Cliff Vreedzaam

Ervaren en energieke casemanager met ruime ervaring in het effectief ondersteunen en adviseren van werkgever en werknemer bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Bedreven in de toepassing van WvP en het inzichtelijk maken van de financiële risico's voor werknemers m.b.t. inkomen na arbeidsongeschiktheid, en voor werkgevers m.b.t. schadelast beheersing van premies Whk. Verbindend, pragmatisch, resultaat- en mensgericht.

Motto: "Stel de mens centraal verlies de regels niet uit oog".

Arbeidsdeskundig Consultant/ DGA at Amplitium B.V. (2008-08 – Present)

Werkgevers, arbodiensten en verzekerden hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe vraagstukken rondom verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid.

• Adviseren over arbeidsdeskundige, financiële en juridische vraagstukken en het begeleiden van re-integratietrajecten.
• Werkgevers en professionals geadviseerd over ZW, WIA, arbeidsrecht, schadelastbeheersing en duurzame inzetbaarheid.
• Coaching, casemanagement en procesbewaking van re-integratietrajecten verzorgd op beleids- en casusniveau.
• Organisaties kregen meer grip op verzuimkosten, wet- en regelgeving en duurzame werkhervatting van medewerkers.

Arbeidsdeskundige/ Casemanager Verzuim & Vitaliteit a.i. at DCI (2025-08 – Present)

De organisatie had behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe re-integratie- en verzuimvraagstukken binnen een industriële werkomgeving.

• Arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoeren en het re-integratieproces binnen spoor 1 en 2 begeleiden en bewaken.
• Passend werk beoordeeld, samenwerking tussen betrokken partijen versterkt, werkgevers geadviseerd over preventie en interventies en periodieke analyses gemaakt van de dienstverlening.
• Meer structuur en regie binnen re-integratietrajecten, verbeterde samenwerking tussen stakeholders en beter inzicht in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Arbeidsdeskundige at Healthguard B.V. (2025-01 – Present)

Organisaties zochten ondersteuning bij het beoordelen van passend werk en re-integratie.

• Belastbaarheid vertalen naar concrete arbeidsmogelijkheden.
• Arbeidsdeskundige onderzoeken uitgevoerd, spoor 1- en 2-trajecten beoordeeld en rapportages opgesteld conform wet- en regelgeving.
• Heldere adviezen en concrete re-integratiemogelijkheden voor werkgevers en werknemers.

HR Adviseur Gezondheid & Vitaliteit a.i. at McKinsey & Company (2024-04 – 2025-03)

Er was behoefte aan versterking van HR- en vitaliteitsbeleid binnen de organisatie.

• Management adviseren op tactisch, operationeel en strategisch niveau.
• Verzuimtrajecten begeleid, HR-processen geoptimaliseerd en ontwikkelprogramma's geïmplementeerd.
• Professionelere HR-ondersteuning en verbeterde inzetbaarheid van medewerkers.

Casemanager Verzuim en Re-integratie a.i. at CleanLease (2024-06 – 2024-12)

De organisatie wilde langdurig verzuim terugdringen en inzetbaarheid vergroten.

• Verzuimdossiers begeleiden en interventies coördineren.
• Verzuimtrajecten begeleid in samenwerking met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige en interventies ingezet ter bevordering van belastbaarheid.
• Verkorting van de verzuimduur en betere afstemming tussen alle betrokken partijen.

Register Arbeidsdeskundige at Rechtbank Midden-Nederland (2024-03 – Present)

Werkgever en werknemers hadden behoefte aan onafhankelijk arbeidsdeskundig advies.

• Arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoeren.
• Belastbaarheid beoordeeld en advies uitgebracht over passende arbeidsmogelijkheden.
• Duidelijke en onderbouwde adviezen voor werknemers en betrokken stakeholders.

HR Adviseur Verzuim & Vitaliteit at HTM Personenvervoer N.V. (2023-06 – 2024-08)

Complex langdurig verzuim vroeg om gerichte procesbegeleiding en beleidsontwikkeling.

• Adviseren over verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• MT, management en OR begeleid bij ZW- en WGA-trajecten en beleid ontwikkeld rondom inzetbaarheid.
• Meer regie op complexe verzuimdossiers en verdere professionalisering van het verzuimbeleid; ZVP teruggedrongen van 15,6% naar 9,8%.

Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige/ Interim WGA Specialist at Stater N.V. (2023-04 – Present)

De organisatie had te maken met complexe WGA- en verzuimdossiers.

• Procesbegeleiding en arbeidsdeskundige advisering verzorgen.
• Langdurige verzuimdossiers begeleid, management geadviseerd en beleid ontwikkeld rondom duurzame inzetbaarheid.
• Verbeterde sturing op re-integratie en meer inzicht in arbeidsmogelijkheden van medewerkers.

Interim Adviseur Personeel en Organisatie | Verzuim en Re-integratie at PCBO (2022-12 – 2023-06)

Er was behoefte aan ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.

• Directeuren, casemanagers en bestuur adviseren.
• Personeelsbeleid geoptimaliseerd en nauw samengewerkt met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige.
• Verbeterde begeleiding van verzuimtrajecten en sterkere ondersteuning van management en medewerkers.

Casemanager Verzuim en Re-integratie a.i. at NLG Arbo Gouda (2022-06 – 2024-06)

Werkgevers hadden behoefte aan effectieve begeleiding van verzuimdossiers.

• Verzuimduur verkorten en belastbaarheid vergroten.
• Kleine en grotere werkgevers begeleid, interventies ingezet en re-integratieprocessen bewaakt.
• Meer grip op verzuimtrajecten en verbeterde inzetbaarheid van werknemers.

WIA adviseur at arBO-AZ (2012-01 – Present)

Werkgevers en werknemers hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

• Adviseren over WIA-gerelateerde vraagstukken en procesbewaking van re-integratietrajecten.
• Kennisoverdracht verzorgd over sociale verzekeringen, arbeidsrecht, ziekteverzuim, subsidies, premies en schadelastbeheersing, en re-integratietrajecten bewaakt.
• Werkgevers kregen beter inzicht in wet- en regelgeving, financiële risico's en effectieve re-integratieprocessen.

Interim Case- & Caremanager Verzuim at Lifeguard Health Services (2022-07 – 2023-04)

De organisatie wilde HR-, verzuim- en ontwikkelbeleid verder professionaliseren.

• Management adviseren over HR- en verzuimvraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau.
• Personeelsbeleid geoptimaliseerd, verzuim- en in-/uitdiensttredingstrajecten begeleid en ontwikkelprogramma's opgezet voor deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling.
• Professionelere HR-processen, betere ondersteuning van medewerkers en versterkte duurzame inzetbaarheid.

Absence & Re-integration Coordinator a.i. at DNV.GL (2022-04 – 2022-11)

Internationale HR- en verzuimvraagstukken vroegen om centrale coördinatie.

• HR ondersteunen bij instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Wetgeving vertaald naar de praktijk, trainingen verzorgd en tenders rondom arbodienstverlening gecoördineerd.
• Verbeterde samenwerking tussen interne en externe partijen en meer structuur binnen verzuimprocessen.

Re-integratiespecialist at HCS (2022-02 – 2022-05)

Werkgevers hadden behoefte aan effectieve begeleiding bij langdurig verzuim en re-integratie.

• Verzuimdossiers begeleiden en bijdragen aan verkorting van de verzuimduur.
• Kleine en grotere werkgevers ondersteund bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten gecoördineerd in samenwerking met betrokken partijen.
• Betere regie op verzuimdossiers en een effectievere terugkeer van medewerkers naar werk.

Interim Casemanager Verzuim & HR adviseur at Royal Flora Holland (2021-02 – 2022-04)

De organisatie wilde verzuimtrajecten effectiever begeleiden en HR-processen verder professionaliseren.

• Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij verzuim, re-integratie en HR-vraagstukken.
• Verzuimdossiers begeleid, management geadviseerd op tactisch, operationeel en strategisch niveau en beleid ontwikkeld rondom talentmanagement, verzuim, training en opleiding.
• Individuele ontwikkelprogramma's opgezet voor medewerkers.
• Betere begeleiding van verzuimtrajecten, verkorting van de verzuimduur en verdere professionalisering van HR- en inzetbaarheidsbeleid.

Interim Casemanager WGA at Aegon/ Robidus (2022-03 – 2022-03)

Er was behoefte aan actieve begeleiding van WGA-gerechtigden richting werkhervatting en uitstroom uit de uitkering.

• Re-integratiemogelijkheden beoordelen en het re-integratieproces bewaken.
• WGA-gerechtigden begeleid, interventies ingezet en gemonitord, en herbeoordelingsmogelijkheden gesignaleerd en aangevraagd.
• Meer regie op WGA-trajecten en bevordering van duurzame werkhervatting en uitstroom uit de WGA.

Interim Verzuimspecialist at Zadkine (2021-09 – 2022-02)

Teammanagers en HR hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe casuïstiek.

• Adviseren over sociale zekerheid, arbeidsrecht en verzuimbeleid.
• Management ondersteund op operationeel en strategisch niveau en personeelsbeleid geoptimaliseerd.
• Meer grip op complexe verzuimvraagstukken en betere toepassing van wet- en regelgeving.

Interim Casemanager Verzuim at Arriva (2020-05 – 2021-03)

De organisatie wilde HR- en verzuimprocessen verder professionaliseren.

• Verzuimbegeleiding en HR-advisering verzorgen.
• Management geadviseerd, verzuimtrajecten begeleid en ontwikkelprogramma's opgezet.
• Verbeterde ondersteuning