HRBP at Steelcase (2023-2025)
HRBP responsable de gestión de planes y programas de RH, desarrollo de talento, gestión del cambio y cultura organizacional.
- Generar propuestas de planes y programas de RH de acuerdo a necesidades del negocio y así incrementar oportunidades de desarrollo con el fin de retener talento.
- Coordinar la implementación de planes y programas para gestión y desarrollo de talento, mediante Success Factors y Change Management para optimizar KPIs de desempeño de las áreas.
- Gestionar el ciclo de vida de los colaboradores para optimizar la experiencia del colaborador y asegurar el cumplimiento de los objetivos de talento y desempeño organizacional.
- Coordinar comités e implementar iniciativas de Cultura, Responsabilidad Social, Sustentabilidad y Wellbeing y NOM 035 alineadas a la estrategia global, para mejorar el engagement el bienestar de los colaboradores.
- Diseñar e implementar el plan de gestión de cambio de proyectos internos y externos para maximizar la adopción del cambio y el logro de los resultados de proyectos.
- Implementación de revisiones de negocio con el equipo comercial, logrando mayor conocimiento y dominio del negocio.
HRBP Regional División Strategic Markets at Page Group (2021 – 2023)
HRBP Regional responsable de procesos de Compensación, Desarrollo de Talento y Comunicación para la región LATAM.
- Gestionar los procesos de Compensación y Desarrollo de la región, para garantizar la competitividad del talento y el cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Coordinar el DNC para México y LATAM, para priorizar inversiones de desarrollo y mejorar el desempeño y la productividad del equipo.
- Administrar el mapeo de talento y planes de sucesión, para reducir el riesgo de vacantes críticas y así fortalecer la sostenibilidad de la estructura organizacional.
- Desarrollar plan de comunicación y cultura 'One Team' y mediante plataforma global de comunicación para LATAM, con el fin de asegurar una cultura alineada y una comunicación efectiva en la región.
- Gestionar el proceso ciclo de vida de los colaboradores, homologando procesos del área.
- Contribuí en diversificar el posicionamiento del servicio de reclutamiento masivo en 4 países mediante programa de cultura 'One Team', mejorando la alineación y colaboración regional.
HRBA North LATAM at General Mills de México (2018 – 2021)
HRBA responsable de reclutamiento, selección, gestión de talento y relaciones laborales para la región North LATAM.
- Desarrollar mejoras de reclutamiento y selección para todos los niveles de la organización en México, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, alineada a los objetivos de crecimiento del negocio.
- Gestionar plan de trabajo anual de revisión de talento, entrenamiento, desempeño, reconocimiento y planes de desarrollo individual para impulsar el desempeño comercial y desarrollo del talento.
- Coordinar la certificación Great Place to Work coordinando la estrategia de clima organizacional y experiencia del colaborador, logrando un Trust Index del 90% y el ranking #17 de la categoría Multinacional.
- Administrar proceso de Relaciones Laborales, para garantizar el cumplimiento legal y la correcta gestión de riesgos laborales.
- Disminuí 10% Turnover al fortalecer planes de desarrollo.
Analista Sr. De Reclutamiento y Selección / Administración de Personal at General Mills de México (2012 – 2018)
Analista Senior responsable de reclutamiento, selección, administración de personal y programas de desarrollo de talento.
- Gestionar proceso de reclutamiento y selección para todos los niveles de la organización, para optimizar tiempos de cobertura.
- Administrar actualización de contratos, gestión de expedientes; NOM-035, auditorías internas con US y externas para garantizar el cumplimiento normativo y reducción de riesgos laborales.
- Implementar programa semillero de talento 'Future Champions', para fortalecer el pipeline interno y asegurar la cobertura de posiciones clave a mediano plazo.
- Diseñar programa de Responsabilidad Social, estableciendo alianza estratégica para generar impacto social sostenible y fortalecer la reputación corporativa y el posicionamiento de la marca empleadora.
