Ejecutivo Sr. de Atracción de Talento - Álamos Seguros – Corporativo - Morelia, Michoacán
(2025-08)
Responsable de la gestión de procesos de atracción de talento para posiciones comerciales, administrativas y estratégicas dentro de la organización, encargada de la atracción para línea exclusiva de negocio.
- Responsable de la atracción y gestión de talento para la línea de negocio NI, unidad estratégica de la organización, colaborando de manera directa con líderes y directivos de distintas áreas para asegurar la cobertura de necesidades de talento y capacitación. Brindando acompañamiento integral en procesos de: atracción, reclutamiento, selección, contratación, gestión documental y onboarding de personal.
- Participación en el diseño del proceso de reclutamiento, definición de perfiles y estructuración del modelo de onboarding para esta campaña.
- Administración y actualización continua del HC, asegurando el control y visibilidad de la plantilla activa para una adecuada planeación y toma de decisiones.
- Búsqueda mediante headhunting, bolsas de empleo y networking profesional.
- Entrevistas por competencias, evaluación integral de candidatos, necesidades de contratación y presentación de candidatos.
- Coordinación operativa de 9 reclutadores y elaboración indicadores de reclutamiento (time to fill, fuentes de reclutamiento y tasa de conversión).
- Armado de expediente, firma de contrato y avisos de privacidad, reporte y programación para ingresos a capacitación y onboarding 3 meses para asegurar la estadía del asesor.
- Logros destacados: Alcancé un 108% de cumplimiento de la meta de contratación, incorporando 13 colaboradores durante el primer semestre del año; manteniendo una retención del 92.3% de las contrataciones realizadas, registrando únicamente una baja en el periodo.
Ejecutivo Corporativo de Atracción de Talento - Corporativo Star Médica – Proyecto de Expansión - Morelia, Michoacán
(2025-02 - 2025-07)
Participación en proyecto temporal de expansión para cobertura de vacantes a nivel nacional.
- Reclutamiento de perfiles administrativos, especializados y ejecutivos.
- Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos.
- Coordinación de procesos de selección para apertura de nuevas unidades.
- Presentación de candidatos finalistas a clientes internos y seguimiento a contratación.
- Apoyo en la cobertura de posiciones estratégicas para el arranque de operaciones.
- Armado de expediente, reporte y programación para ingresos a capacitación, alta en sistema interno y onboarding inicial.
- Logro destacado: Cobertura total del HC para la apertura de los nuevos hospitales incluyendo una cobertura adicional contemplada posteriormente que involucró la contratación de 3 posiciones especializadas.
Reclutador - Eficasia Contact Center - Morelia, Michoacán
(2023-01 - 2025-12)
- Responsable de procesos completos de atracción y selección de talento para campañas de atención a clientes y áreas administrativas, gestión de requisiciones de personal y seguimiento a vacantes activas.
- Publicación de vacantes en diferentes plataformas de empleo, entrevistas iniciales, profundas y por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y evaluaciones de confianza, coordinación de estudios socioeconómicos, médicos y procesos de contratación.
- Integración de expedientes y seguimiento al proceso de onboarding, reportes de indicadores.
- Logro destacado: Participación en la apertura del centro de operaciones en Morelia logrando la contratación de 197 colaboradores para el arranque de operaciones.
Reclutador / Supervisor de Operaciones - Alcom Contact Center - Morelia, Michoacán
(2019-01 - 2023-12)
Desarrollo profesional dentro de la organización ocupando diferentes posiciones.
- R Y S de personal para posiciones operativas y administrativas, entrevistas y evaluación de candidatos.
- Integración de expedientes y procesos de contratación.
- Supervisión de equipos operativos orientados al cumplimiento de objetivos.
- Evaluación de desempeño y retroalimentación a colaboradores.
