eventos como el día del niño, el día de las madres y el día de la familia.
Avisos de comunicación interna en la planta a través de pantallas y revista.
Elaboración de gafetes para nuevos ingresos y para cursos.
Realización de entrevistas de seguimientos a nuevos ingresos para acompañarlos y apoyarlos en el proceso de adaptarse a la empresa.
Logro: implementación de formato de resumen de perfil de nuevos ingresos con el fin de que gerentes, supervisores y líderes directos tengan una idea clara de con quién están hablando y trabajando desde el primer día, también para casos en los que se tenga que llamar la atención del trabajador recordar con mayor facilidad su situación e historial.