Especialista con el Factor Humano y D.O.
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Con 22 años de experiencia enfocada en capacitación y desarrollo organizacional de Recursos Humanos y 18 años con puestos Gerenciales y Directivos.
He tenido la oportunidad de trabajar a nivel américa central y del sur, en empresas transnacionales como empezar desde cero el área, brindando estrategias de selección, Onboarding, capacitación continua como planes de carrera y sucesión como desarrollo organizacional con crecimiento continuo de una forma innovadora. Crear, ejecutar como renovar NOM-035, 036 y 037.
Liderando las certificaciones de ISO 9001 y 2007 así como la certificación de Place to Work.
Yazmín G.A.
-Garantiplus Gerente de Capital Humano LATAM
- Crear e implementar la normatividad laboral en tres razones sociales.
- Crear e implementar Cultura Organizacional en tres razones sociales.
- Crear e implementar descripciones de puestos en tres razones sociales.
- Crear e implementar Comunicación Interna en plataforma sin costo.
- Implementar branding del Factor Humano.
- Realizar presupuesto y velar por el buen uso de este.
- Realizar presupuesto por nómina.
- Crear estrategias de reclutamiento.
- Realizar un acompañamiento por colaborador de Coach Ejecutivo en Modelo de Liderazgo.
- Organice la 1ª Convención Internacional de Ventas GarantiPlus.
-2bglobal Directora de Desarrollo y Formación de Talento
- Realizar reingeniería del departamento (perfiles y descripción de puesto, organigrama, contratos, cultura y clima organizacional, capacitación de inducción y constante como Desarrollo Organizacional), obteniendo una mejora del 95%.
- Obtener la certificación de ISO 9001 y 27000.
- Realizar y ejecutar las siguientes metodologías: *Saber el porcentaje de satisfacción de los colaboradores, *Medio por el cual pueden expresar su opinión sobre temas de mejoras, quejas objetivas y/o alguna incomodidad, *Academia de capacitación.
- Ejecutar test de Clima Organizacional realizar un análisis y dar opciones innovadoras para trabajar las áreas de oportunidad.
- Finalizar y ejecutar NOM 035 y obtener el registro como empresa especializada.
- Realizar y ejecutar procedimientos, políticas y formatos de: *Reclutamiento y Selección de Personal, *Inducción, *Onboarding, *Capacitación Continua (Academia Interna), *Evaluación de Desempeño, *Promoción Interna, *Comunicación Interna, ¨*Plan de Carrera, *Plan de Retención, *Vacaciones, *Bajas.
- Elaborar y ejecutar, Código de Ética y Conducta, Convenio de Confidencialidad de la Información, Política de Igualdad y No Discriminación y Cuadro de antigüedad.
- Participar en licitaciones para empresas particulares y gubernamentales.
- Impartición de capacitaciones de habilidades blandas.
- Elaboración y manejo de presupuesto.
Inteligencia Emocional (2016), Equipos de Alto Rendimiento (2013), Desarrollo Organizacional (2011), Alta Dirección (2010), Capacitación (2009), Aprendizaje Pedagógico en Línea (2021).
Coach Ejecutivo y Personal (2014 – 2015).
El impacto del Factor Humano en las Empresas (2004 – 2005).
