Tania Ramirez

Profesional de RR. HH. con sólida trayectoria en operaciones, expansión y cultura organizacional dentro de e-commerce, retail y logística. Experiencia en apertura de operaciones regional y LATAM, optimización de procesos y soporte integral al negocio. Fuerte capacidad para desempeñarse en entornos dinámicos y de rápido crecimiento

• Gestioné el headcount de 180 colaboradores en 12 regiones, liderando procesos de reclutamiento, onboarding, offboarding y nómina, alineados a políticas corporativas.
• Coordiné la atracción y selección de talento con líderes regionales, participando en entrevistas y decisiones estratégicas para asegurar la incorporación de talento clave.
• Administré relaciones laborales e incidencias (asistencias, vacaciones, incapacidades, permisos), resolviendo consultas de nómina, horarios y prestaciones.
• Actué como HR Business Partner en juntas regionales, impulsando mejora continua, cumplimiento normativo y estandarización de políticas de RH.
• Lideré la apertura de nuevos hubs operativos, asegurando cobertura de personal en tiempo y forma.
• Ejecuté la administración integral de personal, incluyendo expedientes, altas, bajas, contratos y movimientos en sistemas de RH y nómina, garantizando cumplimiento legal (LFT).
• Estructuré el área de Recursos Humanos desde cero, implementando procesos de reclutamiento, onboarding, nómina, desempeño y beneficios, alineados a los objetivos del negocio.
• Coordiné procesos disciplinarios conforme a la LFT, asegurando cumplimiento legal y manejo ético de las relaciones laborales.
• Lideré iniciativas de clima laboral y cultura organizacional, utilizando eNPS para fortalecer el compromiso y la retención del talento.
• Gestioné un headcount de 90 colaboradores, desarrollando políticas internas enfocadas en eficiencia operativa y bienestar organizacional.
• Administré incidencias semanales de nómina (bonos, horas extras y ajustes), garantizando cálculo correcto y pago oportuno.
• Actué como HR Business Partner, asesorando a líderes en talento, desempeño y relaciones laborales.
• Lideré la apertura de 25 tiendas y 3 CEDIS, diseñando procesos de onboarding y acompañamiento para nuevos ingresos.
• Implementé reglamentos internos y Reglamento General de Trabajo adaptados a México y Colombia.
• Tropicalisé procesos de RR. HH. en Colombia, alineándose a marco legal y necesidades operativas.
• Impulsé la cultura organizacional mediante salario emocional, desarrollo de talento y fidelización.
• Formé una red de embajadores de cultura, generando cohesión y liderazgo interno.
• Gestioné la rotación funcional del personal operativo y coordiné la integración de nuevos líderes en All Hands.
• Gestioné el onboarding LATAM, incluyendo cartas oferta, accesos TI, presentaciones regionales y sesiones sobre beneficios.

Lic. en Administración

Diplomado de Recursos Humanos

Diplomado en Relaciones Laborales

Grafología en Recursos HUmanos