Selene Pérez Rodríguez

PSICÓLOGA LABORAL E INGENIERA

Talento

San Luis Potosí, San Luis PotosíMiembro desde 3 de enero de 2025

Psicóloga laboralAdaptabilidadTrabajo bajo presiónGestión de equiposEficienciaProactividadInteligencia emocionalAdministración de HC de 1500 personasMS Office (Word, Excel, PowerPoint)

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Psicóloga laboralAdaptabilidadTrabajo bajo presiónGestión de equiposEficiencia

Sobre mí

Elaborar y actualizar el PAC (plan anual de capacitación) programas de inducción/entrenamiento acorde a la estructura organizacional mediante detección de necesidades de capacitación, cumplimiento normativo y disposiciones legales. Organización, participación y desarrollo de eventos. implementación de iniciativas de desarrollo organizacional enfocadas en mejora del clima laboral, gestión del cambio y optimización de procesos.

Experiencia

COORD. DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Grupo Petro

(2025-10)

Elaborar y actualizar el PAC (plan anual de capacitación) programas de inducción/entrenamiento acorde a la estructura organizacional mediante detección de necesidades de capacitación, cumplimiento normativo y disposiciones legales.
Organización, participación y desarrollo de eventos.
implementación de iniciativas de desarrollo organizacional enfocadas en mejora del clima laboral, gestión del cambio y optimización de procesos.
Acompañamiento a líderes y equipos en la resolución de conflictos y toma de decisiones.
Evaluación de desempeño y vincular resultados con planes de desarrollo individual tanto profesional como personal.
Promover cultura organizacional y clima laboral positivo.

PSICÓLOGA LABORAL - Sel Médica (VALEO y TROQUELDOS TBIG)

(2023-05 - 2025-09)

Implementación de iniciativas y políticas de gestión del cambio cultural-organizacional.
Reclutamiento y selección de personal operativo masivo y técnico.
Elaboración de programas de capacitación anual. Responsable de capacitación y onboarding.
Relaciones laborales en evaluaciones de desempeño, retención de talento, trato con sindicato, prevención de conflictos y ejecución del reglamento interior de trabajo.
Aplicación y seguimiento de NOM-019, NOM-030, NOM-035 y NOM-037.
Atención psicoterapéutica, mentoría, evaluación psicológica y psicométrica.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - Traxion - San Luis Potosí y Matehuala

(2021-09 - 2023-05)

Afianzamiento de marca, comunicación interna y desarrollo de carrera.
Desarrollo y cumplimiento de responsabilidad social.
Capacitación de personal.
Coordinación de procesos de contratación y bajas de personal operativo, mandos medios y gerenciales.
Relaciones laborales en el proceso de bajas, aplicación de sanciones administrativas, prevención de conflictos y ejecución del reglamento interior de trabajo.
Administración de servicios de comedor, transporte y servicios de limpieza.
Aplicación y seguimiento de NOM-030 y NOM-035.
Mejora continua y automatización de procesos de recursos humanos.
Atención psicoterapéutica, evaluación psicológica y psicométrica.