Sandra Ramos

Psicóloga con sólida trayectoria en el área de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, especializada en el diseño e implementación de estrategias de atracción de talento a nivel nacional para personal operativo y administrativo. Amplia experiencia en la administración y control de incidencias, prenómina, altas/bajas, estructuración de expedientes corporativos híbridos (físicos y digitales) y manejo avanzado de plataformas ERP como Odoo. Comprometida con la optimización del clima laboral mediante la mediación de conflictos, actividades de integración y una comunicación efectiva con sucursales foráneas.

Cuenta simultáneamente con experiencia psicopedagógica en el manejo de evaluaciones psicométricas, orientación vocacional y contención socioemocional.

Generalista de Recursos Humanos at TRESSA CONSTRUNORTE (2024-01 – Present)

• Gestión de expedientes: Control, integración y resguardo de expedientes corporativos en modalidades física y digital para el personal de nuevo ingreso.
• Control de incidencias de nómina: Envío formal y oportuno de movimientos afiliatorios al área de nóminas, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones de salario.
• Supervisión de personal operativo: Captura y control semanal de incidencias del personal en campo (tiempos extras, primas dominicales, ausentismos y asignación de bonos variables).
• Administración en sistema ERP: Alimentación y actualización constante en la plataforma Odoo de permisos, días de vacaciones aprobados, incidencias generales e incapacidades médicas.
• Proceso de Onboarding: Diseño, estructuración e impartición de programas de inducción y bienvenida institucional para asegurar el correcto acoplamiento del personal operativo y de oficina.
• Soporte y comunicación nacional: Enlace estratégico y atención directa para la resolución de inquietudes o necesidades de capital humano en las diversas sucursales de la república.
• Actividades administrativas generales: Elaboración de reportes semanales y mensuales del área, control documental interno y seguimiento a indicadores clave (KPIs) de recursos humanos.
• Reclutamiento administrativo sutil: Colaboración oportuna y coordinada en la postulación, filtrado y selección de perfiles administrativos y de oficina.
• Clima laboral y eventos: Mediación de conflictos interpersonales, optimización del entorno de trabajo y apoyo activo en la planeación y ejecución de eventos de integración y convivencia.

Jefe de Reclutamiento y Selección at AI27 PREDICTIVE INTELLIGENCE (2015-01 – 2023-12)

• Atracción de talento masiva: Dirección de las estrategias de reclutamiento y selección para perfiles operativos y administrativos a nivel nacional.
• Evaluación psicométrica: Aplicación, calificación e interpretación de baterías psicométricas masivas para garantizar la idoneidad y el perfil idóneo de los contratados.
• Control documental corporativo: Recopilación, estructuración y auditoría interna de expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
• Movimientos de nómina: Gestión directa y envío formal de altas del personal seleccionado al departamento de nóminas para su incorporación legal oportuna.
• Onboarding institucional: Impartición de talleres de alineación de objetivos, cultura organizacional e inducción inicial a los nuevos colaboradores.

Encargada de Recursos Humanos at TERMINAL INTERMODAL LOGÍSTICA DE HIDALGO (TILH) (2013-01 – 2015-12)

• Gestión general de Capital Humano: Coordinación autónoma y administración de personal en sitio para el sector logístico intermodal.
• Reclutamiento integral: Atracción de talento especializada tanto para personal operativo de patio y maniobras como para puestos de estructura administrativa.
• Control de prenómina e incidencias: Recopilación, cálculo de horas extra, incidencias de asistencia, ausencias y justificaciones para el correcto procesamiento de la nómina semanal.
• Administración documental: Integración, actualización y resguardo del archivo histórico de expedientes y contratos del personal operativo y corporativo.
• Clima laboral: Atención directa al colaborador, resolución de inconformidades, relaciones laborales internas y aplicación de dinámicas para la reducción del índice de rotación.

Docente y Diseñadora Pedagógica at Primarias Lic. Benito Juárez / Narciso Bassols (2012-01 – 2015-12)

• Control de grupo, impartición de materias bajo planes académicos oficiales y seguimiento a planeaciones formativas.
• Co-diseño e implementación de estrategias psicopedagógicas de inclusión para regularizar académicamente a alumnos en rezago escolar.

Prácticas Profesionales y Contención at Secundaria Oficial No. 0875 Wenceslao Labra (2012-01 – 2012-12)

• Manejo de dinámicas de desarrollo en grupo y realización de prácticas profesionales con apoyo directo en aula.
• Terapia personalizada de primera instancia y contención emocional a alumnos con problemáticas severas de conducta y disciplina.
• Diseño y ejecución de planes de intervención conjunta con profesores enfocados en reducir los índices de reprobación escolar.

Diseñadora e Impartidora de Talleres at Secundaria Rosario Castellanos No. 137 (2012-01 – 2012-12)

• Diseño e impartición estructurada de talleres psicopedagógicos orientados a alumnos de 3° grado próximos a egresar de nivel básico.

Coordinadora de Evaluación Profesiográfica at Preparatoria Oficial No. 83, Teoloyucan (2011-01 – 2011-12)

• Coordinación del proceso masivo de Evaluación Profesiográfica para alumnos de egreso (3° de bachillerato) orientando su perfil.
• Aplicación e interpretación clínica de baterías psicométricas completas para la entrega de perfiles profesionales detallados.

Evaluadora del Desarrollo Infantil at Jardín de Niños Ignacio Comonfort (2011-01 – 2011-12)

• Evaluación, seguimiento y diagnóstico de procesos psicológicos del desarrollo psicomotriz y cognitivo en niños.
• Apoyo activo a la educadora titular en rutinas especializadas de estimulación temprana y manejo del aula.

Licenciatura en Psicología in Psicología – Universidad Autónoma del Estado de México (CU UAEM Zumpango)