Sandra Luz Ledesma Gutierrez

Profesional de Recursos Humanos espacializada en Atracción de Talento con más de 15 años de experiencia impulsando proyectos de búsqueda ejecutiva, estrategia de talento y consultoría organizacional en la región de Latinoamérica.

He liderado y desarrollado equipos, diseñado estrategias innovadoras de adquisición de talento y asesorado a la alta dirección en corporaciones multinacionales y firmas líderes de búsqueda ejecutiva.

He colaborado con compañías multinacionales, consolidando una visión integral que combina enfoque humano, pensamiento estratégico y orientación a resultados.

Mi propósito es impulsar organizaciones más ágiles, inclusivas y sostenibles a través de soluciones de talento transformadoras.

VON DER HEIDE – Executive Search & Talent Advisory | LATAM

Head de Talent Advisor LATAM | 2021 – Presente

Lidero proyectos de Atracción y Consultoría de Talento en toda la región LATAM.

Colaboro con ejecutivos C-level en el diseño de estrategias y soluciones de People & Culture.

Impulso iniciativas de mapeo de mercado, planes de sucesión y evaluaciones de liderazgo.

Guío y desarrollo equipos de consultoría, potenciando el desempeño de la firma.

Lidero iniciativas de desarrollo de negocio, ampliando la cartera de clientes.

Disruptive People Solutions Consultant | 2018 – 2020

Key Account Manager | 2017 – 2018

Ejecuté proyectos integrales de búsqueda ejecutiva y análisis de mercado.

Diseñé assessment centers, diagnósticos de liderazgo y proyectos de analítica de RRHH.

Strategic Talent – Firma de Headhunting | México

Consultora Senior | 2014 – 2017

Gestioné procesos de búsqueda ejecutiva de punta a punta en distintas industrias.

Diseñé entrevistas por competencias y asesoré a clientes en estrategias de talento.

Consultora Independiente – Executive Search | México

Reclutadora Independiente | 2011 – 2014

Conduje búsquedas ejecutivas senior para clientes locales y regionales.

Grupo Milano-Melody – Retail | México

Gerente de Atracción de Talento y Comunicación Interna | 2010 – 2011

Diseñé e implementé un plan estratégico de atracción de talento alineado al crecimiento del negocio.

Reduje el tiempo de cobertura en un 30% e incrementé en 40% la atracción de talento de alto potencial.

Formé y lideré un equipo de 5 reclutadores y coordinadores.

Desarrollé alianzas con universidades y organismos gubernamentales.

Implementé planes de sucesión para posiciones críticas.

Aumenté el engagement en un 20% mediante estrategias de comunicación interna.

Fortalecí los procesos de onboarding, mejorando la retención.

Transearch – Firma de Executive Search | México

Project Leader | 2008 – 2010

Lideré proyectos de búsqueda ejecutiva, assessment centers y mapeo de mercado.

Volaris – Aerolínea | México

Especialista en Atracción de Talento y Cultura | 2005 – 2008

Implementé un ATS, mejorando la eficiencia en un 60% y estandarizando KPIs.

Gestioné más de 500 contrataciones anuales, reduciendo costos externos en 20%.

Lancé un programa de referidos que aportó el 25% de las contrataciones con mayor retención.

Diseñé el programa de onboarding corporativo, mejorando la retención en 15%.

Desarrollé dashboards y métricas de reclutamiento para soportar decisiones estratégicas.

Sony Electronics – México

Analista Organizacional y de Comunicación | 2004 – 2005

Diseñé e implementé la estrategia de comunicación interna y eventos corporativos.

Brindé soporte en operaciones de RRHH, gestión de outsourcing y relaciones laborales.

Korn Ferry International – Executive Search

Research Associate | 2002 – 2003

Realicé búsqueda, preselección y estudios de mercado para posiciones ejecutivas.

Formación Académica y Certificaciones

Licenciatura en Psicología, Universidad Iberoamericana, Ciudad de México (1998–2002)

Certificaciones: Hogan Assessments | Insights Discovery | DDI – Entrevistas por Competencias

Idiomas

Español – Nativo

Inglés – Nivel Profesional