Gerald Alfredo Mayorga

Profesional en Recursos Humanos con Maestría en Gestión y Desarrollo del Talento Humano y Posgrado en Gerencia de Recursos Humanos, que bajo el cargo de Auxiliar Administrativo de RRHH ejerció funciones estratégicas propias de un analista.

Experiencia en reclutamiento, selección y contratación mediante metodologías avanzadas (STAR, Assessment Center, pruebas psicométricas y de arquetipos), complementada con gestión administrativa de nómina, contratos temporales, pasantías y auditorías laborales. Reconocida por aportar objetividad en la incorporación de talento y eficiencia en la administración del capital humano.

Auxiliar Administrativo - Almacenes Internacionales, S.A

(2017-01 - 2025-12)

• Lideré procesos de reclutamiento mediante diversas fuentes (LinkedIn, Tecoloco, Encuentra24 y referidos), aplicando entrevistas por competencias con el método STAR y evaluaciones en Assessment Center, garantizando la incorporación de perfiles idóneos alineados a la cultura organizacional.
• Diseñé programas de inducción que facilitaron la integración de nuevos colaboradores y elaboré planes de desarrollo orientados al fortalecimiento de competencias clave y al crecimiento continuo del talento humano.
• Brinde apoyo estratégico en la gestión de nómina, validando horas extras, deducciones, vacaciones y asegurando cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordiné auditorías laborales (INSS, MITRAB), garantizando cumplimiento normativo y reducción de riesgos legales. Implementé controles internos y documentación conforme a la Ley 618, fortaleciendo la protección de los trabajadores y la transparencia administrativa.
• Administre programas de pasantía y contratos temporales, gestionando renovación, pagos y viáticos, optimizando la planificación del talento y el control presupuestario.
• Actue como mediador interdepartamental en situaciones críticas, facilitando la resolución de conflictos mediante decisiones objetivas y fundamentadas, fortaleciendo el clima organizacional.
• Lidere en la creación de programa de bienestar y clima laboral, incluyendo plan de antigüedad, incentivos, celebraciones corporativas y beneficios al colaborador, promoviendo el compromiso y sentido de pertenencia.
• Diagnosticar debilidades de comunicación interdepartamentales mediante encuestas internas, identificando brechas en la atención al cliente interno entre áreas contables, comercial, cuentas por cobrar, e importación

Maestría - Gestión y Desarrollo del Talento Humano - Universidad Americana UAM (2024-01 - 2026-12)

Posgrado - Gerencia de Recursos Humanos - Universidad de Ingeniería UNI (2024-01 - 2024-12)

Licenciatura - Finanzas - Universidad Centro Americana UCA (2010-01 - 2014-12)

Curso - Excel Intermedio - Universidad de Ingeniería UNI (2024-01 - 2024-12)