Ximena Pérez

Líder estratégica de Recursos Humanos con +15 años impulsando crecimiento organizacional, cumplimiento laboral y transformación cultural en compañías multisede y entornos altamente regulados. Creación del área de HR. Experta en relaciones laborales, prenómina, compensación, cultura y gestión del cambio. Reconocida por reducir riesgos legales, aumentar retención y optimizar costos de capital humano alineando RR.HH. al negocio.

Sr HRBP - Biossmann

(2026)

Responsable de la alineación de la operación de RR.HH. a los objetivos del negocio para 4 unidades de negocio: planta de producción / ensamble de quirófanos inteligentes, CEDIS de distribución de medicamentos controlados, personal médico para hospitales privados y públicos. Trabajando bajo ISO 9001:2015 Y NOM 241

• Atención a auditorias del sector (COFEPRIS, STPS), actualización de procedimientos y políticas
• Encargada del Employee Life Cycle, desde el onboarding hasta offboarding, incluyendo happy levels
• Diseño y ejecución de iniciativas de retención e intervención en crisis
• Creación de protocolos de intervención en crisis y transformación cultural para mejorar la resiliencia organizacional
• Creación de programas de desarrollo organizacional enfocados a la cultura de alto rendimiento organizacional

HRBP & Office Manager - AVAFIN México

(2023-01 - 2025-12)

Responsable de la operación integral de RR.HH. en México y enlace regional.

• Dirección estratégica de talento, cultura, desempeño y compensación
• Cumplimiento legal, auditorías laborales y gestión de riesgos
• HR Analytics y control presupuestal. Ahorros de un 10% del presupuesto anual
• Partner estratégico de liderazgo y proyectos regionales
• Creación del área
• Trabajando bajo estándares internaciones ISO 27001, DORA ) Digital Operational Resilience Act)

HRBP Manager - APOLLO EDUCATION GROUP / LOTTUS EDUCATION

(2013-01 - 2023-12)

Liderazgo de RR.HH. para +4,000 colaboradores en múltiples unidades y en 4 empresas del grupo de manera simultánea.

• Dirección de relaciones laborales, nómina y compensación. Generación de ahorros hasta 20% sin perder competitividad
• Estandarización de procesos y políticas para empresas recién adquiridas
• Liderazgo de equipo HR y participación en comité ejecutivo
• Estrategia de engagement y transformación cultural
• Trabajando con estándares del sector similares a ISO 9001: 2015

Compensaciones / HRBP Senior - APOLLO EDUCATION GROUP / LOTTUS EDUCATION

(2013-01 - 2021-12)

Evolución profesional desde Compensaciones hasta HRBP senior.

• Optimización de estructuras salariales y workforce planning
• Desarrollo de políticas, manuales y procesos HR
• Gestión de nómina, desempeño y cumplimiento

Compensaciones, nómina y administración de personal - Grupo Comercial Chedraui / Grupo Gigante / UVM / TV Azteca

MBA - Universidad Latinoamericana

Licenciatura - Administración (RRHH) - UNAM