Arbeidsdeskundig Consultant/ DGA at Amplitium B.V. (2008-08 – Present)
Werkgevers, arbodiensten en verzekerden hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe vraagstukken rondom verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid.
- Adviseren over arbeidsdeskundige, financiële en juridische vraagstukken en het begeleiden van re-integratietrajecten.
- Werkgevers en professionals geadviseerd over ZW, WIA, arbeidsrecht, schadelastbeheersing en duurzame inzetbaarheid.
- Coaching, casemanagement en procesbewaking van re-integratietrajecten verzorgd op beleids- en casusniveau.
- Organisaties kregen meer grip op verzuimkosten, wet- en regelgeving en duurzame werkhervatting van medewerkers.
Arbeidsdeskundige/ Casemanager Verzuim & Vitaliteit a.i. at DCI (2025-08 – Present)
De organisatie had behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe re-integratie- en verzuimvraagstukken binnen een industriële werkomgeving.
- Arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoeren en het re-integratieproces binnen spoor 1 en 2 begeleiden en bewaken.
- Passend werk beoordeeld, samenwerking tussen betrokken partijen versterkt, werkgevers geadviseerd over preventie en interventies en periodieke analyses gemaakt van de dienstverlening.
- Meer structuur en regie binnen re-integratietrajecten, verbeterde samenwerking tussen stakeholders en beter inzicht in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Arbeidsdeskundige at Healthguard B.V. (2025-01 – Present)
Organisaties zochten ondersteuning bij het beoordelen van passend werk en re-integratie.
- Belastbaarheid vertalen naar concrete arbeidsmogelijkheden.
- Arbeidsdeskundige onderzoeken uitgevoerd, spoor 1- en 2-trajecten beoordeeld en rapportages opgesteld conform wet- en regelgeving.
- Heldere adviezen en concrete re-integratiemogelijkheden voor werkgevers en werknemers.
HR Adviseur Gezondheid & Vitaliteit a.i. at McKinsey & Company (2024-04 – 2025-03)
Er was behoefte aan versterking van HR- en vitaliteitsbeleid binnen de organisatie.
- Management adviseren op tactisch, operationeel en strategisch niveau.
- Verzuimtrajecten begeleid, HR-processen geoptimaliseerd en ontwikkelprogramma's geïmplementeerd.
- Professionelere HR-ondersteuning en verbeterde inzetbaarheid van medewerkers.
Casemanager Verzuim en Re-integratie a.i. at CleanLease (2024-06 – 2024-12)
De organisatie wilde langdurig verzuim terugdringen en inzetbaarheid vergroten.
- Verzuimdossiers begeleiden en interventies coördineren.
- Verzuimtrajecten begeleid in samenwerking met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige en interventies ingezet ter bevordering van belastbaarheid.
- Verkorting van de verzuimduur en betere afstemming tussen alle betrokken partijen.
Register Arbeidsdeskundige at Rechtbank Midden-Nederland (2024-03 – Present)
Werkgever en werknemers hadden behoefte aan onafhankelijk arbeidsdeskundig advies.
- Arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoeren.
- Belastbaarheid beoordeeld en advies uitgebracht over passende arbeidsmogelijkheden.
- Duidelijke en onderbouwde adviezen voor werknemers en betrokken stakeholders.
HR Adviseur Verzuim & Vitaliteit at HTM Personenvervoer N.V. (2023-06 – 2024-08)
Complex langdurig verzuim vroeg om gerichte procesbegeleiding en beleidsontwikkeling.
- Adviseren over verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid.
- MT, management en OR begeleid bij ZW- en WGA-trajecten en beleid ontwikkeld rondom inzetbaarheid.
- Meer regie op complexe verzuimdossiers en verdere professionalisering van het verzuimbeleid; ZVP teruggedrongen van 15,6% naar 9,8%.
Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige/ Interim WGA Specialist at Stater N.V. (2023-04 – Present)
De organisatie had te maken met complexe WGA- en verzuimdossiers.
- Procesbegeleiding en arbeidsdeskundige advisering verzorgen.
- Langdurige verzuimdossiers begeleid, management geadviseerd en beleid ontwikkeld rondom duurzame inzetbaarheid.
- Verbeterde sturing op re-integratie en meer inzicht in arbeidsmogelijkheden van medewerkers.
Interim Adviseur Personeel en Organisatie | Verzuim en Re-integratie at PCBO (2022-12 – 2023-06)
Er was behoefte aan ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
- Directeuren, casemanagers en bestuur adviseren.
- Personeelsbeleid geoptimaliseerd en nauw samengewerkt met bedrijfsarts en arbeidsdeskundige.
- Verbeterde begeleiding van verzuimtrajecten en sterkere ondersteuning van management en medewerkers.
Casemanager Verzuim en Re-integratie a.i. at NLG Arbo Gouda (2022-06 – 2024-06)
Werkgevers hadden behoefte aan effectieve begeleiding van verzuimdossiers.
- Verzuimduur verkorten en belastbaarheid vergroten.
- Kleine en grotere werkgevers begeleid, interventies ingezet en re-integratieprocessen bewaakt.
- Meer grip op verzuimtrajecten en verbeterde inzetbaarheid van werknemers.
WIA adviseur at arBO-AZ (2012-01 – Present)
Werkgevers en werknemers hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
- Adviseren over WIA-gerelateerde vraagstukken en procesbewaking van re-integratietrajecten.
- Kennisoverdracht verzorgd over sociale verzekeringen, arbeidsrecht, ziekteverzuim, subsidies, premies en schadelastbeheersing, en re-integratietrajecten bewaakt.
- Werkgevers kregen beter inzicht in wet- en regelgeving, financiële risico's en effectieve re-integratieprocessen.
Interim Case- & Caremanager Verzuim at Lifeguard Health Services (2022-07 – 2023-04)
De organisatie wilde HR-, verzuim- en ontwikkelbeleid verder professionaliseren.
- Management adviseren over HR- en verzuimvraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau.
- Personeelsbeleid geoptimaliseerd, verzuim- en in-/uitdiensttredingstrajecten begeleid en ontwikkelprogramma's opgezet voor deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling.
- Professionelere HR-processen, betere ondersteuning van medewerkers en versterkte duurzame inzetbaarheid.
Absence & Re-integration Coordinator a.i. at DNV.GL (2022-04 – 2022-11)
Internationale HR- en verzuimvraagstukken vroegen om centrale coördinatie.
- HR ondersteunen bij instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
- Wetgeving vertaald naar de praktijk, trainingen verzorgd en tenders rondom arbodienstverlening gecoördineerd.
- Verbeterde samenwerking tussen interne en externe partijen en meer structuur binnen verzuimprocessen.
Re-integratiespecialist at HCS (2022-02 – 2022-05)
Werkgevers hadden behoefte aan effectieve begeleiding bij langdurig verzuim en re-integratie.
- Verzuimdossiers begeleiden en bijdragen aan verkorting van de verzuimduur.
- Kleine en grotere werkgevers ondersteund bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten gecoördineerd in samenwerking met betrokken partijen.
- Betere regie op verzuimdossiers en een effectievere terugkeer van medewerkers naar werk.
Interim Casemanager Verzuim & HR adviseur at Royal Flora Holland (2021-02 – 2022-04)
De organisatie wilde verzuimtrajecten effectiever begeleiden en HR-processen verder professionaliseren.
- Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij verzuim, re-integratie en HR-vraagstukken.
- Verzuimdossiers begeleid, management geadviseerd op tactisch, operationeel en strategisch niveau en beleid ontwikkeld rondom talentmanagement, verzuim, training en opleiding.
- Individuele ontwikkelprogramma's opgezet voor medewerkers.
- Betere begeleiding van verzuimtrajecten, verkorting van de verzuimduur en verdere professionalisering van HR- en inzetbaarheidsbeleid.
Interim Casemanager WGA at Aegon/ Robidus (2022-03 – 2022-03)
Er was behoefte aan actieve begeleiding van WGA-gerechtigden richting werkhervatting en uitstroom uit de uitkering.
- Re-integratiemogelijkheden beoordelen en het re-integratieproces bewaken.
- WGA-gerechtigden begeleid, interventies ingezet en gemonitord, en herbeoordelingsmogelijkheden gesignaleerd en aangevraagd.
- Meer regie op WGA-trajecten en bevordering van duurzame werkhervatting en uitstroom uit de WGA.
Interim Verzuimspecialist at Zadkine (2021-09 – 2022-02)
Teammanagers en HR hadden behoefte aan specialistische ondersteuning bij complexe casuïstiek.
- Adviseren over sociale zekerheid, arbeidsrecht en verzuimbeleid.
- Management ondersteund op operationeel en strategisch niveau en personeelsbeleid geoptimaliseerd.
- Meer grip op complexe verzuimvraagstukken en betere toepassing van wet- en regelgeving.
Interim Casemanager Verzuim at Arriva (2020-05 – 2021-03)
De organisatie wilde HR- en verzuimprocessen verder professionaliseren.
- Verzuimbegeleiding en HR-advisering verzorgen.
- Management geadviseerd, verzuimtrajecten begeleid en ontwikkelprogramma's opgezet.
- Verbeterde ondersteuning
